Ir gandrīz Valentīna diena. Bet, ja jūs mums jautājat, šai dienai nav jābūt tikai romantiskas mīlestības priekšā. Tam vajadzētu būt svinēšanai jebkam, kas liek jums justies siltam, izplūdušam un sirds acīm.
Vai vēlaties, lai jūsu karjera iekļūtu šajā sarakstā? Mēs esam noapaļojuši 25 pārsteidzošus uzņēmumus, kas noteikti liek jums justies tā, it kā jūs būtu pārsteidza Kupidona bultiņa.
Apledojumi šai sirds formas kūkai? Viņi visi tagad pieņem darbā.
1. Philips
Mūsu birojs
Philips ir vadošais veselības tehnoloģiju uzņēmums, kas koncentrējas uz cilvēku veselības un labsajūtas uzlabošanu. Vairāk nekā 125 gadu laikā Philips ir izmantojis progresīvas tehnoloģijas un dziļu klīnisko un patērētāju ieskatu, lai nodrošinātu integrētus risinājumus. Uzņēmums ir līderis patērētāju veselības, mājas aprūpes, diagnostikas attēlveidošanas, uz attēlu balstītas terapijas, pacientu uzraudzības un veselības informātikas jomā. Philips nodarbina vairāk nekā 17 000 darbinieku 50 birojos Ziemeļamerikā, visi strādā, lai palīdzētu radīt veselīgāku sabiedrību.
Strādājot pie Philips, netrūkst mīlējamu lietu. Elastīga darba politika, darbaudzināšana un formāla apmācība nodrošina darbinieku prieku gan birojā, gan ārpus tā. Bet, labākais pēriens no visiem? Zinot, ka viņi kaut ko maina. Darbinieku ieguldītais darbs katru dienu veicina novatoriskas veselības tehnoloģijas un risinājumus, kas katru gadu ietekmē miljardiem cilvēku.
Skatiet viņu atvērtos darbus Philips2. Džeksons Hevits
Mūsu birojs
Jackson Hewitt® vienmēr cenšas uzlabot savus finanšu produktus, akcijas un partnerības, lai klienti iegūtu vairāk. Džeksons Hevits ir novators, top 20 mazumtirgotājs ar gandrīz 6000 vietām un misija mainīt nodokļu nozares veidus.
Džeksons Hevits zina, ka laimīgi darbinieki ir novatoriski darbinieki un smagi strādā, lai parādītu biedriem savu atbalstu un atzinību. Papildus veselības aprūpei un 401K pabalstiem korporatīvie darbinieki bauda tādas iespējas kā bagātīgs jūgvārpsta un papildu atpūtas laiks darbinieku atzinības dienām, sarežģīts fitnesa centrs Sarasotā, gadījuma apģērba kodi un biroja pasākumi, piemēram, uzkodas trešdienās, laimīgas stundas un ekspromtu ledus. krēmsociāli.
Skatiet viņu atvērtos darbus Džeksonā Hjūtā3. Nortrops Grūmans
Mūsu birojs
Nortrops Grūmans palīdz veikt svarīgo darbu. Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums izstrādā nākamās paaudzes kiberdrošas tehnoloģijas vai novatorisku jauna veida informācijas tīklu, viņi to dara kā viena komanda vienā misijā - palīdzēt uzlabot globālo drošību.
Nortrops Grūmans ir tāds uzņēmums, kas mudina savus cilvēkus meklēt jaunas apmācības un augstākās izglītības iespējas neatkarīgi no tā, kur viņi šobrīd atrodas. Pastāv profesionālās pilnveides programma neseniem absolventiem, daudzas darbinieku resursu grupas, vadības attīstības aktivitātes, dažādi kursi un vēl daudz kas cits, lai palīdzētu darbiniekiem turpināt izglītību un uzlabot karjeru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Northrop Grumman4. Gartners
Mūsu birojs
Gartner ir pazīstams kā pasaules vadošais pētījumu un konsultāciju uzņēmums ar klātbūtni vairāk nekā 100 birojos. Bet ko tieši tas nozīmē? Gartner komandas veic pētījumus, pēc tam izstrādā produktus un pakalpojumus, pamatojoties uz šīm objektīvajām atziņām, lai palīdzētu klientiem pieņemt pareizos lēmumus un gūt panākumus. Galvenā uzmanība tiek pievērsta C-suite vecākajiem vadītājiem un viņu komandām visā uzņēmumā.
