Neatkarīgi no tā, vai jūs dievinat savu priekšnieku vai viņu nicināt, ļaujot viņai zināt, ka jūs pametat, ir grūts priekšmets, jo jūs nekad īsti nezināt, kā tas notiks.
Tā kā iespējamo scenāriju klāsts būtībā ir bezgalīgs, var būt noderīgi saprast, ar ko jūs varētu saskarties, paziņojot par to.
Šie 10 stāsti ir tikai garša tam, kas var notikt, kad sakāt savai komandai, ka jūs pametat.
1. Laiks, kad mans vadītājs mani izvairījās
Mans pēdējais uzņēmums tika izpirkts, un tas izraisīja ļoti daudz sāpju pirkšanas jomā. Galu galā mana komanda tika ievietota jaunā nodaļā, un mūsu jaunais vadītājs dzīvoja citā štatā, tāpēc es viņu satiku tikai pa tālruni. Bija paredzēts, ka viņš ieradīsies mūsu birojos jūnija sākumā, un tieši tā bija tā pati nedēļa, par kuru es brīdināju divas nedēļas (savam tiešajam vadītājam, nevis viņam). Nokļūstot pilsētā, viņš gandrīz izvairījās no manas eksistences un nekad pat nepateicās. Es saprotu, ka tehniski izvēlējos pamest viņa komandu, bet vai tiešām tu pat nevarēji man pateikt sveiki?
2. Laiks, kad mans priekšnieks sakņojas man
Kad es biju gatavs atkāpties no amata un sākt jaunu iespēju citur, es tieši informēju izpilddirektoru. Pirmais, ko viņš man teica, bija: "Kas tevi aizņēma tik ilgi?"
Mani trīs reizes paaugstināja amatā mazāk nekā divu gadu laikā (kontekstā) un joprojām uzlādēja man uzticēto darbu. Es domāju, ka viņš un es abi zinājām, ka tā nebija man piemērotākā kultūra, un viņš tikai gaidīja, kad es izdarīšu.
3. Laiks, kad mans uzņēmums bija noliedzis
Dažus gadus atpakaļ es nolēmu pamest savu darbu pēc tam, kad piecus gadus biju uzņēmumā. Man nebija nekas cits kā ierindots; Es plānoju paņemt laiku pirms nākamās korporatīvās spēles, lai ceļotu, konsultētu jaunizveidotos uzņēmumus un veiktu neatkarīgas konsultācijas.
Es vadīju lielu komandu, un manai lomai nebija acīmredzamu pēcteču, tāpēc es gribēju sadarboties ar savu priekšnieku, lai plānotu jauku, vienmērīgu pāreju. Tā kā viņš strādāja citā vietā, es viņam pa tālruni teicu, ka vēlos aizbraukt tuvāko mēnešu laikā. Es domāju, ka mēs esam vienojušies strādāt pie pārejas plāna, līdz viņš pazūd. Sešas nedēļas viņš neatbildēja uz maniem zvaniem un neatbildēja uz maniem e-pastiem. Likās, ka viņš domā, ka, ja mēs nevaram runāt vai sarakstīties, es nevaru aiziet. Man beidzot bija jāsūta ziņas, kurās bija teikts: “Es došos prom, plānoju vai neplānoju, tāpēc mums droši vien vajadzētu parunāt”.
Viņš beidza gaidīt līdz pēdējai minūtei un uzspieda manu darbu kādam nabaga puišam, kurš to negribēja un kurš nespēja attiekties uz manu komandu. Nopūtos, labākais nodomiem.
4. Laiks, kad VP izveidoja stāstu par mani
Es izmantoju to, kas šķita mūža iespēja ar starptautisku jaunuzņēmumu, kur man būtu iespēja izveidot un vadīt savu nodaļu. Diemžēl pēc dažiem mēnešiem darbā es sapratu, ka viss nav tā, kā šķita. Es kļuvu aizvien nomāktāks un burtiski katru dienu ievilkās kabinetā. Mans vienīgais gaismas stars bija VP, kurš, šķiet, saprata, ko es pārdzīvoju, un regulāri sarunājās ar mani par bezgalīgo problēmu sarakstu uzņēmumā.
