Es tikai teikšu: man pirms kļūšanas par vervētāju bija daži ļoti slikti intervijas ieradumi. Sliktākais ir tas, ka es domāju, ka visā procesā esmu tiešām satriecoša. Tomēr, kad sāku sarunāties ar kandidātiem, es sapratu, ka mani aizkaitina tās pašas lietas, kuras es mēdzu darīt, un, manuprāt, mani padarīja par ideālu cilvēku šī darba veikšanai.
Tagad, kad esmu bijis otrā pusē, es mazliet vairāk zinu, kas būs sarīvēts pat mierīgākajiem vervētāju nerviem. Lai palīdzētu jums pārliecināties, ka nepieļaujat šīs kļūdas nākamajā lielajā sanāksmē, šeit ir trīs labākie:
1. Vārds, kas pamet jūsu koledžu
Personīgi es patiešām lepojos ar to, kur devos skolā. Retos gadījumos futbola komanda ir puslīdz pienācīga, ka lepnumu ir grūti kontrolēt. Bet, ja vien īrēšanas menedžeris jums neuzdod konkrētu jautājumu par to, kur esat devies, tas patiešām var nodarīt vervētāju nepareizā veidā, lai turpinātu aust sarunā.
Man būtu negodīgi teikt, ka visi kandidāti, kuri pārāk daudz runā par savu koledžu, tikai cenšas to izmantot, lai radītu iespaidu par vadītāju pieņemšanu darbā. Bet tiešām var būt apgrūtinoši dzirdēt stāstus par jūsu pieredzi tajā 150 gadus vecajā četriniekā, ka tik daudz prezidentu ir arī staigājuši pāri. Uzticieties man: ja jūs apmeklējāt lielisku skolu (vai skolu, kas pazīstama pēc noteiktas programmas) un persona, ar kuru jūs intervējat, to rūpējas, viņš vai viņa to jau atzīmēja no jūsu atsākšanas.
Jā, vadītāju pieņemšana darbā var būt saistīta ar to, cik briesmīgs bija jūsu ēdamistabas ēdiens vai cik satriecoša bija jūsu komanda, kas spēlēja vienu gadu, taču, ja viņi mēģina sarunu virzīt atpakaļ uz jautājumu, kāpēc jūs esat īstais cilvēks darbam, nolieciet savu koledžas šalli un izveidojiet pārliecinieties, ka atbildat uz jautājumiem, kurus viņi jums uzdod.
2. Personisku paldies piezīmju rakstīšana
Es zinu, ko tu domā - vai nepietiek ar to, ka es rakstu?
Diemžēl nē. Lai gan ir dažas patiešām lieliskas pateicības piezīmju veidnes, ja nelietojat laiku, lai personalizētu vismaz kādu tā daļu, būs skaidrs, no kurienes tas radies. Un es nenojautu, ka mani kaitina pateicības e-pasts, kas skaidri tika paņemts tieši no veidnes, līdz es sāku saņemt kopu.
Šeit ir runa: ja nomas menedžeris prasa laiku, lai ieplānotu tikšanos ar jums, viņš vai viņa redz jūsu fona kaut ko patiešām neticamu. Tas tā nav ar katru kandidātu, tāpēc jums vajadzētu lepoties ar faktu, ka likāt šim vervētājam piecelties un teikt: “Man jāsatiekas ar šo cilvēku.” Bet jums vajadzētu arī novērtēt šo laiku pietiekami, lai pavadītu pat dažus minūtes personalizējot šo vēstuli. Es faktiski esmu izslēdzis pretendentus, kuri citādi bija lieliski, jo viņu pateicības piezīmes bija tik sausas, viņi man lika domāt, ka nevēlas strādāt mūsu labā.
3. Sekošana pa tālruni
Ne visi uzņēmumi skaidri norāda, ka pēc pieteikuma iesniegšanas nedrīkst sekot līdzi. Tomēr lielākā daļa piekristu, ka papildu zvans ir patiešām, patiešām kaitinošs. Un cik vien jūs domājat, ka tas varētu palīdzēt jūsu iespējām, mani personīgi nekad nav pozitīvi ietekmējis viens no šiem drausmīgajiem tālruņa zvaniem.
Ir daudz veidu, kā varat sekot līdzi pieteikuma izskatīšanai. Piespraužiet savus LinkedIn savienojumus, lai redzētu, vai jūs pazīstat kādu, kurš varētu ievietot labu vārdu. Mītiņos vai darba gadatirgos meklējiet vervētāju. Izveidojiet informatīvu interviju ar kādu, kas tur strādā.
Bet neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, par katru cenu izvairieties no sekojoša zvana. Cik nepacietīgs, kā es saprotu, jūs varat būt lietas virzībā uz priekšu, ir svarīgi zināt, ka labākajiem personāla atlases departamentiem ir patiešām labi procesi. Un šie procesi bieži neļauj viņiem uzreiz atgriezties pie jums.
Personāla atlases darbiniekus kaitina daudzas lietas, un es atzīšos, dažas no tām ir neracionālas. Bet šīs trīs lietas atkal un atkal tiek minētas, pieņemot darbā vadītājus. Tagad nepārspēsim sevi, ja iepriekšējās intervijās esat pieļāvis šīs kļūdas, paturiet tās prātā nākamreiz, lai jūs varētu to izķidāt.
