Vai vēlaties atrast darba devēju, kurš novērtē jūsu lielās idejas un vēlmi iespiest aploksni? Nu, šodien tava laimīgā diena.
Mēs esam noapaļojuši 24 dažādus uzņēmumus, kas saistīti ar jauninājumiem, tādējādi mudinot darbiniekus iziet ārpus savas komforta zonas, izmēģināt jaunas lietas un izaicināt status quo.
Izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība? Mēs pat neesam nokļuvuši līdz labākajai daļai. Ikviens no šiem lieliskajiem uzņēmumiem šobrīd pieņem darbā. Jūs zināt, ko darīt.
1. Sinaptikas
Mūsu birojs
Kā norāda nosaukums, Synaptics, sinapses un elektronikas portmanteau, sākotnēji dibināja zinātnieki, kuri bija ieinteresēti neironu tīklu izmantošanā tehnoloģiskās ierīcēs. Ieviešot cilvēka interfeisa ierīcēs, izstrādājot pirmo skārienpaliktni 1992. gadā, Synaptics tagad aptver vairāk nekā 1600 patentus, 1700 darbiniekus un 1, 7 miljardu dolāru tirgus vērtību.
Pastāvīgi augošais personālās elektronikas tirgus liek Synaptics lieliskā stāvoklī. Kā pašreizējais pieskārienu un autentifikācijas tehnoloģiju līderis, Synaptics ir lieliski gatavs pārspēt konkurenci cilvēka saskarnes tehnoloģijas strauji augošajā ainavā. Bet Synaptics ne tikai atpūšas uz saviem lauriem. Uzņēmums arī ir aizņemts, pārejot uz lietu interneta arēnu.
Skatiet viņu atvērtos darbus Synaptics2. Samsung NEXT
Mūsu birojs
Samsung NEXT ir globāla uzņēmēju, inženieru, investoru, stratēģu un biznesa attīstības vadītāju komanda, kas strādā kopā, lai dotu iespēju uzņēmējiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem visā pasaulē. Samsung NEXT nodrošina tehnoloģiju novatorus ar kapitālu, resursiem, kompetenci un savienojumiem, kas viņiem nepieciešami, lai izveidotu, audzētu un mērogātu produktus, izmantojot Samsung nepārspējamos resursus un globālo sasniedzamību.
Samsung NEXT ir dziļi iesakņojies starta ekosistēmās, sadarbojoties ar novatoriem, lai realizētu savu redzējumu par pasaules iedvesmu un nākotnes veidošanu. Šī tālredzīgā mentalitāte nozīmē, ka Samsung NEXT darbiniekiem ir iespēja ietekmēt izveidotās globālās spēkstacijas turpmāko virzību. “Es jūtu, ka man samaksā mācīties - ja jums patīk brīvība domāt, radīt un finansēt risinājumus, tad šī jums ir patiešām forša vieta, ” saka Lilija Čena, Globālā stratēģija un Biz Ops.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Samsung NEXT4. Yext
Mūsu birojs
Yext ir vadošā digitālā zināšanu pārvaldības jeb DKM platforma. Yext misija ir sniegt uzņēmumiem kontroli pār savu zīmolu pieredzi karšu, lietotņu, meklētājprogrammu, balss palīgu un citu viedo pakalpojumu, kas patērētājus atklāj, izlemj un rīkojas, digitālajā visumā. Mūsdienās tūkstošiem uzņēmumu, ieskaitot tādus zīmolus kā Taco Bell, Rite Aid un Steward Health Care, izmanto Yext Knowledge Engine ™, lai pārvaldītu savas digitālās zināšanas, lai veicinātu zīmolu iesaisti, palielinātu trafiku un palielinātu pārdošanas apjomus.
