Protams, saziņa ar līdzīgi domājošiem vienaudžiem ir lieliska, taču ir arī daudz ko teikt, lai iepazītos ar kolēģiem no dažādām vidēm un dzīves jomām. Galu galā, jūs ne tikai vēlaties iztikt ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, - arī jūs vēlaties kaut ko iemācīties no viņiem.
Šie 20 uzņēmumi redz vērtību tieši tajā. Viņi atbalsta dažādību un veicina visaptverošu iekļaušanas kultūru. Viņu komandas locekļiem vienmēr izdodas sanākt kopā, vienlaikus svinot visas lietas, kas viņus atšķir.
Un labākā daļa? Viņi visi tagad pieņem darbā. Tāpēc notīriet putekļus no savas dzīves un gatavojieties pievienot savu stāstu šīm lieliskajām un daudzveidīgajām komandām.
1. BlackRock
Mūsu birojs
BlackRock ir pasaulē lielākais aktīvu pārvaldītājs, kuram ir reputācija par atbildību, ilgtspēju un nepārspējamu ieguldījumu kompetenci.
BlackRock uzmanība uz dažādību ir dziļi iestrādāta firmas kultūrā - un katram darbiniekam ir kritiska loma. Lai apmierinātu savu globālo klientu vajadzības, BlackRock koncentrējas uz dažādu talantu algošanu no dažādām vidēm. Firma uzsver iekļautību un veicina atbalstošus, multikulturālus tīklus veterāniem, sievietēm, invalīdiem un LGBTQ darbiniekiem - tikai dažus nosaukt.
“Finanšu uzņēmumam mums nav raksturīgās kultūras. Jūs patiešām spējat darboties visu sevi, kas, manuprāt, ir pārsteidzošs. Es spēju izteikties visā, ko daru, ”saka Lauren Reeves, analītiķis, programmatūras inženieris, Aladdin produktu grupas BlackRock.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē BlackRock2. Gap Inc.
Mūsu birojs
Pirmo Gap veikalu Dorisa un Dons Fišers atvēra 1969. gadā ar vienkāršu ideju - atvieglot džinsu pāra atrašanu un apņemšanos darīt vairāk. Pēdējo 46 gadu laikā uzņēmums no viena veikala ir kļuvis par pasaules mēroga modes biznesu ar pieciem zīmoliem - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta un Intermix. Gap apģērbi ir pieejami 90 valstīs visā pasaulē, izmantojot 3 300 uzņēmumu pārvaldītus veikalus, gandrīz 400 franšīzes veikalus un e-komercijas vietnes, un tas joprojām pieaug.
Gap produkti ir daudzveidīgi, tāpat kā uzņēmuma komanda. Bet šīs atšķirības ir tas, kas tuvina darbiniekus. “Šeit esošo cilvēku daudzveidība un pieredze nodrošina pilnīgu darba pieredzi, ” dalās Angela Rapadas, Klientu veiksmes direktore, “Mēs ticam mūsu dibinātāju vīzijai un filozofijai - mēs visi vēlamies darīt pareizi lieta un rīkojies godīgi. ”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Gap Inc.3. Veterināro specialitāšu centrs
Mūsu birojs
Veterināro specialitāšu centrs ir vietējā īpašumā esoša, daudznozaru dzīvnieku slimnīca, kas piedāvā speciālus pakalpojumus, ārkārtas un kritisko aprūpi, kā arī rehabilitācijas pakalpojumus. Vadība uztur labas attiecības ar darbiniekiem, ņemot vērā viņu bažas un ierosinājumus paplašināt pakalpojumus un ieguldīt modernākajā medicīniskajā aprīkojumā, lai uzlabotu medicīniskās procedūras un rezultātus - un paplašinātu darbinieku programmas un ieguvumus.
