Reiz, sen atpakaļ, es strādāju strauji augošā tehnoloģiju uzņēmumā. Organizācija, ņemot vērā visus nodomus un mērķus, to sniedza, nosūtot konsultantus no visas valsts uz darbu ar organizācijām ar tehnoloģiju saistītu problēmu risināšanā. Viss izklausās lieliski, vai ne? Bija nepieciešami tikai daži mēneši, līdz es sāku pamanīt lietas, kuras man bija tālu no tā, kas bija patīkams.
Klientu projektiem būtu joma, izlaižot galvenos risinājuma elementus, lai tad, kad uzņēmums piegādātu darbu, klientam atkal būtu jāiesaistās mums, lai piegādātu gabalus, kuru sākotnēji trūka.
Likās, ka tā ir neizteikta pārdošanas taktika, taču, lai arī kāda tā būtu, tā smacēja pilnībā par negodīgumu un izteiktu cieņas trūkumu pret klientu un darbiniekiem.
Varbūt jūsu uzņēmumā esat redzējis dažus līdzīgus ēnas grautiņus. Varbūt esat redzējis, ka kāds “salabo” ziņojumu, lai tas būtu labāk lasāms C komplektam vai ieguldītājiem. Varbūt jūs esat dzirdējuši par menedžeri, izmantojot personīgus uzbrukumus, lai cilvēkus sakārtotu. Vai varbūt esat redzējis precētu kolēģi attiecībās ar citu līdzstrādnieku.
Kas mūs ved pie idejas par integritāti.
Pētniece un autore Brené Brown to definē šādi:
“Integritāte izvēlas drosmi, nevis komfortu; izvēlēties pareizo, kas ir jautri, ātri vai viegli; un izvēloties praktizēt mūsu vērtības, nevis vienkārši tās atzīt. ”
Iesit nagam pa galvu, vai ne? Es zinu, ka jūs zināt integritāti, kad to redzat. Bet ko jūs darāt, ja atrodaties sadarbībā ar kādu, kam tā pietrūkst? Šeit ir trīs veidi, kā rīkoties:
1. Pašu savu stāstu
Kad redzat, ka kāds dara kaut ko tādu, kas jūsu acīs trūkst integritātes, ir viegli izlēkt taisni uz spriedumu.
Tā uzņēmuma vadītāji, kuru es aprakstīju iepriekš? Es sev teicu, ka viņi ir šausmīgi sliktākās kārtas cilvēki un ka viņiem nav tiesību vadīt uzņēmumu. Vērojat, kā cilvēki manipulē ar faktiem vai vienkārši kaut ko veido sava darba ietvaros? Jūs varētu sev pateikt, ka viņi ir principiāli negodīgi, un būt pārliecināti, ka tas neizbēgami viss notiks. Ja atklājat divus līdzstrādniekus, kas nodarbojas ar laulību ārpus laulības, jums varētu rasties riebums un interesēties, kā viņi var dzīvot paši ar sevi.
Jūsu smadzenes auj stāstījumu, kas liek jums labajā pusē, bet citi - taisnīgi, nepareizajā, un tas ir stāsts, kuru jūs pats stāstāt.
Viņi ir nepareizi. Viņi ir slikti. Jūs nekad neko tādu nedarījāt, tāpēc jums ir taisnība un labi.
Jūs to jau esat dzirdējis, bet ir vērts atkārtot: Neviens nav ideāls. Un tavs stāsts var pat nebūt viss stāsts. Tā reti ir. Tā vietā, lai ļautu jūsu pieņēmumiem vadīt stāstījumu, ņemiet to, ko zināt, lai tas būtu patiess, un pārbaudiet, vai varat spert soli atpakaļ, lai novērtētu savas neizmantotās sajūtas. Kad pamanāt, ka esat nolēmis izdarīt secinājumus, esat atlaists vai atzīmējat cilvēkus kā nepareizus (un sevi kā pareizus), padomājiet par šiem trim jautājumiem:
- Kādu stāstu jūs veidojat? Smagi apskatiet, kādas emocijas uzmundrina, un stāstu, kuru jūs ieskatāt ap tām, pat ja - it īpaši, ja - tas jums rada nepatiku.
- Ko darīt, ja jūs atlaidīsit šo stāstu un drāmu?
- Kas varētu notikt, ja jūs izvēlētos labvēlīgāku viedokli?
Šajos jautājumos skaidrība var palīdzēt novērst uzmanību no drāmas un izvairīties no vainas spēles. Dažreiz to darot, jūs varat uzzināt kaut ko ieskatu par sevi.
2. Stādiet kājas
Kad kādam, ar kuru strādājat, acīmredzami trūkst integritātes, ir dažas no izplatītākajām iespējām:
- Sūkājot to dziļi un izliekoties kā jūs nekad neko neredzētu.
- Cīņas ierosināšana. Cik viņi uzdrošinās?
- Pametot taukainu sīko rīvmaizi, kas, jūs cerat, no tā visa notrauks vāku.
Ir grūti zināt, kā rīkoties, saskaroties ar cilvēku, kura raksturs jums šķiet apšaubāms, taču piemērotāka reakcija uz integritātes trūkumu ir ievērot savas integritātes robežas.
