Es zinu, ko domājat: vai nav jēgas tiešsaistē lasīt uz padomiem balstītus rakstus, lai izvairītos no lielām kļūdām?
Bet dažreiz nodarbības patiesībā netiek pielīmētas, ja vien jūs nepieredzējat šo kļūdu un visas sekas, kas no tā izriet, no pirmās puses.
Vismaz tas ir tas, ko līdz šim esmu piedzīvojis savā karjerā. Esmu pieļāvusi diezgan lielas kļūdas, taču katra man ir iemācījusi kaut ko ārkārtīgi vērtīgu, ko es, iespējams, nebūtu patiesi internalizējis, ja par to lasītu tikai no kāda cita skatpunkta. Un katram man pietika ar realitātes pārbaudi, lai pārliecinātos, ka es nekad vairs neesmu pieļāvis to pašu aplamību.
Tātad, ja savā karjerā pieļausit kļūdas, izdariet šos trīs, bet tikai vienu reizi.
Kļūda Nr. 1: pārāk sarežģīta un nepilnīga
Ja esat jauns profesionālās pasaules pārstāvis (un tiešām, pat ja neesat), ir diezgan iespējams, ka vēlaties pārsteigt priekšnieku, klientus un kolēģus - un jūs darīsit gandrīz jebko, lai pierādītu savu vērtību .
Es biju šajā vietā pirms dažiem gadiem kā vadītājs uzkopšanas un durvju sardzes pakalpojumu sākumā, kurš sāka darbu komerciālajā uzkopšanas telpā. Mēs bijām saviļņoti, kad ar mums sazinājās liels advokātu birojs, kurš interesējās par mūsu sētnieku pakalpojumiem, taču, kad apmeklēju birojus, lai sniegtu tāmi, es zināju, ka mūsu mazā un minimāli pieredzējušā komanda nespēj reāli rīkoties ar šo darbu. (Ja nopietni, birojs bija milzīgs.)
Bet es ļoti gribēju izpatikt. Vēlēdamies iepriecināt manu priekšnieku ar milzīgu jaunu līgumu, un labprāt izpatiksi šim potenciālajam klientam, kurš solīja ieteikt mūs visiem tā liela biroja draugiem. Tāpēc, lai pārliecinātos, ka mēs esam nonākuši pie darījuma, es jautāju klientam, cik smalki, uz detaļām orientēti un uzticami ir mūsu darbinieki. Es pārspīlēju starta pieredzi komerciālajā tīrīšanā - ar lielu attālumu.
Bija vajadzīgas tikai pāris nedēļas, līdz juridiskais birojs izdomāja, ka mēs nevaram izpildīt to, ko bijām solījuši. Mūsu komandas katru nakti birojā pavadīja pārāk ilgi (tas nozīmēja, ka mēs zaudējām naudu), un pat joprojām strauji pieauga sūdzības par lietām, kuras mēs aizmirsām - no joprojām putekļainajiem plauktiem līdz tualetes papīram, kas vēl nebija atjaunots.
Lieki piebilst, ka mēs zaudējām līgumu.
Ja jūs, tāpat kā es, pieļaujat kļūdu, lieku reizi pārspīlējot (un nepārkāpjot), jūs to vairs nedarīsit. Es uzzināju, ka daudz labāk ir pilnīgi reāli izlemt, ko jūs varat piedāvāt neatkarīgi no tā, vai tas ir klientam, jūsu priekšniekam vai jūsu komandai. Tad vienīgais risks, ko jūs uzņematies, ir darīt vēl labāk, nekā jūs solījāt, un pilnībā saviļņot klientus, vadītāju vai kolēģus, kas ir daudz labāk nekā viņu sarūgtināšana.
