Runājot par darba intervijām, galvenā ir sagatavošanās. Bet tas neattiecas tikai uz kandidātu - tas ir vienlīdz svarīgi jums kā intervētājam.
Šī saruna ir jūsu iespēja noteikt, vai pretendents ir labi piemērots amatam, jūsu komandai un uzņēmumam kopumā. Tomēr šī informācija patiešām tiek atklāta tikai tad, ja zināt pareizos jautājumus, ko uzdot intervējamajam.
Tātad, ko jums noteikti vajadzētu jautāt? Šeit ir 10 labi intervēšanas jautājumi (ārpus “pastāsti man par sevi”), kurus izmantot nākamajā sēdē kopā ar potenciālo darbinieku.
1. Kāda prasme padara jūs viskvalificētāko šim amatam?
Kaut arī tādas lietas kā kultūra ir svarīgas, jūsu uzmanības centrā, pirmkārt un galvenokārt, ir atrast kādu, kam būtu vajadzīgā kvalifikācija, kas nepieciešama, lai piepildītu šo atvērto amatu.
Tāpēc tāds jautājums kā šis ir tik svarīgs. Jūs ne tikai dzirdēsit sīkāku informāciju par to, ko šis kandidāts uzskata par savām pamatprasmēm, bet arī iespēju apstiprināt, ka viņam ir atbilstoša izpratne par visu lomu, ko šī loma nozīmē.
Piemēram, ja viņš pārspēj prasmi, kas ir iespaidīga, bet pilnīgi nenozīmīga, tas ir sarkanais karogs, ka neatrodaties tajā pašā lapā par šī darba galvenajiem pienākumiem.
2. Līdz šim, kādus profesionālos sasniegumus jūs visvairāk lepojaties?
Kandidāti parādās uz intervijām ar mērķi jūs pārsteigt. Tātad, iespējams, ka pieteikuma iesniedzēja ir bruņota un gatava ar dažiem nozīmīgiem sasniegumiem līdz piedurknei.
Neatkarīgi no tā, vai tā ir balva, sertifikāts vai liels projekts, kas gāja ārkārtīgi labi, pajautājot intervētajam, kas viņas profesionālās vēstures laikā ir lepnākais, ļaus jums labāk izprast, kur patiesībā ir viņas stiprās puses.
Turklāt šis jautājums viņai piedāvā iespēju izvērst kaut ko tādu, kas viņai šķiet labs - kas var mazināt viņas nervus un palīdzēt vairot uzticību pārējā intervijas laikā.
3. Vai varat man pastāstīt par laiku, kad esat pārvarējis izaicinājumu?
Jūs zināt, ka vairums darba meklētāju absolūti bīstas šos uzvedības interviju jautājumus. Tas nemaina faktu, ka tas ir efektīvs veids, kā jūs varat labāk izprast, kā šīs personas pieredze pārvēršas no papīra uz reālo pasauli.
Šis konkrētais jautājums ir populārs un pamatota iemesla dēļ. Jauna darba sākšana nav pastaiga parkā. Un pat pēc šī jaunā darbinieka izveidošanas viņam ik pa laikam ir jātiek galā ar dažiem šķēršļiem - neatkarīgi no tā, vai tas ir konflikts viņa komandā vai projekts, kuru viņš nezina, kā sākt.
Izpratne par to, kā šī persona tiek galā ar - un, kas ir vēl svarīgāk, tiek galā - ar sarežģītajiem apstākļiem, palīdzēs jums pilnībā nomainīties pēc iespējas piemērotāk šai atklātajai lomai.
4. Kā jūs raksturotu savu darba stilu?
Lai arī jūs nevēlaties izveidot pilnīgi viendabīgu komandu, jums jāpārliecinās, ka jaunie papildinājumi spēj darboties tā, lai neiemestu galveno uzgriežņu atslēgu tā, kā lietas jau darbojas.
Šī iemesla dēļ ir svarīgi pajautāt katram kandidātam par viņas darba stilu. Vai viņa izvēlas patiešām sadarbības pieeju, vai drīzāk strādātu patstāvīgi? Vai viņa labi darbojas daudzos virzienos, vai arī viņa ir vairāk pašsācēja?
Šis ieskats par to, kā katrs pretendents dod priekšroku savam darbam, būs nenovērtējams, nosakot ne tikai pareizo atbilstību šim darbam, bet arī visai komandai.
5. Kādus trīs vārdus jūs izmantotu, lai aprakstītu savu ideālo darba vidi?
Līdzīgi ir prātīgi jautāt, ko šis kandidāts dod priekšroku atmosfēras ziņā, lai nodrošinātu, ka jūs atradīsit kādu, kurš var ne tikai izdzīvot, bet arī attīstīties jūsu esošajā kultūrā.
Varbūt viņš apgalvo, ka viņam patīk klusāka vide ar lielu darbu pret galvu. Ja jūsu birojs ir ārkārtīgi ātrs un ar lielu enerģijas patēriņu, tas var izraisīt nelielu berzi. Vai varbūt viņš paskaidro, ka viņš dod priekšroku daudz struktūrai un paredzamībai - kas jūsu reliģiskajā startēšanā nav daudz, ja visi nēsā daudz cepures.