Veterinārās specialitātes centrā cilvēki no ļoti atšķirīgas vides saista savu aizraušanos ar veterinārajām zālēm un vēlmi sniegt augstas kvalitātes aprūpi saviem pacientiem. Šajā labvēlīgajā darba vidē darbinieki var justies brīvi būt paši. “VSC atver savas durvis visiem. Es to zinu no pirmavotiem, jo pirms divarpus gadiem es izgāju kā transpersona visam personālam un mani sagaidīja tikai ar atplestām rokām un atbalstu, ”dalās Sterilās apstrādes vadītājs Korbans.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas veterinārā specialitātes centrā4. B punkts
Mūsu birojs
B punkts ir 100% darbinieku īpašumā esoša firma, kas palīdz organizācijām veidot, izpildīt un attīstīties. Ar integrēto uzņēmumu kopumu, kas ietver vadības konsultācijas, riska ieguldījumu un konsultāciju pakalpojumus un īpašuma attīstību, šī novatoriskā pieeja sniedz ieskatu, zināšanas un sekošanu visos līmeņos. B punkta uz vērtībām balstītā kultūra tiek atzīta par labāko nozarē - kultūra, kuras pamatā ir atklāta komunikācija, caurspīdīgums un spēcīga īpašumtiesību mentalitāte.
B punkta uz vērtībām balstītā kultūra tiek atzīta par labāko nozarē - kultūra, kuras pamatā ir atklāta komunikācija, caurspīdīgums un spēcīga īpašumtiesību mentalitāte. Komandas locekļi tiek mudināti iesaistīties darbā un jūtas atbalstīti, to darot. “B punkta kultūra ir saistīta ar reāliem cilvēkiem, kuri dara lielu darbu un izklaidējas. Kopš pirmās dienas es jutu, ka maniem kolēģiem un vadībai ir mugura, ”saka Katie Haakenson, vecākā juriste.
Skatīt viņu atvērtās darba vietas B punktā5. Pandora
Mūsu birojs
Mūziķu un mūzikas cienītāju dibinātā Pandora mērķis ir radīt pasauli, kuru iedvesmo klausīšanās. Izmantojot muzikoloģisko DNS un pastāvīgas klausītāju atsauksmes, Pandora izgatavo personalizētas stacijas no aizvien pieaugošās ierakstu kolekcijas. Desmitiem miljonu cilvēku visā ASV katru dienu izmanto programmu Pandora, lai klausītos savus iecienītos māksliniekus un atklātu jaunus.
Pandoras darbiniekiem ir iespēja iesaistīties trīs dažādās sabiedrības grupās - Mixtape, Pride un Pandora Women. Mixtape grupa koncentrējas uz krāsainiem darbiniekiem, Pride koncentrējas uz LGBTQ darbiniekiem un sabiedrotajiem, bet Pandora Women - uz dzimumu līdztiesību. Darbiniekiem patīk, ka viņi spēj iedvesmot patiesas pārmaiņas uzņēmumā. Visiem komandas locekļiem ir daudz citu pārsteidzošu iespēju, piemēram, Pride Marches, Diwali festivāli, Bring Your Kids to Work dienas un tiešraidē notiekošās mūzikas izrādes.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Pandora6. Pulte hipotēka
Mūsu birojs
Pulte Mortgage, kas dibināta 1972. gadā, ir sniegusi kreditēšanas pakalpojumus gandrīz pusmiljonam klientu. Tie ir uzņēmums PulteGroup, kas pilnībā pieder meitasuzņēmumam - vienam no lielākajiem valsts celtniekiem valstī. Viņi finansē jaunu māju celtniecību aptuveni 50 tirgos, kas paredzēti klientiem Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta un John Wieland Homes and Neighborhood. Pulte Mortgage lepojas ar vienlīdzīgu iespēju darba devēju.
Runājot par to, kas padara Pulte Mortgage kultūru īpašu, pašu uzņēmuma locekļi to saka vislabāk. “Lai šeit izdarītu labi, vienkārši esi pats. Pultē ir lieliska kultūra, un tās kultūra patiešām attiecas uz tās cilvēkiem, ”saka produktu attīstības speciālists Morgans Billesbahs.“ Daudzveidīgie, atšķirīgie un unikālie indivīdi ir tas, kas mums vajadzīgs un kurš mums patīk redzēt, jo īpaši tāpēc, ka viņi ienes atšķirīgu perspektīva, svaigas idejas un jauns domāšanas veids. ”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie hipotēkas Pulle7. CareMessage
Mūsu birojs
CareMessage palīdz veselības aprūpes sniedzējiem sazināties ar pacientiem, izmantojot īsziņas un balss ziņojumus. Tīmekļa lietojumprogramma CareMessage ļauj klīnikām ērti uzturēt regulāru kontaktu ar pacientiem. Saņemot īsziņas, lai atgādinātu viņiem par gaidāmajām tikšanās reizēm vai izglītotu viņus par viņu veselību, CareMessage uzlabo izpratni par veselību un tās rezultātus, īpaši riska grupas pacientiem.
