Ja vienīgais laiks, kad jūs apskatījāt darbinieku pabalstus, bija tas, kad izvēlējāties veselības aprūpes nodrošinājumu pirmās darba nedēļas laikā, iespējams, ka jūs izlaižat daudz citu lietu, ko jūsu uzņēmums var darīt jūsu labā. Faktiski arvien vairāk darba devēju piedāvā priekšrocības, atlaides un uzkrājumu plānus, kas palīdz jums bankas kontā saglabāt vairāk no grūti nopelnītās algas.
Ja neizmantojat šīs priekšrocības (vai pat neesat pārliecināts, ka jūsu uzņēmums tās piedāvā), sazinieties ar savu HR komandu. Reģistrācija parasti tiek piedāvāta ceturtā ceturkšņa laikā, tāpēc jūs nevēlaties palaist garām!
Audziniet savu pensijas fondu
Lai gan daudzi darba devēji ir pārgājuši uz DIY stila pensionēšanās plānošanu saviem darbiniekiem - un pensijas ir diezgan pagātne - daži uzņēmumi joprojām piedāvā saskaņot daļu no jūsu 401 (k) ieguldījuma. Ja jūsu ir viens no viņiem, šī labuma neizmantošana ir tāda pati kā aiziešana no brīvas naudas. Ieguldiet vismaz tik daudz, lai sasniegtu 401 (k), lai kvalificētos pilnajai spēlei.
Vai neesat pārliecināts, vai tas ir pietiekami, lai finansētu savus pensijas mērķus? Arvien vairāk uzņēmumu saviem darbiniekiem sniedz bezmaksas vai ierobežotus pakalpojumus ar finanšu konsultantu vai konsultantu. Uzziniet, vai tavs ir viens no viņiem (vai iesakiet to HR!).
Notievēt
Cenšoties ierobežot pieaugošās veselības aprūpes izmaksas, daudzi uzņēmumi veicina veselīgu dzīvesveidu savu darbinieku vidū, atlīdzinot veselības klubu dalības izmaksas vai pat nodrošinot uz vietas sporta zāles, bezmaksas jogu vai veselības konsultācijas. Kaut arī šie pakalpojumi acīmredzami ietaupīs jūsu ikmēneša fitnesa izmaksas, rūpējoties par savu ķermeni tagad, jūs varat ietaupīt vēl vairāk, samazinot medicīniskās izmaksas nākotnē.
Asināt savas prasmes
Vai vēlaties nopelnīt MBA, bet nevēlaties gaidīt mācību izmaksas? Daudzi uzņēmumi atlīdzinās jums par kursa darbu, kas saistīts ar jūsu darba virzienu. Pirms pierakstīšanās uz nodarbībām, sazinieties ar HR, lai uzzinātu, kādi izdevumi tiek segti, un visas citas kvalifikācijas, kas jums ir jāizpilda. Piemēram, jums var nākties palikt uzņēmumā gadu vai divus, lai kvalificētos; ja jūs pāriesit ātrāk, uzņēmums var pieprasīt, lai jūs atgriežat līdzekļus.
Jūsu uzņēmums vai departaments var segt arī izmaksas, kas saistītas ar konferencēm, semināriem, tīmekļa semināriem vai citām iespējām palielināt savu lomu. Bieži vien šīs iespējas ne vienmēr tiek reklamētas - tāpēc to noteikti ir vērts jautāt!
Saglabājiet vairāk pirmsnodokļu dolāru
Elastīgie tēriņu konti (FSA) ļauj jums nopelnīt ienākumus pirms nodokļu nomaksas, lai segtu veselības aprūpes, bērnu aprūpes vai aizbraukšanas no darba izmaksas. (Ne visi uzņēmumi katram mērķim nodrošina FSA; jautājiet par savām iespējām personāla personāla komandai.) Gada sākumā jūs reģistrējaties plānā, nosakāt, cik lielu summu vēlaties ieguldīt savā kontā, un daļu no jums atskaitīsit no katra alga. Tad, kad rodas šie izdevumi, jūs iesniedzat rēķinus vai kvītis atlīdzībai.
FSA priekšrocība ir tā, ka tas samazina jūsu ienākuma nodokļus, jo jūsu FSA iemaksas tiek atskaitītas no jūsu algas pirms federālo, štatu un sociālās apdrošināšanas nodokļu aprēķināšanas. Esiet piesardzīgs un nepārvērtējiet savus izdevumus - gada beigās tiks zaudēti visi kontā palikušie līdzekļi.
Jautājiet par papildu priekšrocībām
Šie ir pamati, bet jūsu darba devējs var sniegt jums papildu nozares priekšrocības. Piemēram, tā kā es strādāju krājaizdevu sabiedrībā, es saņemu jauku atlaidi no auto aizdevuma likmes (un hipotēkai to darīšu, kad es nolemšu iegādāties māju). Mans vīrs, inženieris, kurš strādā ar lielu ierīču uzņēmumu, saņem ievērojamas atlaides mazgātājiem, žāvētājiem, ledusskapjiem un citur. Jūsu uzņēmumam raksturīgās atlaides var radīt milzīgus ietaupījumus (vai arī lielāku kārdinājumu tērēt - kā es to atradu strādājot grāmatnīcas kafejnīcā koledžas laikā!).
Tāpēc palūkojieties uz savu HR vietni un apskatiet, kas jums varētu tikt piedāvāts. Pārejot no šo priekšrocību atstāšanas uz uzkrājumu priekšrocībām, tas var būt gandrīz kā paaugstinājums!
