Man pat nepatīk uzdot šo jautājumu izspēles intervijā, tāpēc es nezinu, kā vadītāju pieņemšana darbā to satrauc. Bet acīmredzot viņi to dara - patiesībā izrādās, ka tas ir viens no 31 visbiežāk sastopamajiem intervijas jautājumiem.
Labā ziņa ir tā, ka, neskatoties uz to, cik prasīgs un dīvaini grūts ir jautājums, tā patiesībā ir patiešām lieliska iespēja apkopot, kāpēc jūs esat piemērots šim amatam. Tas ļauj runāt par savām prasmēm, saderību ar kultūru un visu, kas pa vidu. Ko vēl jūs varētu lūgt intervijā?
Tātad, kā tieši jūs aptverat savas bāzes šādam atklātam jautājumam? Šeit ir trīs stratēģijas.
1. Krustojums
Viens no veidiem, kā uzbrukt šim intervijas jautājumam, ir sakrustot to, kas tajā ir pieņemšanas vadītājam un kas jums tajā. Būtībā jūs vēlaties pārliecināties, ka viņš vai viņa iegūs entuziasma pilnu darbinieku, kuram ir precīzi noteiktas iemaņas attiecīgajam amatam un ar kuru jūs nokļūsit - un tāpēc gaidīsit un būsiet motivēts - darīt kaut ko jēdzīgu, veidot savu prasmes un strādā uz nākamo savas karjeras soli.
Šeit galvenais ir neaizmirst šo otro daļu: runāt par sevi. Pārāk daudz cilvēku pieļauj kļūdu, uzskaitot tikai ieguvumus darba devējam. Izpētot, kas tajā ir, jūs iegūsit ieskatu, kāpēc jūs paliksit vadīts - iezīme, ko visi intervētāji meklē.
2. Uzņēmuma eksperts
Daži intervētāji to izskaidros, citi ne, bet jums jāzina, ka vienmēr ir pilns jautājums: “Kāpēc lai es tevi pieņemtu darbā pār visiem citiem?” Ja jums liekas, ka jūs jau esat daudzkārt aprakstījis savas prasmes un pieredzi, iespējams, labāka pieeja jums ir parādīt to, kas jums ir jāpiedāvā, ko citi nedara. Pieņemot, ka jūs konkurējat ar citiem līdzīgi kvalificētiem kandidātiem, šajā brīdī ir vērts izcelt jūsu centību lomai.
Lai to izdarītu, parādiet dziļas zināšanas par uzņēmējdarbību un izpratni par to, kā jūs varētu iederēties. Tas, protams, prasa nelielu uzņēmuma izpēti (šeit ir lielisks ceļvedis, lai jūs sāktu), lai jūs varētu runāt par unikalitāti, vēsture, nākotne un jūsu personīgais ieguldījums.
Iedziļināšanās zināšanās par uzņēmumu kalpo dažiem mērķiem. Jūs izrādat aizraušanos ar amatu, jūs atkāpjaties kā iekšējs, kuru varētu būt vieglāk apmācīt nekā citiem kandidātiem, un jūs parādāt, kā rīkojaties ar kaut ko, kurā esat ieguldīts.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
3. Problēmu risinātājs
Bieži vadītāju nolīgšana ieņem amatus, jo viņiem ir problēma, kas jāatrisina. Dodieties tieši uz punktu ar savu atbildi un ideālā gadījumā sīki aprakstiet, kā jūs varat piedāvāt tūlītēju atvieglojumu uzņēmuma sāpju punktam.
Līdzīgi kā “Sāpju vēstulē”, netērējiet visu laiku, runājot par pagātni - koncentrējiet centienus uz nākotni un izskaidrojiet, kā jūs varat atvieglot intervētāja dzīvi, pievēršoties viņa visnopietnākajam jautājumam. Tas parāda, ka esat tālredzīgs, jau komandas spēlētājs un gatavs trāpīt uz zemes.