Jūs ejat pa vestibila rotējošajām durvīm lifta virzienā, iemērcot apkārtni - ēkā nav pazīstamas sejas. Jūs iztaisnojat savu uzvalku, nospiediet # 12 un dziļi ieelpojat: Kad šīs durvis atkal tiks atvērtas, oficiāli sāksies jūsu pirmā darba nedēļa.
Neatkarīgi no tā, vai tā ir jūsu pirmā vai piektā pozīcija, šīs pirmās pāris dienas darbā var būt vairāk nekā nedaudz iebiedējošas. Izmantojot šos galvenos noteikumus, jūs varat ērti nokļūt savā jaunajā apkārtnē, ātri sasniegt ātrumu un izkāpt uz labās kājas ar jauno priekšnieku un kolēģiem.
Dariet: esiet sūklis
Viens no vissvarīgākajiem jūsu pirmās nedēļas pienākumiem ir visa absorbēšana. Iepazīstot sava uzņēmuma kultūru, komandas biedru darba un komunikācijas stilus, problēmu projektus, biroja politiku un departamenta vai uzņēmuma mērķus, tas nozīmē, ka jūs varēsit sākt savu reālo darbu ātrāk (un būt efektīvākam, kad darīt).
Tāpēc dodieties uz jauno orientāciju uz nomu, reģistrējieties profesionālās pilnveides nodarbībās un apmeklējiet visas komandas un biroja sanāksmes, kuras varat, pat ja vēl neesat pārliecināts, kas notiek, vai arī viņi 100% neattiecas uz jūsu darbu.
Pievienojieties arī neformālajiem pasākumiem. Ja jums tiek lūgts pusdienas, laimīgā stunda vai biroja softbola līga (kā dalībnieks vai skatītājs), sakiet jā. Tas ir lielisks veids, kā satikt cilvēkus, un tas parāda, ka jūs priecājaties būt daļa no komandas.
Nelietojiet: Pārlieku apņemties sevi
Tomēr rīkojieties uzmanīgi, lai līdzsvarotu savu grafiku - jūs vēlaties, lai būtu daudz laika, lai apgūtu virves no sava galda. Pēdējais, ko vēlaties, ir likties, ka jums ir par daudz žonglēt, šķiet, ka esat satriekts vai esat novēlots uzņemties saistības, jo esat iestrēdzis kaut kur citur.
Darīt: uzdodiet jautājumus
Uzzinot par jauniem procesiem, projektiem un cilvēkiem, nebaidieties uzdot jautājumus. Jums jācenšas sasniegt ātrumu, un cilvēki to gaidīs no jaunā cilvēka komandā. Noņemiet arī sīkas piezīmes par visu apgūto, pat ja tas šķiet vienkārši. Jūsu smadzenes šonedēļ būs pārslogotas, un, visu pierakstot, pārliecinieties, ka jums divreiz nav jāuzdod viens un tas pats jautājums.
Nelietojiet: nebaidieties runāt
Tajā pašā laikā nebaidieties dot ieguldījumu un radīt pievienoto vērtību - jūs tomēr vēlaties uzsvērt, ka esat īstais cilvēks darbam! Nē, jūs nezināt visu (un arī jums nevajadzētu rīkoties tā, kā jūs darāt!), Bet jūs varat sniegt ieteikumus komandas sanāksmēs vai prāta vētru sesijās vai uzdot jautājumus, piemēram: “Vai tas jau ir izmēģināts iepriekš?”, Un, ja jums ir prasme vai spēja, kuru jūs esat nolīgusi, ņemt komandu, izmantot un dalīties šajās zināšanās. Bet esiet uzmanīgs, lasot savu auditoriju. Jūs nevēlaties stāties kā gangbusters vai kāpt uz kāda pirksta.
Darīt: piedāvājiet palīdzēt
Pirmajās pāris darba dienās var būt nedaudz laika, kad jūsu priekšnieks un komanda pielāgojas tam, lai jūs tur atrastos. Bet nesēdieties, gaidot, kamēr citi izdomās jums uzdevumus - brīvprātīgi palīdziet jaunajiem komandas biedriem projektā. Jūs parādīsit iniciatīvu, veidosit sakarus ar savu priekšnieku un kolēģiem, kā arī uzzināsit par gaidām, procedūrām un to, kā lietas tiek paveiktas.
Nelietojiet: noraidiet palīdzību vai padomus
Ja jūsu priekšnieks vai kolēģi sniedz jums padomu vai piedāvā jums palīdzēt izpildīt kādu uzdevumu vai projektu, ņemiet tos vērā - jā, pat ja jūs pilnīgi spējat pats rīkoties. Tas ir lielisks veids, kā sazināties ar biroja biedriem, kā arī jūs varat iegūt vērtīgu ieskatu uzņēmuma cerībās vai efektīvāku veidu, kā veikt uzticēto darbu.
Dariet: atrodiet mentoru
Nekad nav sāp, ja jums ir pieredzējis, zinošs, veiksmīgs profesionālis, kurš atceras idejas un ir kopt, bet tas ir īpaši noderīgi, ja esat iesācējs. Paskaties apkārt. Kas ir organizācijas zvaigznes un kuras izstaro simpātijas, pārliecību un iniciatīvu? Iepazīstiniet sevi un izvēlieties viņu smadzenes.
Nelietojiet: Paļaujieties tikai uz savu jauno mentoru
Neapšaubāmi, cilvēki, kas jums liek justies visērtāk, kļūs par jūsu priekšgājējiem, kad jūs pārvietosities pirmajā nedēļā. Bet atcerieties, ka laiks, kas vajadzīgs, lai cilvēki jums palīdzētu, ir laiks, kas tiek atņemts viņu pašu uzdevumiem. Esiet jutīgs pret to, vispirms mēģinot izdomāt lietas sev, uzdodot jautājumus dažādiem cilvēkiem un parādot atzinību visiem, kas jums palīdz.
Dariet: informējiet savu priekšnieku
Visu nedēļu lūdziet periodiskas tikšanās ar savu priekšnieku (tā vietā, lai uzdotos viņas kabinetā par katru jautājumu, kas jums rodas). Papildus tam, lai iegūtu viņas norādījumus par projektiem un uzdevumiem, jums vajadzētu izmantot šo laiku, lai informētu viņu par to, ko jūs mācāties un ar ko jūs satiekaties.
Uzdodiet jautājumus, piemēram, “Vai ir kādi papildu uzdevumi, kas man jāuzņemas, vai prasmes, kuras man vajadzētu apgūt?” Un “Vai jūs varat sniegt man atsauksmes par tikko pabeigto projektu?”, Lai parādītu iniciatīvu, bet arī daudz klausītos. Jūsu priekšnieka atsauksmes un ieskats šajā brīdī būs viens no jūsu lielākajiem resursiem - galu galā jūs pavadīsit nākamās nedēļas, mēnešus un varbūt pat gadus, strādājot viņas labā, un iemācīsities, kā viņa domā agri labi kalpos.
Nelietojiet: salīdziniet visu ar savu pēdējo darbu
Noteikti jūs varētu samīļot lietas, kuras jūs mīlējāt (vai nožēlojāt) par savu pēdējo darbu un kā šis amats tiek salīdzināts, bet nedariet to! Jūs vēlaties sev dot visas iespējas spīdēt, un tas nozīmē, ka sākotnējos pirmās nedēļas iespaidus paturiet sev. Jūs atrodaties jaunā vietā, un šī ir jauna iespēja, tāpēc apskāviens to un virzieties uz priekšu!
