Ir daži atsākšanas noteikumi, ko visi zina, jo viņi ir praktiski iegravēti akmenī. Bet interesanti ir tas, ka lielākajai daļai cilvēku ir arī saraksts ar iemesliem, kāpēc viņi ir izņēmums. Varbūt esat redzējis algoritmus, kas reizina jūsu darbu skaitu ar jūsu gadu pieredzi, lai pateiktu, cik ilgam vajadzētu būt jūsu atskaitei. Vai varbūt jūs vienkārši zināt, ka varat tos salauzt vienā, konkrētajā gadījumā.
Ievērojot visus noteikumus un noteikumu grozījumus, ir grūti zināt, vai jums vajadzētu pieturēties pie parastās gudrības vai ignorēt to.
Mēs iesakām:
1. Vai jūsu CV joprojām ir jābūt vienai lapai?
Sāksim ar to, ka pastāv reāls dzīves izņēmums, kad vienas lapas atsākšana nedarbosies jūsu labā. Federālais atsākums parasti darbojas no divām līdz piecām lapām.
Nepiesakāties darbam federālajā valdībā? Tad vienai lappusei vajadzētu būt tieši pa labi. Daudzi cilvēki domā, ka nav iespējams virzīt savu labāko kāju uz priekšu ar tik mazu vietu; galu galā, ja esat strādājis vairākus darbus, tas nozīmē samazināt ložu skaitu un varbūt pat pilnībā atstāt zināmu darba pieredzi. Bet šeit ir noslēpums: papildinformācijas dzēšana darbojas jūsu labā.
Savas pieredzes samazināšana līdz vienai lappusei liek nokļūt līdz visatbilstošākajai pieredzei. Pārāk daudziem cilvēkiem ir aizzīmes, kas faktiski neko nepievieno (padomājiet: valodas sadaļa, kurā iekļauta spāņu vidusskola vai katrs jūsu pirmo divu darbu aspekts). Ja jūs nogriezat visas svešās, pieklājīgās aizzīmes un koncentrējaties tikai uz saviem lielākajiem sasniegumiem un vispiemērotāko informāciju - viss šajā lapā pēkšņi ir atbilstošāks, iespaidīgāks un vieglāk izmantojams.
Un tas “noteikums”, kuru jūs, iespējams, esat dzirdējis, ka varat pievienot lapu par katru piecu gadu pieredzi? Es to nepērku. Esmu redzējis cilvēkus ar vairāk nekā desmit gadu pieredzi, kuri vienā lappusē var uzrakstīt kodolīgu atsākšanu. Tāpēc nelietojiet laiku, lai izkļūtu no brīvības atņemšanas kartes.
Kad jūs varētu apsvērt otro lapu, ir tad, kad jūs piesakāties vadošajam amatam. Tam joprojām vajadzētu būt pilnībā sastāvētam no piemērojamiem, daudzveidīgiem pieredzes kopumiem, taču šajā gadījumā jums, iespējams, vienkārši ir daudz vairāk no tā. Citiem vārdiem sakot, jūs esat strādājis vairākus darbus, jūs vēlaties iekļaut savus pētījumus, publikācijas vai balvas, kā arī jums ir tehniskās prasmes, valodas prasmes un arī brīvprātīgā darba pieredze. Šajā gadījumā vienkārši pievienojiet kopsavilkuma paziņojumu, kas augšpusē to visu kodolīgi sasaista.
2. Vai jūsu atsāktā vienošanās faktiski ir svarīga?
Vispirms nāk izglītība, tad pieredze, pēc tam prasmes, pēc tam - rindiņa par to, kā pēc pieprasījuma ir pieejamas jūsu atsauces. Bija laiks - iespējams, kad jūs pieteikāties savam pirmajam darbam ārpus koledžas - kad jums lika to organizēt šādā veidā. Bet tas nenozīmē, ka katram CV, ko iesniedzat par atlikušo karjeru, ir jāseko savam piemēram.
Ja vien jūs nesen neesat ieguvis atzīmi, izglītībai nekad nevajadzētu pārsniegt jūsu pieredzi. Pirmkārt, tas kliedz “jauns!”, Pat ja esat pieredzējis profesionālis. Otrkārt, vai jūs tiešām vēlaties, lai algotie vadītāji redzētu jūsu alma mater, pirms viņi redz iespaidīgās programmas, kuras jūs katru dienu pārvaldāt? (Padoms: Nē.)
Turklāt jums vajadzētu padomāt, kāda vienošanās jums ir visnozīmīgākā. Kad es pārcēlos no pilna laika bezpeļņas darba uz redakcionālo, mans sākās ar “Redakcijas pieredzi”, kurai sekoja sadaļa ar nosaukumu “Bezpeļņas pieredze”. Ja es būtu vienkārši sakārtojis manas iepriekšējās lomas hronoloģiskā secībā vienā kategorijā “Pieredze”, mans lomu rakstīšana būtu šķitusi satriecoša. Tādā veidā es varēju uzsvērt, cik ilgi es vispirms rakstīju un rediģēju, un tad es pieskāros savai plašākajai darba vietas vēsturei.
Neesat pārliecināts, vai jums to vajadzētu pārstrukturēt? “Muse” žurnāliste Lilija Džanga sniedz lieliskus padomus rakstā “4 labāki veidi, kā organizēt savu darbu, atkarībā no tā, kurš jūs esat un kurp dodaties.”
3. Vai tam ir nozīme, ja jūsu CV ir diezgan labs?
Labi, es pēdējo reizi saglabāju vispretrunīgākos. Šis ir subjektīvs, un jūsu CV vizuālais pievilcīgums var būt svarīgs dažiem darbā pieņemšanas vadītājiem un nav svarīgs citiem. (Un tam nav nozīmes dažās pretendentu izsekošanas sistēmās, jo dizains var neļaut atsākt atkārtotu lasīšanu. Tātad, ja nesniedzat atsākšanu pa e-pastu, paturiet to prātā.)
Šeit jāņem vērā dažas lietas. Sākumā tas nav vissvarīgākais noteikums. Nav svarīgi, cik krāšņs tas ir, ja tas neattiecas uz jūsu pieteikto darbu (vairāk par to šeit), un tam pievienotā pavadvēstule ir vispārīga, kurā nosaukta nepareiza organizācija. Tas nozīmē, ka labi izstrādāts var jūs iekļūt durvīs. Radošajā jomā var būt gaidāms kāds atjautības līmenis, un jomā, kas nav radoša, jūs noteikti izcelsities.
Visbeidzot, es domāju, ka ir ko teikt par uzticības palielināšanu. Es nekad nebiju apsvērusi sava CV estētisko noformējumu, kamēr šī gada sākumā eksperts man nepiedāvāja bezmaksas pārveidi. Pēkšņi es gribēju atrast attaisnojumus, lai dalītos tajā, cik vien iespējams, pievienojot to visu veidu tīkla e-pastiem. Pat ja atsākšana nedaudz mainīs jūsu meklēšanu, jaunatklātā pašpārliecinātība varētu jūs iedvesmot pieteikties darbā, kas jums citādāk nebūtu.
Protams, jums būs vieglāk ļaut savam atsākumam darboties tik ilgi, cik vēlaties, un neatkarīgi no tā, vai darbināt to pašu struktūru. Bet jūs nemeklējat viegli - jūs meklējat pieeju, kas jūs virzīs uz priekšu šajā procesā. Tāpēc, gatavojot savu pieteikumu, paturiet prātā šos jautājumus un atbildes, jo, atsākot darbu, noteikumu ievērošana var vienkārši palīdzēt novest interviju.
