Vai vēlaties uzņēmumu, kurā jūsu balss faktiski tiek dzirdēta? Kur jūs varat izvēlēties, izmantojot savus novatoriskos ieteikumus, neatkarīgi no jūsu ranga vai amata nosaukuma? Kur neviena ideja netiek uzskatīta par pārāk progresīvu vai revolucionāro?
Nu, neskatieties tālāk kā šie 21 satriecošais uzņēmums. Viņi ne tikai novērtē savas komandas locekļu lielās idejas, bet arī nopietni apsver (un nereti pat īsteno!).
Tātad, ja jūs meklējat lomu, kurā tiek mudināta, nevis ignorēta jūsu vēlme pēc jauninājumiem, apsveriet šodien savu veiksmes dienu, jo visi 21 no šiem uzņēmumiem šobrīd strādā. Jūs zināt, ko darīt.
1. AT&T
Mūsu birojs
AT&T ar prieku paziņo par savu izklaides un satura pakalpojumu paplašināšanu. Uzņēmums ir lielākais maksas televīzijas pakalpojumu sniedzējs Amerikas Savienotajās Valstīs un ir viens no lielākajiem pasaulē. Uzņēmums izmanto savu plašo plašsaziņas līdzekļu nospiedumu un ātrgaitas pakalpojumus, lai sasniegtu vairāk nekā 60 miljonus vietu, lai klientiem visā pasaulē piegādātu izcilus šovus, sporta pasākumus un filmas.
AT&T ne tikai saka, ka tā pieņem idejas no jebkuras vietas - šī kompānija tiešām naudu novieto tur, kur ir. Piemēram, AT&T ir izveidojis galīgo ieteikumu lodziņu (pazīstams kā The Innovation Pipeline), kas mudina cilvēkus no visa uzņēmuma jebkurā laikā dalīties savās potenciāli spēles mainīgajās idejās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas AT&T4. CBS interaktīvs
Mūsu birojs
CBS Interactive nes izklaides un informācijas lāpu digitālajā laikmetā, izmantojot uzņēmuma tradīciju padarīt kniedēšanas stāstus pieejamus ārpus drukātajām lapām vai televīzijas ekrāniem. Augstākās kvalitātes tīkla tīkls top kā top 10 pasaules tīmekļa īpašums ar daudzveidīgiem parakstu zīmoliem, kas aptver visu, sākot no izklaides un tehnoloģijām līdz nišu interesēm un sportam.
CBS Interactive komandas ir mazas un veiklas, kas ļauj darbiniekiem ātri paveikt lietas, nesaskaroties ar birokrātiskiem šķēršļiem. Izpildes ātrums pārī ar saprotošiem vadītājiem, kuri absorbē idejas, dod birojam līdzīgu tempu ar līdzīgu darbinieku iesaisti. Faktiski komandas locekļi ir tik satraukti par paveikto kolēģu priekšā, ka regulāri rīko projekta prezentācijas par iekšējo darbu, pirms pasaule viņus redz.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē CBS Interactive5. ekobiete
Mūsu birojs
Organizācija tika dibināta 2007. gadā ar mērķi palīdzēt patērētājiem ietaupīt naudu, taupīt enerģiju un uzlabot vidi. Saprotot, ka apkure un dzesēšana ir lielākā mājas enerģijas patēriņa daļa, ekobīne reaģēja, izveidojot savu ikonisko viedo termostatu. Kopš tā laika ekobiete ir nepārtraukti uzlabojusi savu produktu un tagad ir līdere plaukstošajā savienotajā mājas tirgū.
“Kopīgais kultūras pavediens, kas ved cauri ekobītēm, ir pārliecība, ka labas idejas nāk no visurienes, ” skaidro Alans Hietala, Lead Front-end Architect. Neatkarīgi no tā, vai līdzdibinātājs bieži apspriež risinājumus ar tehniķiem, testa brīvprātīgo atrašanas vienkāršību vai ikgadējo stipendiju sevis pilnveidošanai, ekobiešu darbiniekus pilnvaro atbalsta sistēma.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē ecobee6. Gap Inc.