Kā uzņēmums Yext ir celmlauža pilnīgi jaunā kategorijā, ko sauc par digitālo zināšanu pārvaldību. Šis inovācijas gars darbiniekiem dod iespēju izmantot lielās iespējas pieņemt jaunus izaicinājumus un uzlabot savu karjeru. “Yext patiešām atzinīgi vērtē un pieņem izmaiņas, ” dalās Lexi Bohonnon, vecākais pārdošanas inženieris.
Skatīt viņu atvērtās darba vietas Yext6. Pulte hipotēka
Mūsu birojs
Pulte Mortgage, kas dibināta 1972. gadā, ir sniegusi kreditēšanas pakalpojumus gandrīz pusmiljonam klientu. Tie ir uzņēmums PulteGroup, kas pilnībā pieder meitasuzņēmumam - vienam no lielākajiem valsts celtniekiem valstī. Viņi finansē jaunu māju celtniecību aptuveni 50 tirgos, kas paredzēti klientiem Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta un John Wieland Homes and Neighborhood. Pulte Mortgage lepojas ar vienlīdzīgu iespēju darba devēju.
Vai domājat, ka hipotēku kreditēšanas nozarē nav nekā novatoriska vai aizraujoša? Padomā vēlreiz. Pulte darbinieku rīcībā ir neskaitāmi mācību resursi, sākot no plašajām iekšējām iespējām un beidzot ar ārējām konferencēm, dalību un palīdzību mācību procesā - visi ar vienmēr pieejamajiem kolēģiem un vadītājiem, kas ir gatavi parādīt ceļu. Pulte ir lieliski piemērots cilvēkiem, kuri vēlas veidot karjeru, nevis tikai nolaist darbu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie hipotēkas Pulle7. Atdalījumi
Mūsu birojs
DealNews mērķis ir piedāvāt patērētājiem labākos un viszemākos piedāvājumus internetā - garantēti. Uzņēmums sadarbojas ar pasaules cienījamākajiem zīmoliem, lai reklamētu elektroniku, apģērbu, restorānus, ceļojumus un daudz ko citu, izmantojot virtuālus rīkus, kas galu galā palielina klienta klientu bāzi, vienlaikus nodrošinot tiešsaistes pircējiem lielus piedāvājumus par kvalitatīviem produktiem.
Kaut arī DealNews pastāv hierarhija, līdzstrādnieki darbojas vairāk kā viena komanda, kas strādā kolektīva mērķa sasniegšanai. Darbinieki jūtas ērti, jebkurā laikā vēršoties pie jebkura nosaukuma personas, lai dalītos idejās vai problēmās, un visi strādā kopā, lai radītu un ieviestu iniciatīvas, kas uzņēmumu varētu virzīt uz priekšu nākotnē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Dealnews8. AT&T
Mūsu birojs
AT&T ar prieku paziņo par savu izklaides un satura pakalpojumu paplašināšanu. Uzņēmums ir lielākais maksas televīzijas pakalpojumu sniedzējs Amerikas Savienotajās Valstīs un ir viens no lielākajiem pasaulē. Uzņēmums izmanto savu plašo plašsaziņas līdzekļu nospiedumu un ātrgaitas pakalpojumus, lai sasniegtu vairāk nekā 60 miljonus vietu, lai klientiem visā pasaulē piegādātu izcilus šovus, sporta pasākumus un filmas.
AT&T tic savu darbinieku, kā arī viņu lielo ideju kopšanai. Lai dotu iespēju komandas locekļiem labāk izprast biznesu, uzņēmums piedāvā darbiniekiem iespēju pagriezties, izmantojot daudzus un dažādus uzņēmuma aspektus, ieskaitot inženierzinātnes, mārketingu un personāla atbalstu. “Jūs varat ieiet uzreiz no koledžas un aiziet pensijā pēc ļoti daudz dažādu darbu un iespēju, ” piebilst Hanny Patel, video mārketinga viceprezidents.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas AT&T13. 540
Mūsu birojs
Ko darīt, ja valdības aģentūras piegādātu tehnoloģiskus risinājumus ar visprogresīvākajām iespējām, kas vilina klientus? Tas ir jautājums, uz kuru 540.co ir atbildēts kopš 2013. gada, pilnībā attīstoties federālajiem klientiem. Tehnisko ekspertu un konsultantu komandas mērķis ir ievadīt Silīcija ielejas mentalitāti Aizsardzības departamentā un ārpus tā, nekļūstot gatavam ceļā.