Gartnera komanda smagi strādā, taču viņi arī zina, kā smagi spēlēt. Uzņēmums zina, ka tā partneri ir biznesa noturīgas izaugsmes atslēga. Tā katru gadu Gartners saka paldies, rīkojot svētku ballītes un organizējot citus jautrus pasākumus, piemēram, saldējumu kravas automašīnu dienu. Labākie pārdošanas komandas locekļi nopelna arī ar stimuliem balstītus ceļojumus uz eksotiskām vietām visā pasaulē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Gartner5. Pārzina Q
Mūsu birojs
Pārvalda Q piedāvā uzņēmumiem vislabāko biroju vadības platformu. Sākuma tehnoloģija ļauj ērti vadīt biroju, savienojot operāciju komandas ar uzticamiem pārdevējiem tīrīšanas, apkopes, personāla, IT un drošības pakalpojumu nodrošināšanai. Klienti izmanto pārvaldīto Q tirgū, lai sazinātos ar pakalpojumu sniedzējiem, pieprasītu projektu cenas, ieplānotu darbu un samaksātu par pakalpojumiem vienuviet - ietaupot viņiem vērtīgo laiku un naudu.
Cenšoties palīdzēt biedriem nepārtraukti mācīties un augt, Pārzina Q izveidoja savu Q Academy. Izmantojot šo programmu, cilvēki tiek mudināti runāt par savām kompetences jomām un mācīt prasmes citiem. Tas ne tikai palīdz cilvēkiem mācīties, bet arī aizrauj cilvēku intereses par jomām, kuras viņi, iespējams, nav izpētījuši citādi. Akadēmija pat sazinās ar partneriem, kas ir ieinteresēti mācīties, un aicina viņus piedalīties programmā.
Skatīt viņu atvērtās darba vietas, ko pārvalda Q6. Quantcast
Mūsu birojs
Tiešsaistes auditorija nebūt nav viendabīga, un Quantcast palīdz saviem klientiem to izmantot, izmantojot novatoriskas tehnoloģijas un liela mēroga datu analīzi. Sākot ar 2006. gadu, Quantcast misija ir izveidot auditorijas platformu, lai radikāli vienkāršotu reklamēšanu atklātā internetā. Izmantojot Quantcast rīkus, klienti var efektīvi gūt peļņu no savu digitālo multivides mārketinga vietu un pielāgot reklāmu, lai tā atbilstu atsevišķu lietotāju vēlmēm.
Ir grūti atrast līdzsvaru starp komandas darbu un individuālo atbildību. Bet Quantcast ir apguvis sadarbības mākslu, vienlaikus nodrošinot lielu autonomiju un mudinot atsevišķus darbiniekus kļūt radošiem. Viens no daudzajiem Quancast garu piemēriem ir komandas radošo piektdienu tradīcija, kurā kolēģi 30 minūtes pavada izlases, radošā projektā, lai atpūstos un iedvesmotu “ārpus karkasa” domāšanu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Quantcast7. Korporācija Glaukos
Mūsu birojs
Kopš iStent® izlaišanas, ierīce, kas var palīdzēt samazināt acu spiedienu un mazināt atkarību no glaukomas medikamentiem, Glaukos ir sākusi mikroinvazīvu glaukomas ķirurģiju jeb MIGS, lai radītu revolūciju tradicionālajā glaukomas ārstēšanas un pārvaldības paradigmā. Glaukos apvieno pārliecinošu izpēti, radošus inženierus un elastīgu vadības stilu, lai radītu produktus, kas uzlabo pacientu dzīvi globālā mērogā.