Mūsu birojs
Pirmo Gap veikalu Dorisa un Dons Fišers atvēra 1969. gadā ar vienkāršu ideju - atvieglot džinsu pāra atrašanu un apņemšanos darīt vairāk. Pēdējo 46 gadu laikā uzņēmums no viena veikala ir kļuvis par pasaules mēroga modes biznesu ar pieciem zīmoliem - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta un Intermix. Gap apģērbi ir pieejami 90 valstīs visā pasaulē, izmantojot 3 300 uzņēmumu pārvaldītus veikalus, gandrīz 400 franšīzes veikalus un e-komercijas vietnes, un tas joprojām pieaug.
Gap Inc. darbiniekiem tiek piešķirta autonomija būt praktiskiem lēmumu pieņēmējiem no pirmās dienas. Uzņēmuma vadība uzņemas atbalsta lomu un piemēro sadarbības vadības stilu. Gap Inc. dod darbiniekiem iespēju uzstāties un rīkoties, piedāvājot norādījumus un ieskatu, lai palīdzētu viņiem pārveidot savus priekšlikumus stratēģijās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Gap Inc.7. Yelp
Mūsu birojs
Yelp ir bezmaksas vietne un mobilā lietotne, kas palīdz cilvēkiem atrast un pārskatīt lieliskus vietējos uzņēmumus, pakalpojumus un vietas, kā arī sazināties ar citiem Jelperiem visā pasaulē.
Yelp caurspīdīgā, atbalstošā kultūra liek saviem cilvēkiem sasniegt izcilību. Pastāvīgas konstruktīvas atsauksmes, mērķtiecīga sēdēšana uz pusēm, komandas tikšanās un pateicības par izteicieniem par labi padarītu darbu pastiprina katra darbinieka sasniegumus, ambīcijas un unikālās stiprās puses. Darbinieki var brīvi īstenot neatkarīgas idejas un pārliecinoši vadīt, kamēr viņi mācās, zinot, ka aiz viņiem stāv Yelp.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Yelp8. Andela
Mūsu birojs
Andela, kas dibināta 2014. gadā, ir tehnoloģiju līderu tīkls, kas nodarbojas ar cilvēku potenciāla uzlabošanu. Meklējot un atbalstot labākos programmatūras izstrādātājus visā Āfrikā, Andela ne tikai rada karjeras iespējas neizmantotā tirgū, bet arī palīdz uzņēmumiem sastādīt augstas veiktspējas inženieru komandas nākotnei. Nedaudz pagriežot tradicionālās darbinieku piesaistīšanas iniciatīvas, Andela spēj vienlaikus stimulēt tehnoloģiju industrijas ekosistēmas un novērst pieaugošo globālo tehnoloģiju talantu trūkumu.
“Cilvēki, kas ir rokas uz leju, mani regulāri iedvesmo, ” skaidro Džeremijs Džonsons, izpilddirektors un līdzdibinātājs. Tā kā darbinieki ir talantīgi, Andela mudina komandas locekļus jautāt jebko, iemācīties jaunas prasmes, novērst problēmas projektā un saņemt kritiskas atsauksmes atklātā un atbalstošā vidē, lai darbinieki varētu pilnībā izmantot savu potenciālu atmosfērā, kas joprojām ir daudz prieka.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Andelā11. Bizzabo
Mūsu birojs
Bizzabo ir godalgota all-in-one veiksmes platforma, kas palīdz organizatoriem no visas pasaules radīt veiksmīgus pasākumus. Bizzabo piedāvā programmatūru, kas organizatoriem dod iespēju izveidot pārsteidzošas vietnes, pārdot biļetes, palielināt kopienu, izmantot mobilitāti un maksimizēt notikumu pieredzi. Bizzabo ar redzējumu, lai palīdzētu radīt ietekmīgus pasākumus, visā valstī sasniedz miljoniem cilvēku.