Cilvēki, kas strādā CareMessage, ir daudzveidīga grupa. Ar komandas locekļiem, kas atrodas trīs kontinentos, ikvienam ir patīkami dalīties ar savām zināšanām un mācīties no cita pieredzes. Empatija un uzticēšanās ir iedziļinājusies šīs kultūras kultūrā - šī darba vieta ir ciešā sabiedrībā, kur cilvēkus virza misija un viņi jūtas piederīgi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē CareMessage8. HCSC
Mūsu birojs
Veselības aprūpes pakalpojumu korporācija ir lielākais dalībniekam piederošais un ceturtais lielākais veselības apdrošinātājs ASV, kas apkalpo Ilinoisu, Montānu, Jauno Meksiku, Oklahomu un Teksasu kā Blue Cross Blue Shield licenciātu. Mērķtiecīga 22 000 darbinieku kopiena, kas apkalpo vairāk nekā 15 miljonus biedru, HCSC ir veltīta dzīves, veselības un aprūpes uzlabošanas misijai.
HCSC izmanto daudzveidību, lai izveidotu iekļaujošu kultūru, kas plaukst. Daudzveidīgas darbinieku grupas, kas apvieno talantus no visiem atšķirīgajiem virzieniem, lai gūtu labumu visiem biznesa virzieniem, var lepoties ar lielu dalībnieku līdzdalību un rīkot nozīmīgus pasākumus. Darbinieki piedalās daudzās brīvprātīgo darbībās, tostarp unikālās interaktīvās programmās, kas atbalsta mūsu vietējās kopienas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HCSC9. Atlassians
Mūsu birojs
Atlassian izstrādā uzņēmuma programmatūru, kas palīdz ikvienam komandas un nodaļas dalībniekam palikt uz ceļa, uz vietas un uz spēles. Atlassian izstrādā produktus, kas orientēti uz programmatūras izstrādātājiem un projektu vadītājiem, ieskaitot tā pirmo lietojumprogrammu JIRA, kas palīdz izsekot projekta jautājumiem, padarot to neaizstājamu komandām visā pasaulē.
Atlassians lepojas ar pamatvērtībām, kas ilustrē tās centību visu paveikt kopā. Viens no galvenajiem uzņēmuma akcentiem? Darbinieku virzīta iniciatīva, lai piesaistītu vairāk sieviešu darbam tehniskos amatos. Komandā strādājošie komandas locekļi pieliek īpašas pūles, lai izveidotu sieviešu mentoru gredzenus, uzaicina kvalificētas sievietes uzstāties izglītojošajos simpozijos un strādā, lai dažādotu gan runātājus, gan auditoriju uzņēmuma konferencēs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Atlassian10. Dropbox
Mūsu birojs
Dropbox ir vadošā globālās sadarbības platforma, kas pārveido cilvēku un komandu sadarbību. Ar vairāk nekā 500 miljoniem reģistrētu lietotāju 180 valstīs, Dropbox misija ir atbrīvot pasaules radošo enerģiju, izstrādājot apgaismotāku darba veidu. Dropbox galvenā mītne atrodas Sanfrancisko, Kalifornijā, un tai ir 12 biroji visā pasaulē.
Kā uzņēmums, kura misija ir vienkāršot cilvēku sadarbības veidus, Dropbox kultivē bagātīgu darbinieku kultūru, kurā tiek vērtēta dažādība, smags darbs un radošums miljoniem radītāju un novatoru problēmu risināšanai visā pasaulē. Darbinieku ideja piesaistīt sevi darbam nozīmē, ka komandas locekļiem ir jāliek uz galda daudzveidīgās intereses un aizraušanās, kas papildina jau tā krāsaino un enerģisko kultūru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Dropbox11. Skolotāji maksā skolotājiem
Mūsu birojs
Skolotāju atalgojuma skolotāji, kurus 2006. gadā nodibināja NYC valsts skolu skolotāji, tika izveidoti, lai palīdzētu pedagogiem labāk apkalpot savus studentus, atvieglojot resursu, stundu plānu un materiālu apmaiņu. Kopš tā laika vietne pārsniedz savu nišu un kļūst par plašu pakalpojumu un plašu pakalpojumu klāstu, ko visā pasaulē izmanto vairāk nekā 4 miljoni skolotāju.