Kad es brīdināju, viņš neticami atbalstīja manu seju, bet vēlāk es uzzināju, ka viņš visiem, kas klausīs, saka, ka es, visticamāk, aizeju, jo mana laulība sabrūk un es nespēju izturēt spiedienu. Viņš arī ieteica, ka es nemaz nevēlos strādāt vispār un esmu kā “veca kundze, kas vienkārši gribēja aiziet pensijā un dzīvot uz laivas”. Es nekad neesmu apspriedis savu laulību ar viņu (un tas nebija saistīts ar kaut kādām nepatikšanām), un man bija 29 gadi, un es ļoti vēlējos veidot karjeru. Bet es viņam došu laivu lietu - tas būtu satriecoši.
5. Laiks, kad nopelnīju līdzstrādnieka cieņu
Kad es iesniedzu atlūgumu, viens no maniem kolēģiem, no kuriem visvairāk baidījās (viņa aceriskās asprātības un ārkārtīgi asās mēles dēļ), meklēja mani, lai uzzinātu, kāpēc es izstājos no organizācijas. Es nekad nezināju, cik ļoti viņš mani ciena, līdz viņš pauda patiesu nožēlu, ka aizeju no komandas. Es domāju, ka es gandrīz raudāju pēc mūsu sarunas.
6. Laiks, kad mans vadītājs mēģināja izspēlēt barošanas karti
Mani pieņēma darbā jaunā amatā savā uzņēmumā. Divu nedēļu laikā, kad es gatavojos uzsākt savu jauno lomu, kopā ar savu nodaļu gatavojos uzdevumiem, mans priekšnieks uzstāja, lai man sniegtu darba novērtējumu. Piešķirts, ka tas notika uzņēmuma ikgadējā pārskata periodā, bet tas joprojām jutās dīvaini, uzskatot, ka aizeju, tāpēc es to apšaubīju.
Mans priekšnieks uz mani uzpūta un uzstāja, ka tiekamies. Par laimi HR ieradās glābšanā un to slēdza. Mans menedžeris par to runāja labas 10 minūtes, kamēr es uzjautrinājos. Kad viņa mēnesi pēc tam, kad sāku strādāt jaunajā lomā, mani pamudināja uz (lielu) labvēlību, es pieklājīgi atteicos.
7. Laiks, no kura es ieguvu bezmaksas pusdienas
Pirmajā (un vienīgajā) reizē, kad es atkāpos, es biju absolūti nobijusies! Es pārtraucu savu finanšu darbu, lai pārietu uz personāla atlasi jau starta brīdī - pilnīgu 180. Lai arī es biju ļoti satraukts par šo nākamo soli, visu nedēļas nogali pavadīju nervozā vrakā. Lai arī mans menedžeris bija jauks puisis, es tikai īsu laiku strādāju pie viņa, un mums nebija ciešas attiecības. Es atkārtoju veselu runu un pat iztīrīju lielāko daļu sava galda, gaidot, ka man liks aiziet uz vietas.
Nāciet pirmdienas rītā, es ievedu vadītāju istabā un pateicu viņam, ka es gatavošos spert nākamo soli savā karjerā un esmu nolēmis pieņemt jaunu lomu. Man par lielu pārsteigumu viņš bija neticami atbalstošs, nekavējoties apsveica mani un likās par mani patiesi satraukts. Viņš pieņēma manu atlūgumu (man nevajadzēja nekavējoties aiziet), un mēs īsi runājām par pārejas plānu.
Atlikušajā laikā viņš aizveda mani uz pusdienām, lai atvadītos, un viņš pat interesējās uzzināt par manu jauno lomu un uzņēmumu. Pāreja bija ātra un viegla, un es pametu ļoti labus nosacījumus.