Bizzabo darbinieki tiek mudināti un pilnvaroti uzņemties atbildību un kļūt par uzņēmējiem. Visiem komandas locekļiem ir savi unikāli pienākumi, un visu balss tiek dzirdēta vienādi. Turklāt komandas biedri pastāvīgi mācās viens no otra un atrod laiku, lai dalītos un uzklausītu kolēģu jaunās iniciatīvas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas bizzabo13. MealPal
Mūsu birojs
MealPal viedais robotprogramma ļauj abonentiem ērti pusdienot mazāk. Izlaists Filadelfijā, Sidnejā, Melburnā, Londonā, Toronto, Bostonā, Čikāgā, DC, Maiami, Ņujorkā un Sanfrancisko - ar vairākām vietām, kuras jāievēro - MealPal palīdz darba dienu pusdienlaikam iepriecināt jebkuru aukslēju ar gardām izvēlēm no vairāk nekā 1000 vietējiem restorāniem. Lietotāji izlaiž garas rindas ar MealPal naudas taupīšanas priekšapmaksas atlaidēm ēdieniem un katru dienu bez problēmām izbauda jaukās pusdienas.
MealPal veido vērtīgas partnerattiecības ar darbiniekiem, lai kopīgi dalītos zināšanās un pieredzē. Tieša pieeja visiem vadītājiem ļauj darbiniekiem izvēlēties smadzenes un veidot svaigas idejas. MealPal līdzsvaro savu sadarbības mācību ar smago mīlestību, dodot visiem vienādas iespējas uzņēmējdarbībai uzņemties iniciatīvu un būt tās plaukstošā biznesa virzītājspēkam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē MealPal14. Blizzard izklaide
Mūsu birojs
Blizzard Entertainment, kuru 1991. gadā nodibināja trīs UCLA absolventi, gadu gaitā ir attīstījusies, lai kļūtu par vienu no atpazīstamākajiem un cienījamākajiem vārdiem azartspēlēs. Ar vairāk nekā 4700 darbiniekiem visā pasaulē Blizzard turpina pārveidot nozari - sākot no pionieriem e-sportā un pilnveidojot AAA franšīzes līdz pilnīgi jaunu titulu radīšanai visu interešu spēlētājiem.
Blizzard zina, ka jo informētāki darbinieki ir, jo lielākas iespējas viņiem ir pievērsties idejām. Tātad uzņēmums lielu uzsvaru liek uz profesionālo attīstību, ieskaitot kursa darbu un iespaidīgo vieslektoru sarakstu. “Darbs ar labākajiem nozares pārstāvjiem nozīmē, ka es pastāvīgi spēju mācīties un pilnveidot sevi. Tas padara patiešām aizraujošu ienākt darbā katru dienu, ”saka programmatūras inženiere Megana Čana.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Blizzard Entertainment15. Sarkanās vardes notikumi
Mūsu birojs
Sarkanās vardes notikumi ir vadošā loma izklaides industrijā, piedāvājot pasākumus - no mūzikas festivāliem līdz šķēršļu skrējieniem un alus degustācijām - jaunos un unikālos veidos.
Vai nevēlaties, lai augstākstāvošais vienmērīgi izelpotu kaklu? Jūs to neatradīsit pasākumos Red Frog. Vadība tic praksei pieņemt darbā spējīgus, talantīgus un uzticamus darbiniekus un pēc tam faktiski uzticas viņiem, ka viņi pilda savus uzdevumus, neraugoties uz cilvēku pleciem. Uzņēmums uzskata, ka, ievērojot šo filozofiju, komandas ir produktīvākas un nopietni uzņemas atbildību par savu darbu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sarkanajā varde pasākumos16. T-Mobile
Mūsu birojs
T-Mobile ir vieta sadarbībai, radošumam un straujām pārmaiņām. Kā ANO pārvadātājs un Amerikas mīlētākais bezvadu uzņēmums, viņu 50 000 un klientu apsēstie komandas locekļi ir apvienoti misijā - veidot tehnoloģiju nākotni un mainīt bezvadu uz labu.
Runājot par atbalstošu un spēcinošu kultūru, T-Mobile zina, kā vislabāk izmantot savus darbiniekus. Piemēram, uzņēmums ir izveidojis vecās skolas darbības pārskatu par personalizētu pieeju darbinieku iesaistes un izaugsmes palielināšanai, ieskaitot palīdzību ar nodarbībām saistītās nodarbībās, līderības prasmju attīstīšanu un apmācību darba vietā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Mūsu birojs
GlaxoSmithKline nolemj radīt veselīgākus iedzīvotājus visā pasaulē, izpētot un izstrādājot plašu novatorisku produktu klāstu farmācijas, vakcīnu un patērētāju veselības aprūpes jomā. Uzņēmums lepojas ar komerciālām darbībām vairāk nekā 150 valstīs, kā arī 89 ražotnes un pētniecības un attīstības centrus Lielbritānijā, ASV, Beļģijā un Ķīnā.
