Veiksim ātru pārbaudi: vai pagājušās nedēļas laikā esat pārlūkojis drauga Instagram veidolu, ievērojot cienījamu ziņu datumu? Vai tik tālu esat noklikšķinājis uz lasāmās vietnes dziļumu, ka pat nezināt, kā atradāt rakstu, kurā atrodaties? Vai jūs dažreiz uzmeklējat no Facebook un nezināt, kā nokļuvāt pie skatāmā fotoattēla?
Domāju tā.
Neuztraucieties, šīs prasmes patiesībā var noderēt jūsu profesionālajā dzīvē. (Tātad, palutiniet sevi uz visu, kas saistīts ar jūsu profesionālo attīstību!) Zinot, kā precīzi izpētīt uzņēmumu, var nozīmēt atšķirību starp jums piemērotas organizācijas atrašanu un nonākšanu pilnīgi nepareizā organizācijā. Un tas nozīmē atšķirību starp patiku savu jauno lomu un sešu mēnešu laikā visu darba meklēšanas procesu atsākšanu.
Bet, pirms jūs varat sākt izsekot, jums ir jāsakārto savas domas. Lai palīdzētu jums to izdarīt, mēs esam izveidojuši šo bezmaksas darblapu, lai sakārtotu jūsu domas un veicamās darbības:
- Atveriet to. (Redziet, tas būs viegli!)
- Sakārtojiet šos vārdus jums svarīgā secībā un nekautrējieties pievienot (vai noņemt) visu, kas pietrūkst: Pārredzamība, konkurence, taisnīgums, uz datiem balstīti, darba un privātās dzīves līdzsvars, elastīgas stundas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, izpratne strādājošiem vecākiem, grūti -darbs, iekļaušanās, dažādība, sevis pilnveidošana, pašsācējs, čakls, inovatīvs, pirmais, kas nonāk tirgū, pieeja vadībai, integritāte, disciplīna, jautri, cieņa, sadarbība, komandas spēlētājs, atbildība, stabils, pārmaiņas, konkurētspējīga alga, autonomija.
- Ievietojiet savus piecus desmit labākos tīklā un saglabājiet to parocīgu, veicot katru nākamo darbību katram uzņēmumam, kuru plānojat.
Labi, uz izsekošanu!
Tātad, kā to var izdarīt efektīvi (un nevis rāpojoši)? Tālāk ir sniegts jūsu galvenais ceļvedis, lai pirms kļūdas izdarīšanas iegūtu uzņēmuma iekšējo vērtni:
1. Pārbaudiet viņu karjeras lapu, lai uzzinātu par viņu misiju
Uzņēmuma vietne, iespējams, ir labākā vieta, kur iegūt visu patiesi svarīgo informāciju (protams, ar pagrieziena taustiņu). Vislabākā izbraukšanas lapa ir tā, kurā ir aprakstīta viņu misija. Lai gan tas varētu būt neliels buzzword-y, tas jums sniegs priekšstatu par to, kam viņi tic un kā viņi to dara zināmu ārējai pasaulei.
Mēs ???? mūsu klientu un klientu atzinības dienas svinēšana #waxiemarketplace #ColoradoSprings notiek pilnā sparā! pic.twitter.com/5T2iezoLwC
- WAXIE (@WAXIEbuzz), 2017. gada 30. augusts
. @JacquelineErens Bārus var iegādāties šeit! Vienkārši piezvaniet, pirms dodaties pirmdienas līdz piektdienai plkst. 9-5 brīvdienu laikā (312) 624-8200.
- RXBAR (@RXBAR), 2016. gada 21. decembris
Viņu saturs
Kādas lietas viņi mēdz izlikt? Uzņēmuma pasākumi vai produktu laišana tirgū? Ārpus darba aktivitātēm? Sociālās iniciatīvas?
Gatavojieties svinēt kopā ar mums šajā nedēļas nogalē # NYCPride2017! Nāciet tāds, kāds esat - mēs jūs atbalstām.
Wilmington darbinieki šodien ar saldējuma kravas automašīnām svinēja Top Workplace! Vai esat gatavs pievienoties augstākajai darba vietai? https://t.co/5oxPE8heeA pic.twitter.com/72VUTcErWA
- Pievienojieties CSC (@joincsc) 2017. gada 28. augustā
Mēs priecājamies kļūt par 2017. gada @_workingmother_ 100 labāko uzņēmumu! ???? Uzziniet, kāpēc mēs izveidojām sarakstu šeit: https://t.co/D3k0ZoONbh # WM100Best @_WMMedia_ pic.twitter.com/9K5iQOXMia
- “Capital One Careers” (@capitalonejobs), 2017. gada 26. septembris
Viņu aktivitātes līmenis
Visbeidzot, cik aktīvi viņi ir? Piemēram, ja sociālo mediju mārketinga aģentūra nekad neatjaunina savu Twitter, ir godīgi brīnīties, vai viņi stāv aiz visa, ko viņi saka. Piezīme: tas ir pareizi, ja organizācija neatjauninās! Šajā laivā ir daudz uzņēmumu, kuri to nevar noteikt kā prioritāti. Bet tas ir labi atzīmēt ar pareizo kontekstu.
Pārbaudiet uzņēmuma pārskatus par patiesību
Tagad, kad esat saņēmis PR draudzīgu, uzņēmuma apstiprinātu griezienu, jūs vēlaties iegūt godīgāku un vispusīgāku skatījumu.
Darbinieku atsauksmes (piemēram, vietnē Glassdoor vai tiešām) ir lieliskas, lai no reāliem darbiniekiem saņemtu vaļsirdīgas atsauksmes. Viņi, iespējams, ir arī viena no nedaudzajām vietām tiešsaistē, kas izceļ organizācijas vai lomas negatīvos. Neignorējiet tos, bet mēģiniet pārāk daudz tos nelasīt.
Tas ir tāpat kā jebkurš pārskats par viesnīcu vai restorānu. Daži cilvēki var sacīt, ka apkalpošana vienā iestādē bija nedaudz lēna, taču, ja jūs rūpēsities tikai par pārtikas kvalitāti, kas, iespējams, netraucēs jums iet. Tāpat, ja uzņēmuma pārskatā teikts, ka daži darbinieki kavējas pāris reizes nedēļā, tas var jūs netraucēt, ja pats darbs šķiet interesants.
Galu galā viss ir saistīts ar zināšanām, kas jums ir svarīgi.
(Un, ja jūs uztrauc atsauksmes, kuras redzat, šeit varat lasīt vēl vairāk par šo tēmu.)
Pārbaudiet Google, lai redzētu asorti jaunumiem
Visbeidzot, pievienojiet uzņēmuma nosaukumu Google tīklā, lai atrastu rakstus, jaunumus vai videoklipus par tiem. Tas palīdzēs jums uzzināt viņu reputāciju no mazāk aizspriedumaina viedokļa. Jūs varētu atklāt lietas, kas ietekmēs jūsu pieredzi tur. Piemēram, ja viņi nesen ir palielinājuši finansējumu, reorganizējuši komandas vai apvienojušies ar konkurentu.