Glaukos darbinieki smagi strādā, bet atrod laiku arī saiknei ar kolēģiem, izmantojot kopīgus vaļaspriekus, piemēram, brīvprātīgo darbu, kokgriešanu, boulingu un pārgājienus, kā arī dodoties kopā pusdienās vai niekos. Šīs ārējās intereses un pieredze palīdz kolēģiem labāk iepazīt vienam otru, kas stiprina komandu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas korporācijā Glaukos8. R2C grupa
Mūsu birojs
R2C Group pārspēj visu, kas iespējams no parastās reklāmas aģentūras, koncentrējoties uz zīmolu veidošanu transakciju veidā - viņi nenošķir zīmolu no pārdošanas, tā vietā, lai veiktu abus vienlaikus. Viņi atdzīvina visu radošo stratēģiju, izmantojot inovatīvu analīzi, lai optimizētu un precizētu, lai nodrošinātu, ka katra kampaņa ir satriecoša veiksme. Aģentūras novatoriskā pieeja mārketingā ir vienreizēja pieredze klientiem un darbiniekiem.
R2C Group pierāda, ka cīņa pret graudiem ir lieliska biznesa un viņu kultūras stratēģija. Aģentūra, kuru vada pieredzējušu sieviešu vadītāju grupa, plaukst ar intensīvu uzņēmējdarbības garu, kas redzama visos organizācijas līmeņos. Jau no paša sākuma dibinātāji vēlējās izveidot jauna veida aģentūru, kuras galvenā uzmanība tika pievērsta Transactional Brand Building. Šis kopīgais entuziasms un lielā cieņa pret attiecībām rada unikālu, augstas veiktspējas komandu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas R2C grupā9. GlaxoSmithKline
Mūsu birojs
GSK nolemj radīt veselīgākus iedzīvotājus visā pasaulē, izpētot un izstrādājot plašu novatorisku produktu klāstu farmācijas, vakcīnu un patērētāju veselības aprūpes jomā. Uzņēmums lepojas ar komerciālām darbībām vairāk nekā 150 valstīs, kā arī 89 ražotnes un pētniecības un attīstības centrus Lielbritānijā, ASV un Beļģijā.
Vietnē GlaxoSmithKline vadības mērķis ir atbalstīt, konsultēt un personīgi attīstīt katru darbinieku. Attiecības tiek nodibinātas, tiklīdz jauns darbinieks pievienojas komandai, un katrs cilvēks atklāj, ka spēj iziet no uzņēmuma tik daudz, cik vēlas. GSK uzskata, ka šī filozofija rada īpašumtiesību, atbildības un atbildības sajūtu, kā arī laimīgākus, veselīgākus darbiniekus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē GlaxoSmithKline10. Patērētāju pārskati
Mūsu birojs
Katru dienu un katrā darbā CR komanda rada izmaiņas patērētājiem un sabiedrībai. Pārbaudot produktus savās laboratorijās vai automašīnas trasē, atklājot krāpšanos, veicot bezbailīgu izmeklēšanu, vai atbalstot politikas, kas kalpo un aizsargā patērētāju intereses, CR ietekmē cilvēku dzīvi. Uzticamā un neatkarīgā balsī, uz kuru var paļauties sabiedrība, Consumer Reports turpina pakalpojumu tradīciju, izmantojot 21. gadsimta rīkus - progresīvas digitālās tehnoloģijas, izsmalcinātu analītiku un uz pierādījumiem balstītu pieeju lēmumu pieņemšanai.
Ikviens Consumer Reports darbinieks zina, ka viņu darbs palīdz patērētājiem izdarīt gudrāku izvēli un veidot labāku pasauli. Tas ir svarīgs darbs. Tātad, kad viņiem ir nepieciešams atiestatīt vai uzlādēt, CR piedāvā daudzus veidus, kā viņiem to darīt, ieskaitot sporta zāles atmaksu, kā arī labsajūtas centru uz vietas un kafejnīcu, kur viņi var paņemt gardu ēdienu, lai uzpildītu degvielu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas patērētāju pārskatos11. TransUnion
Mūsu birojs
TransUnion, kas nav tikai kredītinformācijas aģentūra, piedāvā arī izsmalcinātu datu informāciju par globālajiem riskiem, lai palīdzētu klientiem pieņemt svarīgus biznesa lēmumus. Organizācija ir apņēmusies sniegt vispilnīgāko un daudzdimensionālāko informāciju, kas pieejama vairāk nekā 500 miljoniem klientu 45 000 uzņēmumos 33 pasaules valstīs.