Kļūda Nr. 2: Intervijas sākšana nesagatavota
Apmēram pirms gada es gatavojos sava uzņēmuma iekšējai pārejai uz citu nodaļu. Es to izdarīju divās interviju kārtās, pirms viņi man teica, ka būs viena noslēguma tikšanās ar nodaļas vecāko VP. Personāla atlases darbinieks, ar kuru es strādāju, bija ļoti gadījuma rakstura, tāpēc es pieņemu, ka tas drīzāk bija tikšanās un sveiciens, nevis patiesa, oficiāla intervija.
Tāpēc tas mani nedaudz aizķēra, kad SVP uzsāka pilna spēka nopratināšanas režīmu tajā minūtē, kad es apsēdos viņas birojā. “Kas liek domāt, ka esat kvalificēts šim amatam?” Viņa atlaida. “Kāda ir lielākā iespēja, ko šī nodaļa neizmanto? Kādu kritiku jūs varētu izteikt nesenajam projektam, ko esam paveikuši? ”
Es paskatījos uz viņu klusībā (un ar pilnīgu apmulsumu), kad meklēju puslīdz sakarīgu atbildi. Tā kā savās iepriekšējās intervijās es nebija veicis nevienu pētījumu vai uzdevis labus jautājumus, man nebija ne mazākās nojausmas, kā atbildēt.
Ņemiet to no manis: nekas nesanāks jums tik gatavs, ka būs gatavs intervijai, kā tikai vienreiz parādoties nesagatavots. Mana pieredze bija šausmīgi neērta (un es noteikti nedabūju darbu), taču tā man ienesa nopietnu prātu par to, kā sagatavoties intervijām. Kopš tā laika es nekad netuvosos intervijai - lai arī cik gadījuma rakstura tā varētu šķist - vienkārši kā “satikties un sasveicināties”.
Kļūda Nr. 3: iespējas noraidīšana, jo jūs esat nobijies
Ir daudz reižu, ja jums var rasties kārdinājums noraidīt papildu projektu vai iespēju, jo jūs jau esat pārņēmis darbu un nevarat uzņemties kaut ko citu. ES saprotu.
Bet ir arī gadījumi, kad, padziļinoties nodomos, jūs pamanāt, ka patiesībā to pagriežat, jo neesat pārliecināts, vai varat to izdarīt, un baidāties piedzīvot neveiksmi.
Pirms vairākiem mēnešiem man tika dota iespēja uzņemties jaunu komandu īpašā projekta ietvaros, kuru uzsāka mana uzņēmuma izpilddirekcija. Es tiku norādīts kā iespējamais vadītājs un man jautāja, vai es esmu ieinteresēts pieņemt šo izaicinājumu.
Ja godīgi, tas mani biedēja. Es jutos ērti savā pašreizējā lomā, nebiju pārliecināts, vai man izdosies tikt pie jaunās lomas, un kopumā jutos kā drošāka likme vienkārši palikt tur, kur esmu. Tikai pēc tam, kad es to atmetu, tas tiešām mani skāra, cik lielu iespēju es izmantoju. Šī bija mana iespēja ātri tikt uz priekšu un pierādīt visam C komplektam, ka varu būt līderis. Un es to palaidu garām, jo man bija bail.
Dariet to vienreiz, un es apsolu, ka jūs to vairs nekad nedarīsit. Protams, jūs varat novērtēt lomu, projektu vai iespēju un izlemt, ka tas jums vai jūsu karjeras mērķiem patiesībā nav piemērots (un tas ir labi), taču jūs nekad neko neatspēkosit tikai tā iemesla dēļ, ka jūs baidāties no neveiksmes . Jo bieži vien jūs atradīsit, ka risks ir vērts atalgojumu.
Vai karjeras kliedzēji ir mulsinoši? Jā. Bet vai tie ir vērtīgi rīki, kas palīdz uzlabot jūs kā profesionāli, vairot pārliecību un uzlabot karjeru? Pilnīgi. Tāpēc neņemiet to tikai no manis - piedzīvojiet dažas kļūdas (protams, ar nelielu piesardzību) un mācieties pats.