Labāk vai sliktāk, šis jautājums vismaz palīdzēs jums noteikt, vai pieteikuma iesniedzējs jutīsies ērti vai nu jau atbalstītajā darba vidē.
6. Ja jūs pieņems darbā, kāda ir pirmā lieta, kuru jūs varētu risināt šajā amatā?
Šis ir lielisks jautājums, kas jāuzdod vēlākā interviju kārtā, kad jūs izvēlaties starp galīgajiem kandidātiem, kurus esat sašaurinājis.
Šis ir efektīvs pāris iemeslu dēļ. Pirmkārt, tā ir vēl viena iespēja apstiprināt, ka intervējamajam ir pareiza izpratne par visu, par kuru būs atbildīgs. Otrkārt, tas dod iespēju izprast viņas prioritātes. Kas, pēc viņas domām, vajadzētu būt šīs pozīcijas uzdevumu saraksta augšgalā?
Pēdējais, bet ne mazāk svarīgais jautājums, piemēram, šis, nozīmē, ka jūs varat paplašināties ārpus vispārīgajiem jautājumiem, kas bieži rodas intervēšanas laikā, un gūt nelielu ieskatu par to, kā šis kandidāts faktiski darbotos šajā lomā.
7. Kāpēc jūs atstājat savu pašreizējo darba devēju?
Šeit tas ir - vēl viens jautājums, kas noteikti liek darba meklētājiem sastrīdēties. Neviens nevēlas šķist, ka viņi slikti izturas pret iepriekšējo priekšnieku vai darba devēju, un tas pretendentiem padara šo par sarežģītu atbildi.
Tomēr šī jautājuma uzdošana sniegs jums plašāku ieskatu šīs personas profesionālajā vēsturē, kā arī palīdzēs identificēt sarkanos karogus (piemēram, ahem, bezgalīgi sūdzoties par savu priekšnieku, piemēram), kas varētu norādīt, ka kandidāts nav labākais. par darbu.
8. Kādas prasmes jūs vēlētos uzlabot, un kāds ir jūsu plāns to darīt?
Ja jūs jau iepriekš paļāvāties uz šo klišejisko jautājumu “kas ir jūsu lielākā vājība”, izmēģiniet šo.
Tā vietā, lai lūgtu intervētāju norādīt uz viņas trūkumiem un iebāzt caurumus viņas kandidatūrā, jūs varat pagriezt galdus, koncentrējoties uz uzlabošanas jomām.
Turklāt šī jautājuma otrā puse dod pieteikuma iesniedzējam iespēju sevi izpirkt, tā sakot, paskaidrojot, kāds rīcības plāns viņai ir paredzēts, lai turpinātu izaugsmi un attīstību savā jomā.
9. Kas jūs visvairāk aizrauj par šo nostāju?
Iemaņas var iemācīt, bet ir viena lieta, kas tā nevar būt: entuziasms. Kad intervētais ir patiesi satraukts par iespēju, kas parasti nozīmē lielisku darbu un lielāku ilgmūžību ar jūsu uzņēmumu.
Pajautājiet potenciālajam darbiniekam par to, kas viņu sākotnēji piesaistīja attiecīgajam amatam. Kas viņu visvairāk satrauc par iespēju tur strādāt?
To darot, tas ne tikai vēlreiz apstiprinās viņa izpratni par lomas pienākumiem, bet arī dos jums iespēju izdomāt, kuri darba aspekti viņu visvairāk interesē.
10. Ko jūs vēlaties darīt ārpus darba?
Šis nav viens no biežākajiem intervijas jautājumiem. Bet ir svarīgi atcerēties, ka jūs pieņemat darbā visu cilvēku. Jūs vēlaties kādu, kurš spēs sazināties ar jums un jūsu komandu, nevis robotu, kurš nav spējīgs veidot saites, dalīties interesēs un veidot attiecības.
Ja faktiskās intervijas formālajā uzklāšanā jums šķiet neērti, uzdodiet tādu jautājumu kā šis, iedziļinieties nelielā sarunā pirms vai pēc sēdēšanas. Jums būs iespēja sazināties ar šo kandidātu personiskākā līmenī, vienlaikus gūstot holistiskāku priekšstatu par to, kas viņu nomelno.
Kamēr darba meklētājs atrodas daudz nervozākā galda galā, ar darba intervijām pietiek, lai iedvesmotu nelielu satraukumu arī jūsos. Jūs vēlaties pārliecināties, ka uzdodat pareizos jautājumus, lai patiešām izvēlētos labāko kandidātu uz šo atklāto darbu.
Lai gan tur ir daudz intervētāju padomu, jūs vēlaties, lai jūsu kabatā būtu daži noderīgi norādījumi, kurus varat izmantot, lai no šīs īsās sarunas iegūtu visvērtīgāko informāciju. Tāpēc atcerieties šos 10 intervijas jautājumus, kas jums jāuzdod, un jums ir daudz lielāka iespēja atrast perfektu piemērotību.