TransUnion padara par prioritāti to cilvēku karjeras veicināšanu, kurus tā nodarbina. Jauni darbinieki tiek saskaņoti ar mentoriem, kuri var palīdzēt viņiem orientēties jaunajās pozīcijās un iet tālu uzņēmuma ietvaros. Tālākizglītība ir vēl viens veids, kā uzņēmums var attīstīt sevi un savas komandas no iekšienes. Katru gadu indivīdiem tiek piedāvāta mācību stipendija apstiprinātām platformām, sākot no kursiem un sertifikātiem līdz konferenču apmeklējumam un ceļa izdevumiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas TransUnion12. Āra balsis
Mūsu birojs
Likvidējot spiedienu uz priekšu, Outdoor Voices veido vingrotāju kopienu, kuri uz aktivitātēm domā viegli, ar humoru un sajūsmu, un izstrādā visaugstākās kvalitātes apģērbu ikdienas atpūtai.
Uzņēmuma misija ir panākt, lai vairāk cilvēku pārvietojas ikdienā, un atpūtu no jauna definēt kā ikdienas sastāvdaļu. Pēc sarunu gājiena un sarunām - veicot dažus apļus ap bloku, nevis sēžot pie galdiem - vai spēlējot izspēles basketbolu, lai mainītu ķīmiju un panāktu, ka radošās sulas plūst, Outdoor Voices uzskata, ka aktivitātei jābūt sabiedriskai un jautrai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas brīvdabas balsīs13. Uzticības pilots
Mūsu birojs
Sveiki. Mēs esam Trustpilot. Pasaulē visspēcīgākā pārskatu platforma - bezmaksas un pieejama visiem. Mēs esam misijā uzlabot pasauli, satuvinot uzņēmumus un cilvēkus, lai ikvienam radītu arvien uzlabojošu pieredzi. Mēs to darām, jo uzskatām, ka cilvēki vēlas veidot savu pasauli uz labo pusi - gan sev, gan viens otram.
Tā kā bizness ir veidots uz godīgas atsauksmes pamata, visi, kas strādā Trustpilot, iemieso rūpes, integritātes un uzticības vērtības. Komandas locekļi idejas vienmēr atdala viens no otra, lai atrastu labāko ceļu uz priekšu. Savukārt uzņēmums uztic saviem darbiniekiem eksperimentēt ar kļūdām, jo viņi uzskata, ka kļūdu izdarīšana ir viens no labākajiem veidiem, kā mācīties un pilnveidoties.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Trustpilot14. Marsh & McLennan uzņēmumi
Mūsu birojs
Uzņēmumi Marsh & McLennan ir četras organizācijas - Marsh, Mercer, Guy Carpenter un Oliver Wyman, kuru mērķis ir palīdzēt klientiem tikt galā ar izaicinājumiem un izmantot iespējas. Marsh & McLennan uzņēmumi kā unikāls profesionālo pakalpojumu uzņēmums var lepoties ar globālu tīklu, kurā ir 60 000 ekspertu riska stratēģijas, palīdzot sarežģītām organizācijām pārvaldīt riskus un maksimāli izmantot savas iespējas, kapitālu un cilvēkus.
Darbinieku iesaistīšanās, spēcīga biroja vadība, nepiespiesta vide un liels atbalsts kolēģiem ir visi šīs organizācijas pīlāri. Veterānu resursu grupa ir viena programma, kas ikmēneša diskusiju un pasākumu laikā atbalsta veterānus. Grupa atbalsta kopienu un cenšas novērst problēmas, ar kurām varētu saskarties veterāni, izmantojot visaptverošu resursu komplektu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas uzņēmumos Marsh & McLennan15. Platona mācīšanās
Mūsu birojs
Plato mācīšanās ir paredzēta, lai bērniem nodrošinātu unikālas, jautras un saistošas literāras vasaras nometnes un programmas. Plato mācīšanās cenšas veicināt lasīšanas mīlestību, radot iztēles pasauli, kurā stāsts ir tikpat svarīgs kā stāstnieks. Tās programmas atdzīvina aizvien pieaugošais programmu direktoru, nometņu konsultantu, pasniedzēju un praktikantu personāls, kas nes dažādas aizraujošas dāvanas, neatkarīgi no tā, vai tās ir tēlotājmāksla, mūzika, teātris vai pat zinātne un tehnoloģijas.