GSK darbinieki tiek mudināti uzstāties un meklēt jaunu pieredzi - uzņēmums vēlas radīt ambiciozu, pārliecinošu vadītāju personālu. Tas to panāk, piedāvājot daudzas mācīšanās un apmācības iespējas, kas pārsniedz esošās lomas, un vienaudžu ēnu veidošanas iespējas GSK globālajās darba vietnēs, lai pārliecinātos, ka tās cilvēki gūst priekšu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē GlaxoSmithKline18. Indeksa birža
Mūsu birojs
Indeksa birža ir viena no pasaules vadošajām reklāmas tehnoloģiju kompānijām, kas nodrošina pārredzamu apmaiņu digitālo mediju izdevējiem un piegādātājiem, lai pārdotu savus reklāmas seansus programmatiski un reāllaikā. Indeksa birža, kuras galvenā mītne atrodas Ņujorkā, un kuras biroji atrodas Sanfrancisko, Čikāgā, Londonā, Toronto, Monreālā, Virterī, Sidnejā, Parīzē, Milānā un Diseldorfā, indeksa birža šodien nosaka tiešsaistes tehnoloģiju attīstību ar visdziļākajiem prātiem reklāmas tehnoloģiju jomā.
Kad darbiniekiem tiek jautāts par iecienītāko ieguvumu, strādājot Index Exchange, viņi vienmēr sniedz vienādu atbildi - organizāciju aktivizē tās redzējums. Index Exchange pirmā tehnoloģija, kas kalpo klientiem, virza katra darbinieka misiju piegādāt visiem klientiem izcilus produktus, pakalpojumus un veiktspēju.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas indeksu biržā19. Sanāksmju grupa
Mūsu birojs
Meet grupa (Nasdaq: MEET) ir strauji augošs mobilo lietotņu portfelis, kas izveidots, lai apmierinātu vispārējās vajadzības pēc cilvēku savienojuma. Izmantojot novatoriskus produktus un izsmalcinātu datu zinātni, The Meet grupa turpina iesaistīties vairāk nekā 4, 5 miljonus mobilo aktīvo lietotāju ikdienā, un tas nenosaka daudz gadījuma tērzēšanu, draudzības, datumus un laulības. Satikšanās grupa palīdz reklāmdevējiem sasniegt klientus globālā mērogā ar simtiem miljonu ikdienas mobilo reklāmu seansu.
Meet grupa uzticas saviem darbiniekiem, dodot viņiem brīvību strādāt, tomēr viņiem tas ir vislabākais. Viņi savukārt iegūst unikālus problēmu risinājumus un cilvēkus, kas uzņemas jaunas idejas un projektus. Turklāt viņi reizi ceturksnī rīko Hackd pasākumu, kurā darbinieki pavada divas dienas, lai būtu radoši un domātu lieliski. “Meet grupa izcēlās ar mani tāpēc, ka viņi ir atvērti jauninājumiem, ” saka datu analītiķis Mejs Vongs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas grupā The Meet21. BRPH
Mūsu birojs
BRPH projektē rītdienas ēkas un būves. Uzņēmums piedāvā visus savus inženiertehniskos, arhitektūras un dizaina pakalpojumus uzņēmumā, lai samazinātu izmaksas klientam un labāk sadarbotos iekšēji. Neatkarīgi no tā, vai tā ir sarežģīta ražošanas iekārta, 21. gadsimta pamatskola vai fiziku nomācoša inženierzinātne, BRPH izstrādā, izstrādā, pārvalda un sniedz pakalpojumus, kas pārsniedz klientu cerības.
Inovācijas ir BRPH darbības pamatā. Neatkarīgi no tā, vai tas ir ikonu ēku projektēšana vai ekspertu risinājumu piedāvājums klientam, BRPH vērtē lielu domāšanu. Un, stāvot aiz saviem darbiniekiem, ir vadības komanda ar atvērto durvju politiku, lai jūs varētu ņemt palīgā jebkuru problēmu, kas jums nepieciešama, un iespēju turpināt izglītību, lai jūsu prasmes būtu asas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē BRPHVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
