Jūs zināt, ka tuvojaties pēdējam intervijas procesa posmam (un tas jums labi izskatās), kad potenciālais darba devējs uzdod šādus trīs jautājumus:
- Kad jūs būtu pieejams sākt? (Vai arī cik daudz laika jums jābrīdina pašreizējais darba devējs?)
- Vai mēs varam likt jums iestatīt savu fizisko un narkotisko vielu ekrānu?
- Vai jūs, lūdzu, iesniegsit mums sarakstu ar profesionālajām atsauksmēm, ar kurām mēs varam sazināties?
Trešais jautājums var grabināt pat spēcīgākos kandidātus, ja neesat gatavs ātri atbildēt, izmantojot vārdus, nosaukumus, attiecību raksturu un pašreizējo kontaktinformāciju daudziem cilvēkiem, ar kuriem viņi vēlētos runāt.
Šajā spēles posmā neaizraujieties ar motokrosa režīmu. Jūsu ātrā reakcija un atsauču kvalitāte var jūs aizvest no attāluma, ja jūs spēlējat šīs tiesības.
Sāksim.
Kam man vajadzētu būt atsauces sarakstam (vai nav sarakstā)?
Vispārīgi runājot, jūsu nākamais darba devējs vēlas sarunāties ar šādiem cilvēkiem svarīguma secībā (atkarībā no jūsu lomas):
- Jūsu pašreizējais vadītājs vai vadītājs
- Jūsu iepriekšējie vadītāji vai uzraugi
- Jūsu pašreizējie vienaudži vai klienti (ja jūs intervējat lomu, kas saistīta ar klientu)
- Jūsu iepriekšējie vienaudži vai klienti
- Jūsu personīgās atsauces vai draugi, kuri par jums galvos
Piektais numurs, starp citu, ir attālā piektā vieta. Rezervējiet to tikai tām reizēm, kad jums ir dažas citas iespējas, un pirms to izdarīšanas noteikti pajautājiet, vai ir pareizi iekļaut personiskās atsauces. Turklāt, ja esat koledžas absolvents (vai nesen ieguvis atzīmi), absolūti varat iekļaut profesorus, kuri, iespējams, var runāt par jūsu sniegumu un darba ētiku.
Nekad (nekad) neiekļaujiet radiniekus, ja vien jūs nedarbojaties tieši viena labā vai kopā ar viņu. Ak, un absolūti nekad nedodiet viltotu vārdu un pēc tam uzdodiet savam draugam “izlikties” par jūsu darba devēju vai līdzinieku. Vervētāji nav stulbi. Izturieties pret viņiem tā, ka esat pakļauts briesmām.
Paturiet prātā, ka galvenais iemesls, kāpēc potenciālie darba devēji vēlas pārbaudīt jūsu atsauksmes, ir tas, ka viņi vēlas, lai trešās puses garantētu jūsu sniegumu darbā un raksturu. Intervijā visu dienu varēsi pieminēt savu diženumu, bet tas patiesi iederas lēmumu pieņēmējiem, kad citi to pieprasa tev.
Vai viņiem vajadzētu būt manā atsākumā?
Nooooooo. Debesis, nē. Jums nevajadzētu arī uzskaitīt atsauces. Tas aizņem nevajadzīgu vietas atsākšanu, un pastāv neliela iespēja, ka vervētāju, iespējams, vairāk interesē, teiksim, jūsu menedžeris (kurš jūs esat uzskaitījis), nevis viņš vai viņa jūsos. Nav nepieciešams nodot visu šo informāciju, pirms jūs viņu valdzināt.
Tāpat nav nepieciešams izrakstīt “Atsauces, kas pieejamas pēc pieprasījuma”. Tas ir dots. Kad nomas vadītājs tos vēlas, viņš vai viņa tos lūgs. 100% laika.
Ko darīt, ja esmu slēpts darba meklētājs?
Tas var būt sarežģīti. Ja jūs šobrīd strādājat un meklējat darbu viltīgi, kam varat uzticēties šajās pēdējās, svarīgajās darba maiņas daļās? Es nevaru uz to galīgi atbildēt, jo katra situācija ir atšķirīga, un likmes var būt diezgan augstas. Uzticieties savām zarnām.