Tipiska Plato Learning darba diena ir vērsta uz izaugsmi un sadarbību - komanda pastāvīgi veic jauninājumus. Katru dienu komanda strādā kopā, lai pilnveidotu un radītu jaunas un aizraujošas idejas, kas virza uzņēmumu uz priekšu. Plato Learning mierīgā atmosfēra un daudzveidīgais, lieliskais personāls veicina vidi, kas koncentrējas uz radošumu un piedāvā patiesi unikālu darba pieredzi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas mācībās Platons16. Zynga
Mūsu birojs
Zynga mērķis ir savienot cilvēkus, izmantojot sociālo spēļu pieredzi, un tā ir pazīstama ar dažu pasaules populārāko programmu izstrādi. No FarmVille, Zynga Poker un vārdiem ar draugiem, lai sasniegtu bagātību! un CSR Racing, uzņēmuma darbus katru dienu spēlē miljoniem cilvēku visā pasaulē. Tā kā mobilās un tīmekļa spēles pārspēj pat e-pastu tiešsaistē pavadītā laika ziņā, Zynga ir gatava pārņemt šo nozari. Neticamas iespējas ir pieejamas grupas ASV, Kanādā, Lielbritānijā un Indijā birojos.
Darbiniekiem Zynga vienmēr jābūt radošam, un kafija noteikti palīdz. Ar kulinārijas komandu, kas visu dienu nodarbojas ar gardēžu ēdieniem, un kafejnīcām uz vietas, kas lepojas ar labākajiem kafijas dzērieniem, darbinieki vienmēr tiek uzmundrināti. Kad viņiem ir jāpārorientējas, darbinieki var doties lejā uz pilnu vingrošanas zāli kopā ar akupunktūristiem, pasniedzējiem un masieriem vai arī doties īsā pastaigā līdz Zynga svītam Giants stadionā.
Skatiet viņu atvērtos darbus Zynga17. Laba Apple Digital
Mūsu birojs
Good Apple Digital ir izveicīga, moderna plašsaziņas līdzekļu aģentūra, kas koncentrējas uz mērķtiecīgu digitālo mediju plānošanu un pirkšanu neatkarīgajā plašsaziņas līdzekļu tirgū. Izveidojot dziļas izdevēju attiecības ar klientiem, uzņēmums spēj izveidot novatoriskas un efektīvas kampaņas, kas integrē analītiku, uzlabo rezultātus un piesaista auditorijas, kuras, visticamāk, iesaistās klientu zīmolos.
Pēc komandas locekļu teiktā, tā kā Good Apple Digital joprojām ir plašsaziņas līdzekļu veikals, darbiniekiem ir unikāla iespēja parādīt savus individuālos talantus un likt viņiem pamanīt to vadītājus. Pretstatā citiem birojiem - kur cilvēki var gaidīt paaugstināšanu divus vai vairāk gadus - uzņēmums labu Apple izaugsmi balsta uz nopelniem un sniegumu, nevis laiku.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie labas Apple Digital18. KnowBe4
Mūsu birojs
KnowBe4 ir pasaulē lielākā integrētā drošības izpratnes apmācības un simulētās pikšķerēšanas platforma. Saprotot, ka informācijas drošības cilvēciskais elements tiek nopietni atstāts novārtā, KnowBe4 tika izveidots, lai palīdzētu organizācijām pārvaldīt sociālās inženierijas problēmu, izmantojot visaptverošu jauno skolu izpratnes apmācības pieeju.
