3 Par lietām, kuras īrē vadītāji, nekad nebūs vienisprātis - mūza

Šis ir jautrs fakts, kas jūs varētu mazliet izcelt: Personāla atlases vadītāji, meklējot kandidātus, meklē dažādas lietas. Un dažreiz lietas, ko viņi meklē, nav tikai atšķirīgas, bet arī ir pretrunā viena ar otru.

Tas mani pārsteidza, kad sāku pieņemt darbā. Es iedziļinājos tajā, domājot, ka visur tiek izmantota vispārpieņemta playbook, kas garantēs, ka es atradīšu labākos kandidātus. Ja vien tas nav pilnīgi pretējs, es uzzināju, ka darba meklējumos ir tikai dažas lietas, par kuru pieņemšanu darbā vadītāji nekad nepiekritīs. Šeit ir trīs no šīm lietām un tas, kā jūs varat atrast laimīgu informācijas nesēju, lai ikviens vervētājs domātu, ka esat satriecošs.

1. Kā noformēt pavadvēstuli

Lielākā daļa vervētāju jums pateiks, ka viņi patiesībā netērē tik daudz laika pavadvēstuļu lasīšanai. Lielākā daļa arī nepiekritīs, kā uzrakstīt tādu, kas izceļas.

Visilgāk es draugiem ieteica izmantot aizzīmju punktus, lai uzsvērtu trīs vai četrus veikumus ķermenī. Bet es zinu arī darbā pieņemšanas vadītājus, kuri dod priekšroku pretendentiem rakstīt tos, kas ir vismaz četru rindkopu gari, jo viņi vēlas novērtēt kandidāta spēju rakstīt garas formas saturu. Kāda jēga, ja šīs personas darbs būs saistīts ar daudz rakstīšanu. (Padoms. Ja piesakāties darbā, kas saistīts ar saziņu ar cilvēkiem, kļūdieties ilgāk.)

Arguments varētu turpināties mūžīgi, taču jēga ir vienkārša: Tikpat neparedzams, ka vadītāju nolīgšana var būt tad, kad esat intervijas procesā, viņu pavadvēstules preferences, pirms jūs pat nokļūstat tik tālu, var būt vēl grūtāk atšifrēt. Tāpēc mazāk koncentrējieties uz motivācijas vēstules formatēšanu un vairāk koncentrējieties uz sava stāsta pareizu stāstīšanu neatkarīgi no tā, kā tas izskatās.

2. Cik ilgi jāgaida, lai nosūtītu pateicības piezīmi

Es reiz saņēmu pateicības rakstu dažu minūšu laikā pēc telefona intervijas pabeigšanas, par ko vairums īrēto vadītāju piekristu, ir laba zīme, ka kandidātam vienkārši bija vispārējs e-pasta paraugs, kas izveidots man. Tāpēc, kaut arī ir patīkami, ka es tādu ieguvu, tam nebija tikpat lielas ietekmes, kāds būtu bijis, ja tas būtu personalizēts.

Daži darba devēji to novērtē, ja stundas vai divu stundu laikā pēc intervijas nosūtāt ātru e-pastu. Personīgi es nebiju pārāk saviļņots, kad 24 stundu laikā pēc tikšanās ar sāncensi manā iesūtnē neparādījās pateicības raksts. Un, ja godīgi, citi īrēšanas vadītāji tik reti izlasa pateicības rakstus, ka pat neatceras, kad tos faktiski saņēmuši, un tāpēc viņiem pat nav vienalga, kad jūs tos nosūtāt.

Lai gan visiem intervētājiem būs unikālas preferences, kad viņi gribētu, lai jūs to nosūtāt, es mēdzu ievērot 24 stundu noteikumu. Tas ir ne tikai darbā pieņemšanas vadītāja interesēs, bet arī jūsu labā, lai jūs neaizmirstu. Izdari sev labvēlību un pārliecinies, ka uzraksti to drīzāk, nevis vēlāk.

3. Kāda veida foto jums vajadzētu izmantot vietnē LinkedIn

Šis mani pārsteidza, kad sāku vervēt tikai viena vienkārša iemesla dēļ: es, godīgi sakot, nedomāju, ka tam ir tik liela nozīme. Protams, es uzzināju, ka tā ir diezgan svarīga lieta, kas jāņem vērā, meklējot darbu. Bet es arī uzzināju, ka daudziem man zināmiem vervētājiem ir ļoti lielas vēlmes attiecībā uz profila fotoattēliem.

Daži vervētāji dod priekšroku tam, ka darba meklētāji izmanto perfekti apstrādātas bildes. Tas nozīmē korporatīvā biroja attire. No otras puses, es bieži neuzticējos cilvēkiem, kuri LinkedIn izskatījās pārāk profesionāli. Daudz kas bija saistīts ar to, cik labi katrs nomas menedžeris vērtēja kultūru.

Risinājums jums ir nepieciešams, lai novērtētu, kāda veida darba vidē vēlaties nokļūt. Ja jūs patiešām strādājat ar ļaudīm, kuru uzvalki pārsniedz viņu zeķes, pārliecinieties, vai LinkedIn izskatās piespiests. Bet, ja jūs labprāt strādājat nepieklājīgākā vidē, izmantojiet tikai mazāk iespēju un vairāk gadījuma attēla. (Un acīmredzot jūs esat pietiekami gudrs, lai zināt nejaušu, tas nenozīmē, ka viņš ir pazemīgs un piedzēries.)

Darbinieku pieņemšana darbā strīdēsies, kamēr viņiem nebūs zilas sejas par to, kā novērtēt kandidātus. Bet, lūk, labās ziņas: tā kā darba meklētājs nav jūsu problēma. Darbinieki vienmēr būs izveicīgi, tāpēc ir svarīgi mazāk koncentrēties uz to, kā atstāt iespaidu uz katru no viņiem ar katru jūsu pieteikuma daļu, un vairāk koncentrēties uz stāsta stāstīšanu. Ja jūs darāt pietiekami labu darbu, parādot, cik jūs esat satriecošs, personai, kas pārskata jūsu materiālus, nebūs citas izvēles kā ļauties savām vēlmēm un darīt visu iespējamo, lai jūs pieņemtu darbā.