Tātad, jūs jau esat pieslēdzies darbā un viss notiek… hm, kā viņiem iet? Tam nevajadzētu būt izaicinošam jautājumam, un tomēr jūs cenšaties uz to atbildēt. Lai gan jūs vēlaties novērtēt savu darbu, pēkšņi tas nešķiet tik vienkārši.
Jūs neesat izstrādājis izpildes plānu, un jūsu priekšnieks vienmēr ir piedāvājis pienācīgu daudzumu atgriezeniskās saites, bet kā jūs varat pateikt, kur notiek lietas, bez šīm vispārīgajām zināšanām? Vai jums ir nākotne uzņēmumā? Vai jūs kāpt sakāmvārda kāpnēs cienījamā laika posmā? Vai jums ir labas iespējas lūgt paaugstinājumu vai paaugstinājumu?
Mēs lūdzām mūsu pašu Muse karjeras treneriem palīdzību saistībā ar šo dažreiz mezglīgo tēmu. Lūk, kas bija jāsaka 11 karjeras ekspertiem par to, kā zināt, ka darāt labu darbu:
1. Ko jūs pēdējā laikā esat izdarījis sava vadītāja labā?
Vienmēr ir gudra ideja domāt uz priekšu, kad esat gatavs lūgt paaugstinājumu, un spēt atbildēt uz jautājumiem “kāpēc es?” un 'kāpēc tagad?' ir laba prakse. Ja neesat identificējis jomas, kurās varat atvieglot priekšnieka dzīvi, iespējams, jums būs jāveic daži darbi.
2. Kad jūs pēdējo reizi devāties prom no ceļa, lai palīdzētu citam kolēģim vai departamentam?
Ja jūs šūpojat to savā darbā, iespējams, ka jums ir laiks būt komandas spēlētājam un palīdzēt citiem jūsu komandā vai citā nodaļā. Aizdodot palīdzīgu roku, jūs varat sajust arī pašapziņas pieaugumu un piedalīties morāles stiprināšanā. Ja jūs nevarat iedomāties laiku, kad, labi, tad jūs, iespējams, vēlēsities sākt saskaņotus centienus visā uzņēmumā.
3. Vai komandas pieprasa sadarboties ar jums vai dod jums īstus rekvizītus?
Ja jūs uz to varat godīgi atbildēt apstiprinoši, tā ir diezgan pārliecinoša zīme, ka jūs to nonāvējat. Ja kolēģi iziet no ceļa, lai jūs pieaicinātu pie projekta, tas kaut ko saka. Cilvēki vēlas sadarboties ar citiem talantīgiem un sniegtiem rezultātiem, un šāda veida regulāras, pozitīvas atsauksmes ir spēcīga norāde, ka jūs dodaties pāri un ārpus tā.
4. Vai jūs mācāties kaut ko jaunu?
Nepārtraukta mācīšanās ir nepārtrauktas izaugsmes pazīme, kas parasti dod jums labāku stāvokli nākamajam pārskatam. Ja jūs sabojājat savas smadzenes un nevarat kaut ko nākt klajā, tad jums vai nu ir jāvēršas pie sava priekšnieka par papildu, jauniem projektiem, vai arī jāatrod veids, kā dot ieguldījumu kaut kas nepareiza jūsu alejā, bet tas jums palīdzēs augt.
5. Vai jūs esat saskaņots ar jūsu veiktspējas metriku?
Lielākajai daļai no mums ir darbības vai attīstības plāni, lai palīdzētu mums saglabāt savus mērķus un uzdevumus. Ja gada sākumā jūsu priekšnieks jums to piešķīra, jums pašam ir jāseko līdzi. Ja tā trūkst, tiklīdz iespējams, tikties ar savu priekšnieku un pajautāt, kādi ir jūsu gaidāmie mērķi, uzdevumi vai metrika, lai jums būtu veids, kā izmērīt panākumus un progresu.
