Tūkstošgades un lēciens uz darbu: divi vārdi, kas daudzu cilvēku prātos sāk veidot dabiskas asociācijas. LinkedIn dati to atbalsta, tāpēc nav brīnums.
Kaut arī mēs esam rakstījuši par ieguvumiem, ko dod labdarība, ahem, karjeras veidošana , mēs zinām, ka darbā pieņemšanas vadītāji izdara pieņēmumus, kad viņi sēž pretī personai, kura ir daudz pārvietojusies.
Kaut arī iemesls, kāpēc jūsu uzņēmums tiek atstāts ik pēc dažiem gadiem, var būt absolūti pamatots - liela karjeras izaugsme un veselīgs atalgojums, lai sāktu darbu, - ir arī daudz ne pārāk ievērotu skaidrojumu. Neatkarīgi no iemesliem, kāpēc jūs pārvietojaties no viena stāvokļa uz otru, ir svarīgi, lai jūs apzinātos daudzās lietas, kas iziet darbā nomas vadītāja prātā, kad viņa skenē jūsu CV.
Tā kā, ja jūs jau iepriekš esat aprīkots ar šo izpratni, jūs ne tikai labāk varēsit stāties pretī skeptiskam intervētājam, bet arī zināt, kā skaidrāk pateikt savas izvēles priekšrocības.
1. Īrēšanas vadītājs domā, ka jums ir saistības ar saistībām
Ja nomas menedžeris ir tūkstošgadīgs, tad viņš vai viņa, iespējams, jūsu daudzos darbus kopš absolvēšanas pirms četriem gadiem uzskatīs par lielu lietu, bet, ja persona, kas skata jūsu CV, vairākus gadus ir palikusi vienā uzņēmumā, viņa varētu būt grūti izprast, kā uz tādu cilvēku kā jūs, iespējams, var paļauties. Viņa, iespējams, nevēlas vest jūs uz kuģa, baidoties, ka jūs vienkārši lēksit kuģī, tiklīdz parādīsies nākamā labākā lieta.
Koncentrējieties uz faktu, ka esat pielāgojams
Sākt jaunu darbu nekad nav viegli. Ir sistēmas, kuras jāiemācās, vārdi, kas jāiegaumē, dokumenti jāapgūst - tas ir daudz, kas jāņem vērā, kad sākat darbu no jauna. Darba vēsture, kas norāda, ka esat bijis bloķēts noteiktā nozarē vai pat virknē nozaru, liecina, ka zināt, kā ātri pielāgoties. Tajā teikts, ka esat ātrs skolēns, un jums nav jāraksturo sevi tik nogurušā veidā. Pārliecinieties, ka to dabūjat pāri.
Sakiet: “Kad es pārgāju no uzņēmuma A uz uzņēmumu B, man nācās atkārtoti apgūt pilnīgi jaunu datu bāzu sistēmu. Tātad, es pirmās nedēļas laikā rezervēju laiku, lai to patiešām iepazītu no iekšpuses. Tad, kad es pagājušajā gadā atkal pārcēlos, paredzot visu savu pirmo nedēļu, neko nedarījot, bet tikai apgūstot nepazīstamo sistēmu, es nolēmu iziet tiešsaistes kursu, lai sagatavotos un dotu sev sākumpunktu. ”
2. Īrēšanas vadītājs domā, ka jums nav pacietības
Neviena pozīcija nav perfekta. Pieredzējuši speciālisti to zina un pieņem. Ja vide nav toksiska, pat vismaz sērijveida tvertnei tā izturēšana vismaz gadu ir standarta. Tātad, ja jūsu atsākums parāda daudz pozīciju dažādās organizācijās daudz laika, iespējams, jūsu pacietība tiks apšaubīta. Neviens nevēlas piesaistīt kādu, kurš nevar satikties ar mainīgo darba vietu, kurš atjaunina savu LinkedIn profilu katru reizi, kad tiek ieviesta jauna politika vai tiek ievietota alternatīva programmatūra.