Ikviens vadības līmenis, sākot no izpilddirektora uz leju, ir apņēmies radīt daudzveidīgu darbaspēku, un šis iekļaušanas gars caurvij TpT atmosfēru. Koncentrējoties uz dažādām perspektīvām - līdztekus atvērtam un spēcinošam vadības stilam -, TpT kultūra palīdz atvieglot panākumus gan darbiniekiem, gan augošai pedagogu globālajai bāzei.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas skolotāju algotajos skolotājos13. Akcents
Mūsu birojs
Globālais profesionālo pakalpojumu uzņēmums ar aptuveni 442 000 darbinieku, Accenture palīdz attīstīt un ieviest tehnoloģiju risinājumus, lai uzlabotu klientu produktivitāti un efektivitāti, lai gūtu panākumus. Tā kā nepārtraukti apmācīts talantu fonds un spēja nodrošināt visdažādākos izaicinājumus - no abstraktas stratēģijas līdz konkrētām tehniskām problēmām - nav brīnums, ka Accenture turpina attīstīties.
Accenture tiek nepārtraukti atzīts par vienu no visvairāk apbrīnotajiem uzņēmumiem, jo tā vēlas uzlabot pasaules darbību un dzīvi. Iesaistoties vietējā sabiedrībā, Accenture sponsorē Tribeca filmu festivālu un atbalsta tādas grupas kā Girls Who Code, lai palīdzētu vairāk meitenēm iegūt STEM izglītību. Turklāt Starptautiskajai sieviešu dienai komanda veic pētījumus, kas saistīti ar dzimumu atšķirību novēršanu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Accenture14. Tilts
Mūsu birojs
Bridgespan grupa ir globāla bezpeļņas organizācija, kas sadarbojas ar misijas vadītajiem vadītājiem, organizācijām un filantropiem, lai izjauktu nabadzības ciklus un dramatiski uzlabotu to cilvēku dzīves kvalitāti, kuriem tā nepieciešama.
Kaislīgi meklēt risinājumus, lai nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas un cilvēka un pilsoņu pamattiesības, Bridgespan savus centienus koncentrē uz četrām plašām jomām - izglītību; bērni, jaunieši un ģimenes; sabiedrības veselība; un globālā attīstība.
Organizācijas pakalpojumi ietver konsultācijas ar bezpeļņas organizācijām un filantropiem, atbalstu vadības attīstībā, kā arī izpratnes veidošanu un dalīšanos ar mērķi palielināt sociālo ietekmi.
Ar garo sociālo jautājumu sarakstu, kas jāņem vērā, Bridgespan ir nepieciešami darbinieki, kas piedāvā svaigas perspektīvas sarežģītos jautājumos. Uzņēmums audzina daudzveidīgu komandu, kurā ir kvalificēti un uz vērtībām balstīti cilvēki, kuri sniedz zināšanas sociālā sektora vissarežģītāko problēmu risināšanā un kuri kļūst par līderiem Bridgespan, kā arī bezpeļņas un bezpeļņas pasaulē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Bridgespan15. Virid
Mūsu birojs
Virid ir e-komercijas ekspertu komanda, kas nodrošina visaptverošu tehnoloģiju risinājumu augošiem mazumtirgotājiem. Virid unikālajā piedāvājumā ietilpst patentēta uzņēmuma līmeņa mitināta e-komercijas platforma, vietņu izstrāde un integrācija, kā arī pastāvīgs tehniskais un stratēģiskais atbalsts no rezultātiem orientētas komandas.
“Grūti izvēlēties vienu lietu, kas man visvairāk patīk par Virid kultūru, jo ir ļoti daudz lietu, kas to padara īpašu, ” skaidro Lauren Shanta, Produktu un operāciju direktors. Bet daudzi darbinieki min uzņēmuma uzsvaru uz iekļaušanu un ideju apmaiņu, kas komandas locekļus uztur un iedvesmo. “Katru dienu es mācos kaut ko jaunu no kāda, ar kuru strādāju, ” piebilst Šanta.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Virid16. Mozaīka
Mūsu birojs
Mosaic ir saules enerģijas uzņēmums, kas nodrošina dzīvojamo māju saules enerģijas sistēmu finansēšanu. Mozaīkas redzējums - 100% tīra enerģija visiem - iemieso vēlmi radīt kopēju labklājību, izmantojot tīru enerģiju, un palīdzēt miljoniem cilvēku ieguldīt sevī, savās mājās un planētas nākotnē.
