Mēs visi varam piekrist, ka intervēšana ir diezgan nepilnīgs veids, kā novērtēt darba kandidātu. Intervējamajam tik liela pieredze var justies kā spēle, kurā tiek uzminēts intervijas vadītājs. Grūti zināt, vai tas, ko jūs kopīgojat, ir pat attāli tuvu tam, ko vēlas īrēšanas vadītājs.
Par laimi ir dažas frāzes, kuras gandrīz vienmēr ir uz zīmes. Izmantojot šo iespēju, ir laba ideja mēģināt kaut kur intervijā izspiest šīs trīs frāzes.
1. “Man ar to ir bijuši daudz panākumu pagātnē.”
Šī ir viena frāze, kas noteikti liek smaidīt jūsu intervētāja sejai. Papildus atbilstošai pieredzei, pieņemot darbā vadītājus, patīk dzirdēt, ka jums ir ne tikai prasmes, kuras viņi meklē, bet arī izcili.
Protams, šis vienīgais paziņojums jūs sasniegs tikai līdz šim. Pievienojiet tam piemēru par laiku, kurā jūs patiešām izcēlāties ar izcilību, lai kādas prasmes tiktu novērtētas. (Padoms: izmēģiniet šo formulu.) Un, kad es saku prasmi, es domāju vairāk nekā smagas prasmes. Padomājiet: atrisiniet komandas konfliktu, atrodiet risinājumu ar ierobežotiem datiem, attālas komandas vadīšanu, patstāvīgu darbu vai ievērojiet stingrus termiņus.
2. “Esmu par to sajūsmā.”
Ja jūs intervētu divus kandidātus, kuru prasmes un atbilstošā pieredze viņu rīcībā ir gandrīz identiski, kāds būtu noteicošais faktors? Daudziem intervētājiem ir jāsaprot, cik satraukts kandidāts bija par amatu un uzņēmumu. Galu galā kāds, kurš pēc savas būtības ir aizrautīgs, šķiet motivētāks. Ņemot vērā izvēli, es noteikti vēlētos, lai kandidāts, kurš, šķiet, patiešām tika piepumpēts, trāpītu zemē, vai ne?
Lai gan noteikti ir jēga uzreiz norādīt, ka esat satraukti, jums arī būs jāpapildina šī prasība, veicot dažus uzņēmuma pētījumus. Neviens jums neticēs, ja sakāt, ka esat neticami satraukts par produktu, bet tad nevar izskaidrot, kāpēc tas ir labāks par konkurenci. Izpildi savu mājasdarbu. Pārskatiet vietni, sarunājieties ar pazīstamiem cilvēkiem, kas tajā strādā, un izlasiet visu, kas jums var noderēt, kas varētu būt būtisks.
3. "Es faktiski vienkārši runāju ar Sāru, lai uzzinātu vairāk par to."
Diemžēl jums, iespējams, nebūs viss, ko meklē intervētājs. Ir labi. Parādiet, kā vēlaties mācīties. Vēl svarīgāk ir parādīt, ka jūs spējat - un faktiski jūs jau mācāties.
Lai to izdarītu, vispirms identificējiet savas vājās vietas - varbūt jums trūkst vienas prasmes, kas ir norādīta amata aprakstā, vai arī jums nav bijusi liela vadības pieredze. Pēc tam atrodiet kādu vai kaut ko, kas var palīdzēt jums sākt mācīties un pilnveidot šo jomu. Tas var būt informatīvas intervijas vadīšana, tiešsaistes kursa sākšana vai grāmatas lasīšana. Tagad, ja šī nepilnība parādās intervijas laikā, varat teikt, ka esat runājuši tā un tā vai arī tikko sākat nodarboties ar to. Tas parāda ne tikai pašapziņu, bet arī to, ka jūs jau esat uzņēmies iniciatīvu uzlabot šo jomu. Ko vēl varētu pieprasīt nomas menedžeris?
Jūs, iespējams, nekad neuzzināsit, kas notiek jūsu intervētāja galvā, bet vismaz jūs varat zināt, ka šīs dažas frāzes pārdzīvosies labi. Turklāt turpiniet praktizēt un ar nelielu veiksmi jūs šajā laikā tiksit cauri.