Koncentrējieties uz faktu, kas jūs uzplaukst, kad esat izaicināts
Uzturēšanās vienā darbā un tikai vienā darbā bez lielas augšupējas kustības var liecināt, ka esat pašapmierināts un trūkst ambīciju. No otras puses, meklējot svaigas iespējas, atsakoties palikt vienā lomā vai vienā uzņēmumā, kur lietas ir ērti un pazīstami, bet ne mazāk izaicinoši, saka, ka jūs esat rīdzinieks, kurš zina, ko vēlaties un kā to iegūt. Jūs zināt, kāda ir jūsu vērtība un kāpēc jūs esat aktīvs, un nebūsit laimīgs, ja vien nedodaties tam, ko vēlaties.
Sakiet: “Parasti esmu secinājis, ka vislabāk strādāju, kad esmu konsekventi izaicināts, lomā, kurā nav iespējas iekļūt komforta zonā. Pašreiz es meklēju pozīciju, kas sākumā nodrošina ne tikai daudz sarežģītu uzdevumu, bet arī tādu, kuru turpinās izpildīt ar pieaugošiem darba pienākumiem un lielām risināmām problēmām. ”
JAUNA DARBA ATZĪŠANA VAR BŪT Tiešām reliģioza …
..un stresains, smags un neglīts. Mēs to atvieglojam.
Apbrīnojami darbi tieši šādā veidā
3. Īrēšanas vadītājs domā, ka jums ir grūtības nokļūt kopā ar cilvēkiem
Jums, iespējams, tik daudzu gadu laikā ir bijuši pilnīgi pamatoti iemesli trim dažādiem darbiem, taču pat ar ticamu stāstu ir pilnīgi iespējams, ka persona, kas jūs intervē, var skeptiski izturēties pret jūsu vairākām darbībām. Viņam var rasties jautājums, vai jums ir problēmas ar vadību, ja jums ir grūtības labi sadarboties ar citiem, pat ja esat uzticams, čakls cilvēks. Ja jums ir paveicies nokļūt procesa atsauces daļā, lieliski, bet ja nē, jūs, iespējams, cenšaties izskaidrot savu darba vēsturi.
Koncentrējieties uz faktu, kuru meklējat darba piepildīšanai
Starp pacietības demonstrēšanu un atteikšanos samierināties ir ļoti atšķirīgi. Ja jums ir bijusi pieredze darbā vidē, kurā jums tika apsolīta lielāka atbildība, paaugstināšana vai paaugstināšana, bet nekas nekad netika izdarīts, tad kāda jums bija izvēle, bet meklēt labākas iespējas citur? Varbūt jūsu organizācijas vecāku atvaļinājumu politika bija nestandarta vai tā nesaprata darba un ģimenes dzīves līdzsvara nozīmi. Ja atrodat zaļākas ganības, kas piedāvāja to, ko meklējāt, der jums, lai meklētu kaut ko piepildītāku. Tagad jūs vienkārši vēlaties pārliecināties, ka persona, ar kuru jūs runājat, saņem šo ziņojumu.
Sakiet: “Diemžēl manā pēdējā darbā dažu strukturālu izmaiņu dēļ pozitīvais aspekts, kuru es strādāju, tika izveidots tādā, kas vairs neatbilst maniem prasmju kopumiem un mērķiem. Lai arī man ļoti patika tas, ko es daru, un es sazinājos ar vairākiem maniem bijušajiem kolēģiem, es jutu, ka, lai augtu un turpinātu mācīties, mans labākais risinājums bija atrast jaunu izaicinājumu, kas vairāk atbilstu manām vērtībām. ”
Tikpat svarīgi ir spēt efektīvi izskaidrot savas tendences uz darbu, tāpat kā apspriest jūsu lojalitāti vienam uzņēmumam. Abas pozīcijas ir pieņemamas. Jums ir jāzina, kā to griezt, lai tas darbotos jūsu nākamajam karjeras virzienam.
