Kas ir skarbāks par klātienes interviju?
Grupas klātienes intervija. Jums ne tikai jāatstāj iespaids par jūsu potenciālo darba devēju, bet arī jākoncentrējas uz sevi un savu prasmju kopuma nošķiršanu no apkārtējiem - neatkāpjoties no rupjības. Lai gan tas noteikti prasa mazliet vairāk sagatavošanās darba, ir iespējams paātrināt šo procesa daļu. Tiešām!
Lai uzzinātu, ko domā patiesie darba devēji, mēs lūdzām Jauno uzņēmēju padomes (YEC) locekļus dalīties ar to, ko viņi vēlētos redzēt kandidātu darāmā grupā. Viņu labākie padomi ir zemāk.
1. Esi pats
Kandidātiem jābūt patiesiem. Profesionālisma ainava mainās visā valstī, un mēs vēlamies, lai cilvēki, kuri nebaidās ienest birojā pozitīvās personības īpašības. Palieciet vaļīgs un ļaujiet reālajam spīdēt cauri. Ja tas neizdodas (ti, jūs nesaņemat darbu), iespējams, mača nebija daudz, un jums ilgtermiņā ir labāk.
2. Sniedziet unikālus piemērus un paveikto
Šajā iestatījumā jums, iespējams, būs iespēja atbildēt tikai uz dažiem jautājumiem. Tāpēc lieciet šīm atbildēm saskaitīties. Izceliet īpašos sasniegumus ne tikai ar skaitļiem, bet arī ar viegli atmiņā paliekošiem vizuāliem stāstiem. Uzdodiet arī intervētāju jautājumus, kas parāda, ka jūs viņus interesē kā cilvēki. Tas jums palīdzēs un izveidos pozitīvas, reālas attiecības.
3. Esiet pieklājīgs pret visiem
Koncentrējieties uz to, ka esat pieklājīgs un draudzīgs visiem, ne tikai darbā pieņemšanas komandai. Līdztekus prasmju kopumam un kvalifikācijai, darbā pieņemšanas komanda izskata arī jūsu spējas izturēties zem spiediena, strādāt ar citiem un parādīt uzticību. Mēs meklējam kandidātus, kuri izturas pret visiem ar cieņu un draudzīgumu, nevis uz kandidātiem, kuri cenšas atņemt varu no citiem cilvēkiem.
4. Esiet pārliecināts un zinošs
Iespaidīgi parādīties situācijā, kas dažiem var būt nepatīkama. Es gribu pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir gudrāki nekā es viņu laukos. Pierādiet man, ka esat eksperts un esat nolīgšanas vērts. Es gribu, lai kāds, kurš gatavojas sagraut savu darbu un likt mūsu uzņēmumam augt!
5. Parādi, ka tev rūp komandas darbs
Grupas intervijas ir lielisks laiks, lai izpētītu uzņēmuma komandas aspektu gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Jums jāuzdod jautājumi par to, kā jūs iederēsities grupā, kā komanda darbojas kopā, kā jūs varat palīdzēt komandai un daudz ko citu. Darba devējiem būs iespaids, ka vēlaties būt daļa no viņu komandas dinamikas un viņi, visticamāk, sacīs “esat pieņemts darbā” nekā tad, ja koncentrējaties uz savām individuālajām spējām.
6. Norādiet problēmas un to risinājumus
Ja mēs pieņemam darbā noteiktu amatu - piemēram, personāla vadību vai projekta vadību -, es ceru, ka kandidāts ieradīsies uz interviju ar īpašiem risinājumiem problēmām, par kurām mēs pat nezinājām, ka pastāv. Veicot mājas darbu mūsu biznesā, tas parāda, ka jums rūp šis darbs. Neviens nevēlas nolīgt kādu, kas viņam nepieciešams, lai mācītu vairāk nekā dažas nedēļas. Vienmēr uzvar labākās idejas.
7. Demonstrējiet domas skaidrību
Demonstrējiet domas skaidrību un uzvarošu personību, atbildot uz neparastām situācijām un jautājumiem. Veicot darba intervijas, mēs vaicājam: “Kad jūs pēdējo reizi likāt kādam pasmaidīt?” Atbilde mums sniedz daudz vairāk par kandidāta atribūtiem, nevis atsākumu, atsaucēm un tradicionālajiem jautājumiem.
