Intervijas parasti ir jūsu pēdējā iespēja spīdēt, pirms darbā pieņemšanas vadītājs izlemj, vai pieņemt jūs darbā. Tātad, tas nav īsti jaunumi, ka tā ir laba ideja, lai beigtu spēcīgu. Ja jums veicas labi, tas varētu noslēgt darījumu. Un, ja jums neveicas tik karsti, tas, iespējams, jūs vismaz aizvedīs līdz nākamajai kārtai.
Lielākā daļa intervētāju interviju beigs, vaicājot, vai jums ir kādi jautājumi - tā ir jūsu iespēja iziet ārpus tā. Neatkarīgi no tā, kā pārsteigt viņus ar jautājumiem, kas ir nedaudz pārdomātāki nekā: “Kāda ir tipiska diena, piemēram?”, Mēģiniet pajautāt vienam no šiem šovu pārdevējiem.
1. Vai man ir darbs?
Dažiem cilvēkiem tas varētu būt nedaudz, bet ne Barbara Corcoran, Shark Tank nekustamā īpašuma investoram. Kā citēts Ričija Frijana grāmatā “ Atbildēt visiem un citiem veidiem, kā pielabot karjeru” , Korkorans uzskata, ka ir agresīvs (lai arī, protams, pieklājīgs, protams), lai izpelnītos intervētāja cieņu.
Man patīk agresīvs, pieklājīgs tuvs. Pretendentam tā ir pēdējā iespēja nopelnīt manu cieņu. Man ir kāds, kas strādā pie manis, rakstnieks, un rakstnieki mēdz būt diezgan intraverti. Pēc intervijas viņa man jautāja tukšu punktu: “Vai man ir darbs?” Nedaudz rupjš dažiem cilvēkiem, bet man par viņu vajadzēja viņu cienīt. Tas ir svarīgs noslēguma jautājums. Tajā teikts: "Es cienu savu laiku."
Tas noteikti ir drosmīgs solis (un to vajadzētu izmantot tikai tad, ja domājat, ka intervētājs, piemēram, Corcoran, to varētu novērtēt), taču tas, iespējams, ir tikai signāls, kas viņam vai viņai jāzina, ka jūs esat tas, kurš šo darbu veic. Lai gan atbilde, iespējams, būs kaut kas līdzīgs: “Mums ir vajadzīgs laiks, lai pārdomātu to un apsvērtu citus pretendentus”, tas tiešām vairāk attiecas uz iespaidu, kuru atstājat.
2. Vai ir kaut kas, ko mēs šodien apspriedām, kas liek jums justies, ka es neesmu tā darba īpašnieks?
Šeit ir vēl viens jautājums, kas prasa dažus iekšpuses. (Un atkal jums noteikti vajadzētu mēģināt izlasīt savus intervētājus un izvirzīt hipotēzi, kā viņi pirms tam uzdod šādu jautājumu.)
Ieguvumi, kas gūti no šī jautājuma un ko piedāvā karjeras konsultants veterāns, ir trīskārtīgi. Ja intervētāja atbilde uz šo jautājumu ir, ka jūs esat daudz kvalificēts, tad lieliski! Viņš vai viņa izies no šejienes, domājot par pēdējo domu. Vai arī, ja viņš vai viņa izrāda kādas bažas, jums faktiski būs iespēja tos risināt un mēģināt mazināt jūsu uztvertos ierobežojumus. (Ja, teiksim, darbā pieņemšanas vadītājs uztraucas par to, ka jums nav lielas vadības pieredzes, tas ir iemesls, lai detalizēti runātu par uzņēmuma prakses programmas vadīšanu.) Visbeidzot, šis jautājums ir lielisks darbs, parādot jūsu atklātību. atsauksmes un profesionalitāte kritikas priekšā.
3. Ko es varu darīt, lai pārliecinātu, ka es esmu viena darba īpašniece?
Dažreiz ir nepieciešams vairāk nekā daži labi stāsti, lai parādītu darbā pieņemšanas vadītājam, ka esat spējīgs veikt šo darbu. Ja jums rodas nojausma, ka jūsu intervētājs vienkārši nav pārliecināts, ka esat tāds, mēģiniet būt gatavs un pajautājiet, kas tam būs vajadzīgs.
Tam ir divi veidi. Vai nu intervētājs parādīs kāda veida projektu, kurā viņš vai viņa vēlētos redzēt kādu pieredzi, un jūs varat vērsties pie šīs bažas, vai arī jūs saņemsit aizbraukšanas darbu, kas vienkārši novērtēs, vai varat veikt šo darbu. vai nē. Tā pat var būt iespēja jums uzņemties iniciatīvu un ieteikt darba uzdevumu, kurā jūs varat konkrēti parādīt savas spējas rīkoties ar darbu.
(Blakus piezīme: ja brīdis ir pagājis un intervija ir pilnībā apkopota, jūs vienmēr varat izmēģināt Aleksandra Franzena paņēmienu, kā sekot līdzi neparedzētam dāsnumam, kas noteikti atstāj labu iespaidu.)
Šie jautājumi ir domāti ne visiem. Visi šie apstākļi prasa zināmu komforta līmeni ar cilvēku, ar kuru jūs runājat, un iekšām - daudz zarnu. Nav stingru un ātru noteikumu par to, vai jums vajadzētu tos jautāt. Galu galā tas ir atkarīgs no jūsu intervētāja un tas ir atkarīgs no jums. Veiciet pašrefleksiju un spriežiet par sevi, ja tie atbilst jūsu stilam. Ja viņi to darīs, iespējams, tas būs tikai papildu sīkums, kas jūs stumj priekšā citiem kandidātiem un novirza jūs uz darbu.
