Es mēdzu nonākt lamatās, domājot, ka, jo ilgāka būs intervija, jo labākas man kļuva iespējas iegūt darbu. Arī tas nebija kaut kas, kas man traucēja tikai karjeras sākumposmā. Man bija slikts ieradums sarunāt vadītāju ausis, kamēr viņi mani panes.
Tad es kļuvu par vervētāju un es sapratu, ka, lai gan dažām atbildēm ir nepieciešama ilgstoša saruna, ir daudz citu, kurām īstā atbilde patiesībā ir vislabākā. Vēl vairāk, es uzzināju, ka ir daudz cilvēku, kuri domā, ka visiem intervijas jautājumiem ir nepieciešams skaļi nodot eseju. Lai novērstu neskaidrības, pirms sēžaties uz šo sarunu, šeit ir sniegtas dažas atbildes, kuras īsi raksturo.
1. Kāda veida algu jūs meklējat?
Naudas apspriešana ar vervētāju ir viena no visvairāk satraucošajām intervijas procesa sastāvdaļām. Un, ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, pagātnē esat pieļāvis dažas kļūdas, mēģinot pateikt potenciālajam darba devējam, ka vēlaties taisnīgu algu, bet lielākoties jūs gribētu tikai nolīgt.
Tā kā tas var būt tik nepatīkami apspriežams, jūsu atbildes uz jautājumiem par algas diapazonu var sasniegt pārsteidzoši ilgu laiku šokējoši mazā laikā. Ja vien šī nav pēdējā kārta, izredzes ir tas, ka šī persona tikai cenšas noskaidrot, vai jūsu prasības atbilst budžetam. Tātad, nākamreiz, kad sviedīsit šo atbildi, izmēģiniet šo:
"Balstoties uz to, ko veidoju iepriekšējā lomā, es meklēju kaut ko starp."
Piezīme: Šī diapazona norādīšanas atslēga ir atkarīga no tā, vai jūs veicat pētījumu pirms intervijas. Muse rakstnieks Metjū Mickevičs izklāsta četrus soļus, kas jums jāveic, lai izdomātu, ko jūs patiešām esat vērts.
2. Vai jums ir kādi jautājumi par mani?
Katrā intervijā jums vajadzētu iedziļināties, uzdodot jautājumus darba devējam. Tomēr tas nenozīmē, ka pašiem jūsu jautājumiem vienmēr jābūt ilgstošiem. Patiesībā daži no visgrūtākajiem, kurus man lūdza kā vervētāju, arī bija visilgākie. Līdz tam laikam, kad cilvēks to iesaiņoja, man nebija ne mazākās nojausmas, kur sākt.
Vēl sliktāk kandidātam tie noveda pie papildu sekošanas, kas galu galā lika mums viņus izslēgt no apsvēršanas. Kāpēc? Diemžēl jautājumi bija tik ilgi, tāpēc viņi apmainījās ar informāciju, kas izraisīja negaidītus sarkanos karogus. Tāpēc, pirms dodaties uz tangenci par jauno kucēnu vai mirgojošo gaismu birojā, izmēģiniet šo:
“Tāpēc es domāju par to, un tas mani ieinteresēja. Vai jūs varētu man pastāstīt mazliet vairāk par saviem plāniem šajā sakarā? ”
(Un vēl kodolīgākas iespējas skatiet šajā sarakstā).
3. Kas jums pietrūks visvairāk par jūsu pašreizējo darbu?
Tas man bija īpaši sarežģīti dzirdēt par darbā pieņemšanu. Protams, ir patīkami zināt, ka kandidāts neinteresējas par jūsu atvēršanu tikai tāpēc, ka tas nozīmētu aiziet no pašreizējā darba. Bet pārāk ilgi turpināšana par to, kas jums patīk savā koncertā, ir lielisks veids, kā likt potenciālajam darba devējam domāt, ka jums nav interese aiziet.
Arī šī jautājuma noslēpums ir šāds: tas ir tikai veids, kā vairums intervētāju izvēlas sarunu. Tāpēc nepārdomājiet to un dariet visu iespējamo, lai neļautu vasēt poētiski par to, cik satriecošs ir jūsu pašreizējais darbs.
Tā vietā izmēģiniet šo veidni:
"Nu, mana pašreizējā loma to man ļāva, un man pietrūks talantīgās komandas, taču galu galā man bija pārāk daudz iespēju to ignorēt."
Intervijas nekad nevienam nebūs jautras. Tomēr jūs varat padarīt dzīvi nedaudz mazāk stresa gan jums, gan cilvēkiem, ar kuriem satiekat, saglabājot noteiktas atbildes īss un jauks. Lai gan varētu šķist savādi, ja īsumā sniedzat dažas atbildes, šie ir izcili piemēri jums uzdotajiem jautājumiem, kuriem nav nepieciešams savienot katru punktu un rakstīt nākamo lielisko amerikāņu romānu. Jūs ne tikai ietaupīsit daudz enerģijas, bet arī nodosit sevi daudz labākā situācijā, lai iegūtu darbu.