6. Vai kāds zina, cik labi jums klājas?
Ir svarīgi zināt, kā jūsu priekšnieks un uzņēmums novērtē panākumus, taču ir svarīgi, lai jūs informētu citus par savu sniegumu. Jūs nevarat uzskatīt par pašsaprotamu, ka jūsu menedžeris vai citas galvenās ieinteresētās personas seko jūsu panākumiem. Jūsu pienākums ir viņus apgaismot, kā arī atšķirt sevi no līdzstrādniekiem, kuri darbojas vienā un tajā pašā lomā.
7. Vai esat nesen pievienojis amata aprakstu pēc savas iniciatīvas?
Tas vienkārši nav pietiekami, lai vairākus mēnešus turpinātu darīt tieši tādu pašu darbu. Tas nav tas, kas ļaus jums iegūt paaugstinājumu vai atzinību. Pajautājiet sev, kādus lielus, mazus un starpposma veidus varat pievienot savam darba apjomam, lai parādītu, ka spējat rīkoties ar lielāku atbildību un uzņemties iniciatīvu.
8. Vai jūs uzaicina uz galda?
Viens rādītājs, ka jums, visticamāk, veicas labi savā darbā, ir tas, ka jūs tā saucaties uzaicināts pie galda. Jūsu priekšnieks dod jums jaunu aizraujošu projektu, jo viņi jums uzticas. Jūsu kolēģi no citām komandām aicina jūs piedalīties darba grupā vai iniciatīvā. Jums tiek lūgts pārstāvēt savu uzņēmumu visas sabiedrības mēroga pasākumā. Ja šie jautājumi parādās jūsu virzienā, tas skaidri norāda, ka jūs uzskatāt par vērtīgu ieguldītāju un aktīvu jūsu uzņēmumā.
9. Vai citi lūdz jūsu ieguldījumu?
Padomājiet par savu vērtību no sava priekšnieka, komandas biedru un ieinteresēto pušu viedokļa. Kad jūs esat uzaicināts uz nozīmīgām sanāksmēm, aizraujošiem jauniem projektiem un, vienkārši, lai dalītos savās domās, tas nozīmē, ka jums veicas labi, ka citi redz jūsu vērtību. Ja jums tiek piešķirta vieta pie lieliem lēmumiem, tas nozīmē, ka jūsu komanda uzskata jūsu domu, ideju un prasmju vērtīgu. Ja jūs redzēsit kā problēmu risinātāju, ideju ģenerētāju un pievienoto vērtību, cilvēki vēlēsies jūs izmantot.
10. Vai esat izveidojis sasniedzamus mērķus?
Labākais veids, kā izmērīt panākumus neviennozīmīgā darbā, ir izveidot savus mērķus un etalonus un dalīties tajos ar savu priekšnieku. Tas ne tikai parāda jūsu iniciatīvu izcelties, bet arī dod vadītājam iespēju paziņot, vai mērķi, kurus sev esat izvirzījuši, atbilst viņu idejai par panākumiem jūsu lomā. Varat meklēt nozares labāko praksi vai sazināties ar citiem nozares darbiniekiem, izmantojot profesionālās organizācijas, lai atrastu veidus, kā izmērīt un izsekot jūsu progresam lomā, kuru var būt grūti kvantitatīvi noteikt.
11. Vai jūs pastāvīgi veicat lietas?
Saglabājiet savu uzvaru / produktivitātes / problēmu risināšanas žurnālu, lai palielinātu savu pašpārliecinātību un piederētu paveiktajam, kā arī norādiet, kad vēlaties lūgt paaugstināšanu, paaugstināšanu amatā vai pārskaitījumu. Iegūtie rezultāti, kurus jūs tagad zināt, ir lieliski noderīgi jūsu panākumu izjūtai, un, ja tie parādīs paveikto, kad pienācis laiks nopietni sarunāties ar savu priekšnieku, jūs varēsit pamatoti pamatot sevi un savu ieguldījumu.
Vai vēlaties palīdzēt izsekot visiem jūsu sasniegumiem - gan lieliem, gan maziem? Glabājiet šo darblapu parocīgā vietā, un tā jums visu padarīs smagu. Labi, lielākā daļa smago celšanu.