8. Laiks, kad es kļuvu par katra paša pārliecību
Es sešus mēnešus iepriekš brīdināju divreiz. Paziņojot ilgi, visi pēkšņi vēlas pateikt visu, ko viņi patiešām domā par darba devēju, savu darbu un priekšnieka kaķi. Man nekad nav bijis tik daudz tūlītēju “tuvu draugu”, kas man būtu pastāstījuši savus dziļākos, tumšākos noslēpumus, vienkārši tāpēc, ka es biju pieņēmis lēmumu turpināt darbu. Es jutu, ka mani kaut kā nobalso komandas terapeits, un man nejautāja, vai esmu gatavs ieņemt šo amatu.
9. Laiks, kuru es pametu nelaimes gadījumā
Es nejauši devu atlūgumu. Es jutu, ka man tuvojas mana uzņēmuma vadīšana, un tas man bija prātā dažas nedēļas, bet es nedomāju to izskaidrot, kad to izdarīju. Es biju pie sava iknedēļas reģistrācijas zvana ar savu menedžeri, un mēs pārskatījām manu pārdošanas plānu, kas, patiesību sakot, bija diezgan vājš.
Pirms es sapratu, ko es daru, es teicu kaut ko līdzīgu: 'Jā, man ir tikai viens darījums, kas tiks slēgts šomēnes, man nav nevienas sanāksmes, kas būtu rezervēta nākamajai nedēļai. Es neesmu veicis daudz ģeoloģisko izpēti … un es domāju, ka es esmu tikai sava veida darbs. ' Kad viņa jautāja: "Pagaidiet, jūs domājat, ka esat izdarījis?" Es teicu: "Jā, es tā domāju."
Viņa bija tik satriecoša par to, ka man lika nedēļu padomāt par to un pārliecināties, ka tas ir tas, ko es patiesībā vēlējos. Viņa arī jautāja, kā viņa varētu palīdzēt, tāpēc es domāju, ka jūs to varētu nosaukt par laimīgu nelaimes gadījumu.
10. Laiks, kuru man nevajadzēja klausīties
Man bija lieliskas attiecības ar savu priekšnieku un atklāti kreditēju viņu, mācot man gandrīz visu, ko zināju par savu nozari. Cik es mīlēju savu darbu, pēc pieciem gadiem tajā pašā uzņēmumā es jutos gatavs pieņemt jaunu izaicinājumu.
Pēc jauna aizraujoša piedāvājuma iegūšanas es savam priekšniekam (caur asarām) teicu, ka man ir pienācis laiks turpināt darbu. Pēc tam viņa visu uzsita pa galvu un atklāja, ka arī viņa aiziet. Bet pagaidiet - viņa gribēja, lai es atturētos no stāstīšanas kādam citam, jo viņa vispirms gribēja pastāstīt izpilddirektoram savus jaunumus. Viņa uzstāja, ka tas būtu labākais veids, kā rīkoties, un es viņai uzticējos.
Īsi runājot, es izskatījos kā paraugs, kurš brīdināja tikai vienu nedēļu (kaut arī es tiešām būtu devis divus!). Es saņēmu daudz flak no saviem kolēģiem, kamēr viņa izlidoja uz varonīgiem noteikumiem.
Cilvēki - ja jūs to vēl neesat izdomājuši - ir mežonīgi neparedzami radījumi. Jūs nekad nezināt, vai kāds kolēģis, kuru domājāt ienīst, vēlēsies būt jūsu labākais draugs brīdī, kad paziņojat, ka izstājaties, vai ja izpilddirektors jums sniegs patiesus laba vēlējumus.
Tomēr nevienam no šiem stāstiem nevajadzētu tevi satraukt. Ja atrodaties gatavs brīdināt savu priekšnieku divas nedēļas iepriekš, vienkārši pārliecinieties, ka esat pēc iespējas profesionāls un 100% uzticīgs savam lēmumam. Ja jūs to izdarīsit, neatkarīgi no tā, uz ko otra puse reaģēs, jūs zināt, ka izdarījāt visu pareizi.