Lēmumu pieņēmēji pastāv pie 540, bet visi tiek uzskatīti par līderiem. Decentralizētais vadības stils jūtas līdzens, jo darba dalījums ir vienāds. Turklāt lomas ir veidotas tā, lai tās būtu piemērotas indivīdiem, pamatojoties uz tehniskajām priekšrocībām un profesionālajām interesēm. Šī personalizācija arī piešķir darbiniekiem daudz atbildības un iniciatīvas - tas ir iemesls, kāpēc pastāvīga uzraudzība nav nepieciešama.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pulksten 54015. DealerSocket
Mūsu birojs
DealerSocket izveido novatorisku programmatūras komplektu, kas virza un optimizē automobiļu izplatīšanas uzņēmumu klientu mijiedarbības pieredzi katrā patērētāja dzīves cikla posmā. Sākot no sākotnējām interesēm līdz galīgajam pirkumam, uzņēmuma pilnībā integrētās tehnoloģiju platformas piedāvā katru instrumentu - sākot no CRM, kapitāla ieguves un inventāra līdz pārdošanai, mārketingam un servisam.
Viens no veidiem, kā DealerSocket turpina ieviest jauninājumus? Ar atbalstošu atmosfēru. Darbinieki tiek mudināti meklēt palīdzību un norādījumus vienam no otra, kad vien tas nepieciešams. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi radīt vidi, kurā cilvēki var turpināt mācīties un augt katru dienu. Tas tiek paveikts, noalgojot labākos talantus un izveidojot vietu, kur process var organiski notikt vienaudžu starpā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē DealerSocket16. Linux fonds
Mūsu birojs
Kopā ar pasaules atvērtā koda kopienu The Linux Foundation mērķis ir atrisināt vissmagākās tehnoloģiju problēmas, izveidojot vēsturē lielāko kopīgo tehnoloģiju ieguldījumu. Sadarbojoties ar pasaules vadošajiem izstrādātājiem un uzņēmumiem un nodrošinot nepieciešamos rīkus, apmācību un pasākumus jebkura atklātā pirmkoda projekta mērogošanai, bezpeļņas pakalpojumi palīdz radīt dinamiskas ekosistēmas, lai atbalstītu daudzu atvērtā pirmkoda projektu ilgtermiņa izaugsmi.
Linux fonds ne tikai nedara jauninājumus, lai atrisinātu sarežģītus tehnoloģiju jautājumus, bet arī uzņēmums ievieš jauninājumus, kad runa ir par sava darbaspēka veidošanu. Uzņēmumam ir praktiska enerģija, un tajā strādā darbinieki 36 dažādos štatos un četrās valstīs. Lai palīdzētu to padarīt iespējamu, darbiniekiem tiek piešķirta stipendija, lai aprīkotu mājas birojus, iegādātos savus datorus un īrētu sadarbības telpas visā pasaulē.
Skatiet viņu atvērtos darbus Linux fondā17. Mērķis
Mūsu birojs
Mērķis ir apsēsts ar viesiem - viņi cenšas padarīt labi izstrādātus produktus par pieņemamu cenu - un tas ir maz mainījies kopš uzņēmuma dibināšanas. Bet Target panākumi sakņojas vēlmē mainīt un ieviest jauno tehnoloģiju. Pieejamās cenas tiek plaši reklamētas, taču ievērojamas ir arī Target inovatīvās izpildes iespējas, piemēram, pasūtījumu saņemšana, piedziņa, Shipt tajā pašā dienā piegādes pakalpojums un krājumu atjaunošana.
