“Mani un pat sākumā visvairāk satrauc progresīvā apdrošināšana, jo es jūtos kā ideju uzņēmums, ” dalās domēna arhitekts Džošua Taranovska.
Ko tieši viņš ar to domā? Tas nozīmē, ka šī galvenā apdrošināšanas pakalpojuma sniedzēja mērķis ir pārņemt darbinieku idejas - neatkarīgi no tā, vai viņi domā par produktu, par savas karjeras attīstību vai tikai par dzīves kvalitāti - un dara visu iespējamo, lai viņus padarītu par realitāti.
Pieņemsim, ka jums ir ideja par to, kā uzņēmuma produktu varētu uzlabot. Kā apdrošināšanas kompānija ar tehnoloģiju uzņēmuma garu, Progressive mērķis ir iedrošināt eksperimentēt un radīt jaunas idejas. Uzņēmējdarbības inovāciju garāža darbojas kā iekšēja ideju laboratorija, nodrošinot resursus, kas darbiniekiem ir nepieciešami, lai ātri izveidotu prototipus un pārbaudītu idejas pirms to virzīšanas menedžeriem - dodot viņiem lielāku ietekmi parādīt, kāpēc uzņēmumam jāvada savas idejas. Uzņēmuma Edison Challenge atlasītajām komandām savas idejas jāizvirza tieši virsniekiem.
Vai jums ir ideja par jaunu prasmju apguvi vai karjeras izaugsmi? Progresīvie ir veikuši dažus diezgan iespaidīgus pasākumus, lai atbalstītu darbinieku turpmāku izglītību. Uzņēmuma mācību palīdzības programma dāsni sedza lielāko daļu IT risinājumu arhitektes Rakeles Mackey izglītības izdevumu, kad viņa ieguva maģistra grādu. Tas ļāva viņai iegūt jaunas prasmes un pāriet no sākotnējā ražošanas inženiera amata uz pašreizējo lomu.
Pamatdatu zinātniekam Dominikam Valentīno ļāva strādāt attālināti no biroja citā valstī, kamēr viņš strādāja pie maģistra grāda iegūšanas.
Turklāt darbinieki var elastīgi trenēties un izcelties kopā ar tīkla uzņēmumu grupām. Piedaloties nodarbībās, izmantojot resursus un prezentējot idejas vienaudžiem, komandas locekļi var ieguldīt savos panākumos un meistarīgi mācīties, mācot.
Pat ja jūsu ideja ir tikai par to, ka vēlaties mazliet vairāk līdzsvarot darba un privātās dzīves, Progressive ir tur, lai jums palīdzētu. Uzņēmums nodrošina piekļuvi personīgajiem treneriem, fitnesa centru uz vietas un tādām programmām kā skriešanas klubi. “Darbinieku veselība un labsajūta vispirms ir Progressive, ” skaidro Makijs. "Progresīvie izturas labi pret saviem darbiniekiem un vienmēr vēlas attīstīties un atrast viņiem piemērotāko."