8. Pierādiet, ka esat ziņkārīgs
Y skautu pasākumos mēs bieži veicam intervijas ar vadītāju kandidātiem. Starp pozitīvo iespaidu un kandidāta veikto pētījumu daudzumu intervijā ir tieša korelācija. Viņi zina, kuri cilvēki atrodas telpā, pirms došanās pa durvīm. Viņi ir sagatavojuši jautājumus, kas aizpilda datu aizpildīšanu, kurus viņi nevarēja atklāt. Īsāk sakot, viņi ir ziņkārīgi.
9. Padariet blakus projektus
Man patīk redzēt blakusprojektus no potenciālajiem kandidātiem. Pat ja cilvēks nav kvalificēts, man viņa radošuma un mārketinga prasmju redzēšana ir kaut kas daudz svarīgāks. Tāpēc man ir tendence meklēt kādu, kurš jau iepriekš pats ir paveicis pārsteidzošus projektus.
10. Parādieties agri
Pārliecinieties, ka esat pirmais tur. Iespējams, ka jūs iegūsit kādu individuālu laiku ar intervētāju, lai jūs, cerams, varētu sākt veidot ziņojumu, pirms visi citi parādās. Un, pat ja jūs nesaņemat iespēju sarunāties viens pret vienu, iespējams, ka nomas menedžeris atcerēsies jūsu sagatavošanos un dedzīgo ierašanos.
11. Saplūst
Mums nav nekā svarīgāka par mūsu kultūru. Mēs esam daudzveidīgi, tomēr saglabājam zināmu enerģiju un attieksmi, kas mums patīk. Grupas intervijas laikā piemērotība, kompetence un pareiza atbilde uz jautājumiem bieži ir mazāk svarīga nekā tas, vai indivīds iekļaujas grupā. Mums ir tik svarīgi, lai kandidāts justos kā mūsu komandas loceklis, pirms viņa kļūst par daļu no tā.
12. Liec mums atcerēties tevi
Vissvarīgākais, kas jādara, ja vēlaties iegūt darbu? Pastāstiet mums, ko jūs varat darīt mūsu labā. Intervija ir iespēja darba meklētājam dalīties ar saviem talantiem, prasmēm un idejām; ir pienācis laiks mūs pamāt. Jums jāpārliecinās, ka esat izdarījis savu pētījumu un zināt visu, ko varat par mūsu uzņēmumu un klientiem. Izceļas un rada iespaidu, ko nevaram aizmirst.
13. Kopīgojiet to, par ko esat kaislīgs
Īrēšanas procesa laikā mēs lūdzam potenciālos kandidātus sniegt “aizraušanās prezentāciju”, kurā dažas minūtes viņi dalās ar kaut ko aizrautīgu. Viena no iespaidīgākajām aizraušanās prezentācijām bija oriģināla dziesma, kas izpildīta ģitāra. Tas nenozīmē, ka visiem jābūt mūziķiem, taču mēs pamanām cilvēkus, kuri mūs pārsteidz ar radošumu.
14. Pierādiet, ka esat komandas spēlētājs
Cenšoties visgrūtāk nozagt uzmanības centrā un atstāt iespaidu uz visiem, nedarīsit triku grupas intervijas iestatījumos. Iesaistieties sarunā, esiet pats un parādiet mums, ka varat strādāt un attīstīties kā komandas loceklis. Pierādiet mums, ka jūs būsit lielisks papildinājums ne tikai tāpēc, ka spējat sasniegt lieliskus rezultātus, bet arī spēja veidot attiecības un strādāt komandā.
15. Veiciet mājas darbus
Lielākais iespaids, ko esmu bijis grupas intervijā, bija ar pretendentu, kurš izdrukāja mūsu vietni un atveda to atsaucei. Pārskatot personāla lapu, viņa uzreiz zināja ikviena lomu telpā un katru no mūsu priekšstatiem un produktiem. Viņai nevajadzēja teikt, ka viņa ir orientēta uz detaļām vai arī viņa būtu laba audzēkne. Tā vietā viņa demonstrēja šīs lietas. Tas bija milzīgi.
16. Aprakstiet vissliktāko darbu, kāds jums jebkad ir bijis
Parādi man, ka esi bijis tranšejās. Parādi man, ka esi gatavs darīt visu, kas nepieciešams, lai iegūtu darbu. Tie ir cilvēki, kurus es gribu. Mūsdienās lielākajai daļai uzņēmējdarbības darbu ir jāsāk darboties ar lāpstu vai vismaz vajadzētu. Ja jūs nevēlaties veltīt laiku un darīt darbu, ko vairums cilvēku nevēlas darīt, tad jūs vienkārši neesat atlicis šim darbam.
