Priekšrocības, kas saistītas ar mentora klātbūtni birojā, ir diezgan labi zināmas. Jūs iegūsit zināšanas, kontaktus, ieskatu uzņēmuma kultūrā, gudru un pieredzējušu padomi, kādu, kas atpazīs jūsu talantus, piederības sajūtu - saraksts turpinās un turpinās.
Bet, kā izrādās, mentorings nav labs tikai mentējamam - tā faktiski ir vairāk divvirzienu iela, nekā vairums cilvēku saprot. (Un nē, es nerunāju tikai par tām siltajām izciļņiem, kas jums rodas, kad kādam palīdzat.) Sun Microsystems HR departaments veica pētījumu, kas parādīja, ka mentori vairāk nekā par 20% biežāk saņēma algas pieaugumu un sešas reizes vairāk. visticamāk, lai veicinātu paaugstinājumu nekā tie, kuri nepiedalījās mentoringa programmā. Sešas reizes!
Kā tas ir iespējams? Apskatīsim:
1. Tas padara jūs par labāku vadītāju
Kā mentoram jums jābūt objektīvam, atvērtam un jāprot uzdot patiešām būtiskus jautājumus. Turklāt jums jābūt trenerim - palīdziet mentāram saprast, kur viņa ir kļūdījusies vai kāpēc viņa karjera apstājas. Un tas viss ir jādara, nekaitējot sajūtām vai spēlējot vainas spēli. Tas ir līdzsvarojošs akts, kas ir Cirque du Soleil vērts.
Iemācīties strādāt ar cilvēkiem, ar kuriem jums nav dabiskas piederības, parādīt pacietību pret tiem, kam nepieciešams atbalsts un norādījumi, un palīdzēt cilvēkiem izdomāt, kā vislabāk virzīties uz priekšu, ir visas izcilo vadītāju preču zīmes. Jo vairāk jūs strādājat ar to viens pret vienu, jo vairāk uzlabosities lielākas grupas iestatījumos.
2. Tas palīdz jums uzzināt vairāk par savu uzņēmumu
Teiksim, ka jūs esat finanšu vadītājs. Jūs esat strādājis augšup, esat kvalificēts, un jūs zināt visu, kas ir jāzina par sava uzņēmuma finanšu darījumiem.
Bet ko jūs zināt, kādi ir citu komandu izaicinājumi, mērķis un ikdienas darba slodze? Nav daudz, iespējams. Nu ir pienācis laiks paplašināt savu skatījumu. Mentorings var būt ļoti gudrs veids, kā gūt ieskatu par notiekošo jomās, kurās jūs nekad neesat iesaistījies. Mēs neieteiktu jums uzsākt slēptu spiegu misiju - jūs esat vienkārši gudrs cilvēks, kas apkopo informāciju un apbruņo sevi ar zināšanām, kas varētu būt noderīgas turpmākajos gados.
Galu galā, ja nākamo piecu gadu laikā vēlaties pāriet no finanšu vadītāja uz izpilddirektoru, ir pienācis laiks ļoti stratēģiski domāt par to, kur jūs iederaties pa kāpnēm, un, būdams mentors, tas tikai palielinās jūsu izredzes tikt paaugstinātam ( ātri), bet tas arī izgaismos apgabalus, par kuriem iepriekš nekad nevajadzēja padomāt par daudz.
3. Tas liek jums justies lieliski
Labi, es meloju agrāk. Ir iesaistīti daži silti pūciņi. Ņemt iesācēju aiz rokas un novest viņu pie panākumiem varētu būt viena no pārsteidzošākajām lietām, ko varat darīt, pavadot laiku darbā. Īpaši ņemot vērā to, ka vairums cilvēku dzīves laikā birojā pavadīs aptuveni 90 000 stundu. (Es zinu. Šausminoši.) Tāpēc jūsu labsajūtai ir ļoti svarīgi censties pēc iespējas labāk izmantot savu laiku. Un ticiet vai nē, vērojot, kā kāds cits sasniedz savus mērķus, var justies tikpat pārsteidzošs kā skatoties, kā jūs pats to darāt.
Neuztraucieties, arī tam ir savtīgs karjeras elements - jūsu laiks kopā ar konsultantu nepaliks nepamanīts, it īpaši, ja viņš vai viņa ātri sāk sasniegt pavērsienus. Un jūs (cerams) augstākā vadība jums piešķirs, palīdzot šai personai nokļūt. Nekas saka, ka reklāmas materiāls nav tikai: “spējīgs pašaizliedzīgi palīdzēt citiem”.
Kā redzat, mentora statusam ir daudz slēptu ieguvumu, tostarp attīstot savas vadības prasmes, nopelnot vairāk naudas un ļaujot justies kā kopumā labam cilvēkam. Jūtaties izlaists, jo jūsu uzņēmums šobrīd nepiedāvā oficiālu programmu? Bez stresa, jūs varat meklēt savas mentoringa iespējas, vienkārši atrodot kādu, ar kuru vēlaties strādāt, un piedāvājot viņam savu laiku. Vai arī, ja jums nav prātā kāda persona, jautājiet citiem vadītājiem, vai viņu komandās ir kāds, viņuprāt, kas varētu gūt labumu no šīm attiecībām.