Iespējams, ka nevarēsit kā atsauci izmantot pašreizējo pārvaldnieku. Noteikti apsveriet iespēju iesaistīt bijušos vadītājus. Bet jums vajadzētu padomāt arī par jautāšanu vienam vai diviem kolēģiem, ar kuriem jums ir cieša personiskā saikne (un nodibināts uzticības līmenis). Ja un kad jūs viņiem lūgsit šo atbalstu, ļoti skaidri izrunājiet, cik svarīgi jums ir sekot meklēšanai, un kādas ir iespējamās sekas jums, ja viņi tos izkliedz.
Turklāt, ja jūs potenciālajam darba devējam sniedzat salīdzinoši vāju atsauču sarakstu, pārliecinieties un brīdiniet viņu, ka jūs to zināt, un izskaidrojiet to.
Kā man vajadzētu jautāt?
Es vienmēr mudinu klientus tuvināties potenciālajām atsaucēm ar specifiskumu, nevis vecā “Hei, vai jūs būtu gatavs būt mana atsauce?” Dariet to, un jums nāksies ļaut mikroshēmām nokrist tur, kur tās varētu būt ko šis cilvēks piedāvā. Un, ja iespējams, dariet to pa tālruni. Jūs iegūsit daudz labāku priekšstatu par to, cik satraukts (vai neizmantojams) šī persona jums palīdzēs.
Pārliecinieties, ka jūsu pieprasījums ir izveidots tā, lai būtu precīzi aprakstīta jūsu veiktā loma, tas, ko jūs domājat, ka zvanītājs, iespējams, vēlēsies parunāt, un kā viņš vai viņa varētu būt visnoderīgākā.
Piemērs: “Tā kā viņi šobrīd piedzīvo tik daudz pārmaiņu un pārstrukturēšanas, es domāju, ka viņi gribēs pārliecināties, vai man ir spēcīgas vadības prasmes un spēja apgriezties cīņu ķeizajās komandās un programmās. Ja vēlaties, es ļoti vēlētos, lai jūs dalītos sīkāk par programmu, kuru atjaunojām 2014. gadā. ”
Esiet konkrēts un zvana beigās uzdodiet arī šo tiešo jautājumu: “Vai es varu paļauties uz to, ka jūs man sniegsit labvēlīgu atsauci, ja uzņēmumam jāsazinās ar jums?
Neuzņemieties, ka jūsu iepriekšējais līdzstrādnieks vai priekšnieks dziedās jūsu uzslavas. Jūs nekad nezināt - viņa var būt greizsirdīga par jūsu šeit piedāvāto iespēju vai justies kā jūs pagājušajā gadā kaut ko nometāt. Ja jums uzdos šo jautājumu, jūs saņemsit vai nu “Jā, protams, jūs varat paļauties uz mani”, vai neveiklu pauzi vai vafeļu. Neuzskaitiet nevienu, kurš atbild ar neērtu pauzi vai vafeļu. Lūkas atsauksmes var jūs nogremdēt mājas apstākļos.
Vai ir kaut kas, ar ko man būtu jāsniedz atsauces?
Ideālā gadījumā iesniedziet viņiem amata aprakstu vai pārskatu par lomu un galvenajiem pienākumiem. Ja varat, dodiet viņiem zināmu informāciju par cilvēku, kuru, kā jūs domājat, viņiem piezvanīsit, lai viņi varētu justies atjaunināti un sagatavoti sarunai.
Turklāt, ja tas ir kāds, kuru jūs jau iepriekš esat izmantojis kā atsauci (un jums ir aizdomas, ka būtu labi, ja jūs atkal tiktu iekļauts sarakstā), nodrošiniet viņam galvu. Neuzskaitiet cilvēkus, nenorādot viņiem, ka esat tos izmantojis kā atsauci uz šo nākamo iespēju. Tas ir rupjš raksturs, un tas var viņus kaitināt līdz tādam, ka viņi nesniedz jums kvēlojošu pārskatu.
Ko man darīt pēc tam, kad viņi ir sazinājušies?
Ja godīgi, jūs ne vienmēr zināt, kad ir sazinājies ar atsauci, taču bieži vien jūsu cilvēki sekos, lai jūs informētu par tikko notikušo sarunu.
Ar ko tu nodarbojies? Šis ir vienkāršs - pateikties viņam vai viņai un piedāvāt atgriezties labvēlībā, ja tas kādreiz būs vajadzīgs. Un, kad jūs nolaižat šo darbu? Noteikti informējiet katru no jūsu atsaucēm un apsveriet nelielu pateicības dāvanu, piemēram, kafijas dāvanu karti vai pusdienas.
Paveicieties, paņemiet to tālu un izbaudiet šo apbrīnojamo jauno koncertu 2016. gadā.