Progresīvās uzņēmuma kultūras dēļ daži darbinieki Target raksturo kā iesācēju, kas maskējas kā Fortune 500 uzņēmums. Mērķa darbavietā valda entuziasma ētika un uzsvars uz augstas kvalitātes darba piegādi. Pilnvarošana ir milzīga vadības stila sastāvdaļa - kamēr viņi veic labu darbu, komandas locekļi tiek mudināti strādāt vispiemērotākajā veidā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas mērķī19. Quicken aizdevumi
Mūsu birojs
Quicken aizdevumi ir lielākais valsts hipotēku aizdevējs. Uzņēmuma nepārspējamie sasniegumi digitālo tehnoloģiju jomā ir radījuši revolūciju nozarē vairāk nekā trīs gadu desmitus. Tās tehnoloģiju rīki apvienojumā ar 33 000 darbinieku pieredzi nekustamo īpašumu, sporta, plašsaziņas līdzekļu, izklaides, riska kapitāla, īpašumu pārvaldīšanas, izdevējdarbības un azartspēļu nozarē ir palīdzējuši uzlabot miljoniem amerikāņu dzīvi, kā arī nopelnījuši grupa atkārtoti piešķīra balvas gan par inovācijām, gan klientu apmierinātību.
Runājot par Quicken Loans reputāciju, jūs dzirdēsit terminu “fintech pionieris”, ko daudz izmantoja. Darbiniekus motivē uzņēmuma misija palīdzēt pilnveidot hipotēkas procesu, un viņi vienmēr svin savu smago darbu. Kolēģus bieži var apmainīties ar pieciniekiem, kad viņi iet pa gaiteni vai daudzdzīvi skandē sanāksmes beigās. Tādas mazas lietas kā šī raksturo uzņēmuma unikālo kultūru un katru dienu aizrauj un ir enerģijas pilnas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Quicken aizdevumiem21. CSC
Mūsu birojs
CSC® piedāvā risinājumus visiem biznesa dzīves cikla posmiem un ir atzīts biznesa, juridisko un finanšu pakalpojumu līderis visā pasaulē.
Viens no CSC galvenajiem vēstījumiem ir “sakārtot lietas”. Darbiniekiem uzticas pieņemt lēmumus, kas palīdz uzņēmumiem darboties gludāk un gudrāk. Un pēc visa šī smagā darba un jaunieveduma darbiniekiem ir prieks atgriezties un svinēt panākumus. Domājiet par īpašām pārtikas dienām, pusdienu un brokastu kārbām un pārtikas kravas automašīnām uz vietas, ko uzņēmums atved, lai apbalvotu darbiniekus par viņu centību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas CSC23. Mezgla standarts
Mūsu birojs
Knot Standard ir individuāls vīriešu apģērba uzņēmums, kas ļauj klientiem tikties individuāli, lai izveidotu savus unikālos apģērbus. Knot Standard padara modē pieejamo individuālo apģērbu pieejamu masām - sākot no uzvalkiem, krekliem un biksēm līdz mēteļiem, lietus jakām, kā arī kapuces un kociņa komplektiem. Ēdinot izsmalcināto vīrieti, kurš vēlas sasniegt kvalitatīvu un pieskaņotu izskatu, patērētāji var izgatavot paši savus pasūtījuma izstrādājumus tiešsaistē vai kādā no Knot Standard astoņām globālajām saloniem.
Viens no aizraujošākajiem aspektiem darbā ar Knot Standard? Pēc darbinieku domām, tas ir veids, kā uzņēmumam izdodas saglabāt sākuma sajūtu un mentalitāti. Svinot panākumus un noturot visus uzņēmuma darbiniekus komunikācijas lokā, darbinieki var redzēt fizisko produktu, ko rada viņu centieni, un palikt motivēti turpināt virzīties uz priekšu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Knot StandardVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