KnowBe4 nav tikai vieta, kur novietot darbu, tā ir vieta, kur veidot karjeru. Uzņēmums saviem darbiniekiem sniedz daudz rīku un atbalsta, lai gūtu panākumus. Tiem, kuri vēlas attīstīties, KnowBe4 piedāvā vadības prasmju apmācību un prēmijas darbiniekiem, kuri saņem sertifikātus - un pēdējā gada laikā iekšēji ir paaugstināti vairāk nekā 200 darbinieku.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē KnowBe419. Leesa miegs
Mūsu birojs
Leesa Sleep ir tiešais patērētāja e-komercijas uzņēmums, kas nerimstoši cenšas panākt labāku atpūtu. Šis zīmols tika nosaukts par vienu no 20 populārākajiem žurnālistiem, kurus skatīties Forbes, un tas ir pilnībā izgudrojis matraču industriju, piedāvājot patērētājiem premium klases miega produktus, kurus var izvēlēties un iegādāties tiešsaistē, saspiest kastē un piegādāt tieši pie ārdurvīm visā valsts.
Par darbu Leesa ir daudz kas atalgojošs, ieskaitot uzņēmuma apņemšanos darīt labu. Kopš pirmās dienas uzņēmums apņēmās ziedot vienu matraci par katru pārdoto matraci un līdz šim ir ziedojis vairāk nekā 30 000 matraču. Mūsdienās Leesa ne tikai piegādā matračus vairāk nekā 1000 bezpeļņas organizācijām, bet arī stāda koku katrai pārdošanai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Leesa miega laikā20. 50. pasaule
Mūsu birojs
Pasaule 50 ir vispiemērotākais resurss vecāko vadītāju darbībai no visā pasaulē cienījamām organizācijām, lai privāti un atklāti dalītos idejās, risinājumos un sadarbības atklājumos. Pasaules 50 kopiena pārstāv vairāk nekā 1200 vecāko vadītāju no 600 visā pasaulē atzītiem uzņēmumiem sešos kontinentos. 2004. gadā dibinātā pasaule 50 paātrina savu dalībnieku un viņu organizāciju panākumus. Dalība nodrošina nepārspējamu piekļuvi pasaules klases sapulcēm un visu gadu vienādranga un komandas savstarpējai sadarbībai, sniedzot atziņas, kas atrodamas nekur citur.
Tā kā “Smile More” ir viena no uzņēmuma pamatvērtībām, jautrība ir iebūvēta pasaules 50 kultūrā, un tā ir redzama visos biroja pasākumos. Sākot no čili gatavošanas sacensībām līdz alus dalīšanai uz krāna biroja centrā, līdzstrādnieki labprāt pavada laiku kopā ar katru - gan darba laikā, gan ārpus tā. Uzņēmums prioritāti piešķir arī mācībām un inovācijām, par ko liecina ikgadējais iekšējais samits, kurā domubiedri un īpašie viesi apmainās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pasaulē 5021. Pagalms un Plakne
Mūsu birojs
Leyard ir pasaules līderis digitālo displeju, video sienu un vizualizācijas produktu projektēšanā, ražošanā, izplatīšanā un apkalpošanā visā pasaulē. Leyard uzņēmumu un zīmolu grupa, kurā ietilpst Planar Systems, sastāv no displejiem, izklaides un apgaismojuma sistēmu risinājumiem. Kopš 1983. gada Planar Systems ir digitālo displeju tehnoloģiju līderis, izstrādājot un nodrošinot novatoriskus produktus visdažādākajiem klientiem. Tās vēsturē ir daudz pirmo nozaru.
Leyard un Planar veicina sadarbības biroju kultūru, kurā komandas locekļi strādā kopā, lai sasniegtu kopīgos mērķus. Papildus tam, ka uzņēmums ir pasaules līderis tehnoloģisko jauninājumu jomā, viņš cenšas nodrošināt darbiniekiem ģimenēm draudzīgu darba vidi, kas veicina pozitīvas attiecības ar kolēģiem, daudz izaugsmes un mācīšanās, kā arī veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pagalmā un planārā22. HelloSign
Mūsu birojs
HelloSign uzskata, ka veids, kā šodien tiek darīts bizness, ir bojāts. Tāpēc uzņēmums ir veltīts darba vienkāršošanai visiem - sākot no maziem jaundibinātiem uzņēmumiem līdz lieliem uzņēmumiem. Miljoniem cilvēku un vairāk nekā 80 000 uzņēmumu visā pasaulē uzticas HelloSign platformai, kas ietver eParakstu, digitālo darbplūsmu un eFax risinājumus, lai automatizētu un pārvaldītu svarīgākos biznesa darījumus.