Tas nozīmē, ka jūs vēlaties un spējat panākt kompromisu, un ko ne. Ja līdzdalība kādā nevēlamā veidā liek jūsu ādai rāpot, tad saprotiet, ka jūsu kāju stādīšana un sakīšana, ka nevarat būt tās sastāvdaļa, ir pareizā lieta. Ja doma skatīties uz turpmāku neētisku praksi ir pilnīgi pretrunā ar to, kam jūs ticat, tad ziniet, ka ir pareizi rīkoties, ja privāti izsakāt diskomfortu vadītājam.
Vai arī, ja neko nedarāt, redzot, ka tuvs kolēģis nonāk dziļāk nelikumīgās attiecībās, jūs saskaraties ar to, ko jums nozīmē draudzība un atbalsts, tad draudzīgas ausis var būt piemērota. No otras puses, ja jūs neesat pietiekami tuvu, lai piedāvātu atbalstu, iespējams, ka jūsu draudzības robeža liks jums nejaukties un nepadarīt lietas sarežģītākas.
Kad jūs atpazīstat vērtības, kas ir jūsu kaulos. tās lietas, kas jums ir vissvarīgākās, jūs zarnās zināt, kas jums jādara. Kādas ir lietas, kas jums ir vissvarīgākās, lietas, kas jūs pārvērtīs par kādu, kas jums nepatika vai kuru jūs cienāt?
Nevajadzētu būt dievbijīgam vai paštaisnam par šo lietu, bet, ja integritātes trūkums ietekmē jūsu ikdienas darbību, jums vismaz jāpateicas, ka jūs varat atbildēt, balstoties uz savām robežām un rakstura izturību.
3. Profesionalitāte neizslēdz godīgumu
Saskaroties ar situāciju, kas ir mazāk nekā tīri tīra, profesionalitāte var ieteikt jums nezaudēt galvu un koncentrēties uz darbu. Nelieciet laivu. Izvairīties. Palieciet ārpus tā.
Tam ir kāda jēga. Darba vieta nav sociālais klubs vai ģimenes vienība, tā ir darba vieta, vieta, kur rezultāts ir personīgās vēlmes.
Bet šajās dienās mēs visi zinām, ka organizācija darbojas vislabāk, ja tajā esošie cilvēki strādā kopā ar kopīgām vērtībām un redzējumu. Kad cilvēki darba vietā izvēlas komfortu pār drosmi, kad viņi izvēlas to, kas ir ātrs vai viegls, kas ir piemērots, un kad viņi atzīst vērtības, tā vietā, lai tās faktiski praktizētu, organizācija ir lemta.
Ideja par profesionalitāti kā “noturēt galvu” vai “vilkt ballītes līniju” ir zaudējusi spēku. Mūsdienu pasaulē profesionalitāte prasa, lai jūs rīkotos godīgi un drosmīgi, kad redzat kaut ko, kam trūkst integritātes.
Jums ir pilnīga taisnība runāt ar vadītāju vai pacelt to kopā ar iesaistīto personu, ja redzat kaut ko negodīgu organizācijā, kura atzīst, ka vērtē godīgumu. Ja novērojat kaut ko neētisku, kas kļūst par normu, noteikti noteikti ieteiksiet atšķirīgu, labāku pieeju komandas sanāksmēs. Vai arī izklāstiet, kā kāda toksiska izturēšanās var ietekmēt citus, ja redzat, ka kāds darbojas bez cieņas; pat ļaujiet personai zināt, ka ikvienam, lai izdarītu lielu darbu, ir nepieciešams atšķirīgs uzvedības standarts.
Tas nenozīmē, ka esi tattletale; tas nozīmē demonstrēt drosmi un lūgt labāku ceļu. Tas nenozīmē ķerties pie līdzjūtības; tas nozīmē tiekšanos pēc atklātības un diskusijām. Tas nenozīmē tiesneša attieksmes pieņemšanu, bet tas nozīmē arī uz izturēšanās pamata līnijas sagaidīšanu, kas balstīta uz cieņu.
Protams, uzstāšanās prasa drosmi. Tas prasa, lai jūs sevi padarītu neaizsargātu. Tas ir kaut kas, kas vienmēr jutīsies neērti, bet, ja arī tas jūtas pareizi, tad jūs esat uz pareizā ceļa.
Fakts ir tāds, ka darba vietā vienmēr būs cilvēki ar integritātes trūkumu, jo vienmēr būs cilvēki, kuri cenšas atrast savu ceļu, un tieši tas ir integritātes trūkums.
Varbūt vienīgais veids, kā strādāt ar šādiem cilvēkiem, ir strādāt ar viņiem no integritātes.
Tas vienmēr sākas ar tevi. Bet galu galā, ja jūs joprojām jūtaties kompromitēts vai ja jūsu sniegums cieš pēc tam, kad esat atradis drosmi cienīt savas vērtības un integritāti, tad, iespējams, būs laiks vēlreiz izmantot šo jūsu integritāti un sākt meklēt jaunu darbu .