Cilvēki, kas strādā Mosaic, novērtē uzņēmuma iekļaujošo un sadarbības atmosfēru. Komanda ir ļoti virzīta uz misiju - runājot par uzņēmuma vērtībām, “komandas darbs liek sapnim darboties” ir darbinieku iecienītākās lietas. Frāze iemieso saspringto kultūru un draudzību, kas padara Mosaic par īpašu darba vietu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas mozaīkā17. TransUnion
Mūsu birojs
TransUnion, kas nav tikai kredītinformācijas aģentūra, piedāvā arī izsmalcinātu datu informāciju par globālajiem riskiem, lai palīdzētu klientiem pieņemt svarīgus biznesa lēmumus. Organizācija ir apņēmusies sniegt vispilnīgāko un daudzdimensionālāko informāciju, kas pieejama vairāk nekā 500 miljoniem klientu 45 000 uzņēmumos 33 pasaules valstīs.
TransUnion ir daudzveidīga darbinieku grupa - daži ir bijuši uzņēmumā gadiem ilgi, bet citi ir tikko pievienojušies. Cenšoties nodot zināšanas, kuras ilggadējie darbinieki ieguvuši viņu pilnvaru laikā, jauni darbinieki tiek saskaņoti ar mentoriem, kuri var palīdzēt viņiem orientēties jaunajos amatos un iet tālu uzņēmuma ietvaros.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas TransUnion19. NFP
Mūsu birojs
NFP, izmantojot 3800 darbinieku tīklu simtos biroju visā ASV, Kanādā un Apvienotajā Karalistē, ir vadošais apdrošināšanas brokeris un konsultants, kurš ar saviem licencētajiem meitasuzņēmumiem un filiālēm nodrošina darbinieku pabalstus, īpašumus un negadījumus, aiziešanu pensijā un individuālus privātu klientu risinājumus. . Uzņēmuma plašais loks ļauj tā pārdošanas ražotājiem piekļūt nozares visaugstāk novērtētajiem apdrošinātājiem, pārdevējiem un finanšu institūcijām, savukārt vietējie darbinieki pielāgo risinājumus klientu dažādajām vajadzībām.
“Mums ir neticami daudzveidīgs personāls, un tas dod mums iespēju aplūkot lietas no daudz dažādiem aspektiem, ” saka Ešlija Farlija, konta menedžere. Un, kad tiek dalītas šīs dažādās perspektīvas un svaigas idejas? Darbinieki tiek atzīti, atalgoti un pilnvaroti rīkoties. Uzņēmums zina, ka tad, kad jūs vērtējat komandas locekļus, viņi vēlēsies pieturēties.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas NFP20. Fortvērtas pilsēta
Mūsu birojs
Teksasā Fortvortā, kas dibināta 1849. gadā, ir viena no visstraujāk augošajām pilsētām, kurā pašlaik dzīvo vairāk nekā 800 000 cilvēku. Pilsētas biroji un tiešsaistes resursi ir vienas pieturas aģentūras vietne visām lietām, kas saistītas ar teritoriju, ieskaitot attīstību, atļaujas, pārvadāšanu, atkritumu savākšanu, pārstrādi, sociālos pakalpojumus, komunālos pakalpojumus, publiskos ierakstus, dzīvniekus un daudz ko citu.
Šai organizācijai ir viegli svinēt daudzveidību - tā ņem vērā norādi no pašas pilsētas, kas ir ārkārtīgi daudzveidīga. Tā kā pilsēta ir vidējais vecums tikai 31, 6 gadi, Fortvorta ir dinamiska un dzīvīga kopiena, kuru cilvēki mīl saukt par mājām. City of Forth Worth darbinieki tikpat labi mīl laiku birojā - pateicoties viņu atbalstošajiem kolēģiem. “Ienākt darbā ir kā apmeklēt manu daudzbērnu ģimeni, ” dalās atpūtas programmētājs Ārons Muhameds.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Fortvērtas pilsētāVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