Pēc komandas locekļu domām, strādājot vietnē HelloSign, ir ļoti daudz ko gaidīt. Papildus pilnībā aprīkotajai virtuvei katru piektdienu tiek nodrošinātas ēdināšanas pusdienas, kurās darbinieki var atpūsties un labāk iepazīt viens otru, ir arī uzmundrinošas spēles galda tenisā jautram darba pārtraukumam un neierobežots apmaksāts atpūtas laiks.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē HelloSign23. Akcents
Mūsu birojs
Globālais profesionālo pakalpojumu uzņēmums ar aptuveni 442 000 darbinieku, Accenture palīdz attīstīt un ieviest tehnoloģiju risinājumus, lai uzlabotu klientu produktivitāti un efektivitāti, lai gūtu panākumus. Tā kā nepārtraukti apmācīts talantu fonds un spēja nodrošināt visdažādākos izaicinājumus - no abstraktas stratēģijas līdz konkrētām tehniskām problēmām - nav brīnums, ka Accenture turpina attīstīties.
Jau no paša sākuma Accenture patīk dot jaunākajiem darbiniekiem iespēju vadīt komandas, apmeklēt klientu sapulces un paust savu viedokli. Ar šādu atbildību jaunie darbinieki var iegūt pārliecību par savām spējām, pilnveidot prasmes un uzreiz attīstīt vadības potenciālu. Turklāt Accenture veicina mentoringu un piedāvā pastāvīgas apmācības iespējas saviem darbiniekiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Accenture24. Blizzard izklaide
Mūsu birojs
Blizzard Entertainment, kuru 1991. gadā nodibināja trīs UCLA absolventi, gadu gaitā ir attīstījusies, lai kļūtu par vienu no atpazīstamākajiem un cienījamākajiem vārdiem azartspēlēs. Ar vairāk nekā 4700 darbiniekiem visā pasaulē Blizzard turpina pārveidot nozari - sākot no pionieriem e-sportā un pilnveidojot AAA franšīzes līdz pilnīgi jaunu titulu radīšanai visu interešu spēlētājiem.
Blizzard ir uzņēmums, kas patiesi atbalsta individualitātes garu iekļaujošās sabiedrības kopienā. Tā ir vieta, kur katrai balsij ir nozīme un kurā darbinieki tiek mudināti apskāviens, kurā cilvēkus, kuriem ir jebkāda izcelsme - ar visdažādākajām nišām, - vieno kopēja aizraušanās radīt episkas izklaides iespējas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Blizzard Entertainment25. Mastercard
Mūsu birojs
Mastercard darbojas vienā no ātrākajiem maksājumu apstrādes tīkliem pasaulē, savienojot patērētājus, finanšu iestādes, tirgotājus, valdības un uzņēmumus simtos pasaules valstu. Uzņēmuma produktu un risinājumu mērķis ir padarīt ikdienas aktivitātes, piemēram, iepirkšanos, ceļošanu, biznesa vadīšanu un finanšu pārvaldību vieglu, drošu un efektīvu ikvienam.
Mastercard ir ātra darba telpa, kas pastāvīgi pieņem jaunus izaicinājumus. Šādā gaisotnē ir svarīgi, lai darbinieki būtu pašsācēji un ārkārtīgi motivēti. Vadītāji mērķtiecīgi meklē domubiedrus, kuriem nav nepieciešama pastāvīga uzraudzība, kaut arī vadība vienmēr ir pieejama atbalstam un palīdzībai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas MastercardŠeit, The Muse, mēs sadarbojamies ar daudzām lieliskām kompānijām, lai sniegtu jums informāciju par viņu birojiem un lieliskajiem darba piedāvājumiem. Šie darba devēji maksā mums par to, lai mēs tiktu parādīti vietnē, taču šie Muse cienīgie zīmoli izveidoja šo sarakstu ne tikai tāpēc, ka viņi vēlas tikt iekļauti, bet gan tāpēc, ka viņu kultūra, politika un darbinieku atsauksmes mums parādīja, ka viņi ir pelnījuši būt.
Vai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
