Mēs visi esam tur bijuši. Jūs intervējat savu sapņu darbu - divas, varbūt trīs reizes. Katru kārtu to izlozējot, jūs nosūtāt A + pateicības e-pastus un tad jūs gaidāt. Katras intervijas laikā paiet nedēļa (vai divas). Ne vārda. Jūs sekojat līdzi. Jūs nedzirdat atpakaļ. Jums atliek domāt, kas notiek un kas, kad un kā sazināties.
Ko tagad?
Es pats esmu nonācis neveselīga intervijas procesa slazdā (jā, pat kā darbā pieņemšanas profesionālis), un kopš tā laika esmu par savu misiju norādījis citiem, kad varētu būt laiks apsvērt iespēju pārtraukt darbu.
Var būt daudz iemeslu, kāpēc uzņēmums nepievelk piedāvājuma mērauklu vai nesazinās ar jums: lomai netiek finansēts, darbs faktiski nav atvērts, darbā pieņemšanas vadītāji nezina, ko viņi vēlas, vai, iespējams, viņi vienkārši “neattiecas uz tevi” un nezina, kā izjaukt ziņas. Jūs, iespējams, nekad nezināt, kādi ir tā iemesli, bet, ja sākat redzēt kādu no zemāk redzamajām pazīmēm, ieteicams padomāt par pārvietošanos tālāk.
Pazīmes, kurām vajadzētu likt jums iet “Hmmmm”
Viņi pastāvīgi pārplāno jūsu intervijas
Ja jums ir viena, varbūt divas intervijas tiek pārplānotas (visā intervijas procesā), tas nebūt nav nekas neparasts. Bet, ja šī vai cita iemesla dēļ uzņēmums pastāvīgi sūta jums e-pastu, lai pārplānotu, tas ir liels sarkanais karogs. Tas var norādīt, ka lomas aizpildīšana uzņēmumam nav ļoti svarīga, vai arī tas var parādīt cieņas trūkumu pret jūsu laiku - katrā ziņā, ne labi.
Viņi nezina, kad pieņems lēmumu
Ja neviens jums nesaka, kad uzņēmums vēlas pieņemt darbā šo amatu, tā ir apšaubāma rīcība. Ja loma ir svarīga un viņi patiešām vēlas to drīz aizpildīt, kāds intervijas laikā pastāstīs par pieņemšanas lēmuma grafiku un sākuma datumu. Ja viņi to nedara (vai, ja viņi izvairās no jautājuma, kad uzdodat), tad noteikti trūkst steidzamības no uzņēmuma puses.
Jūs steidzos gaidīt
Jums tiek lūgts veikt tūlītēju interviju, pēc tam tuvāko dienu laikā vēlreiz intervējot visu laiku, kamēr pret jums izturas kā pret karalieni. Tad pēkšņi - jūs nonākat nekustīgā stāvoklī. Ko jūs domājat domāt? Tas varētu nozīmēt, ka uzņēmums aptaujā citus lomas pretendentus, jūs neesat izpildījis visas prasības vai arī viņi meklē kādu “labāku”, no kuriem neviens nav laba zīme.
Viņi nezvana, kad saka, ka darīs
Ja personāla atlases speciālists vai personāla atlases vadītājs nesazinās ar jums pēc nepieciešamības, tas liecina par cieņas trūkumu pret jūsu laiku vai kandidatūru. Ja viņi patiešām vēlas jūs, viņi nāks pēc jums, piezvanīs jums noteiktajā laikā vai nosūtīs jums e-pastu, kad viņi kavēsies.
Nedēļas laikā jūs to nedzirdat
Vai ir pagājusi vairāk nekā nedēļa un viss, ko dzirdat, ir radio klusums? Tā pati par sevi varbūt nav vissliktākā lieta pasaulē - pieņemsim vērā, ka cilvēki ir aizņemti. Bet, ja esat sekojis līdzi un vispār neko nedzirdat, un it īpaši, ja tas ir apvienots ar kādu no šīm citām pazīmēm, ir pienācis laiks doties tālāk.
Padomi kontroles iegūšanai
Tagad, kad esmu pieminējis dažas galvenās brīdinājuma zīmes, es vēlos dot jums dažus padomus, kā pēc iespējas labāk kontrolēt lēmumu pieņemšanas procesu. Jūs nevarat kontrolēt nomas menedžeri, bet jūs varat kontrolēt savas darbības - un šīs darbības nodrošinās, ka jūsu intervējamā bāze ir nodrošināta.
Iestatiet cerības pats
Pirms pirmā tālruņa zvana vai intervijas pabeigšanas pajautājiet, kad uzņēmums vēlas pieņemt lēmumu. Tādā veidā nomas vadītājam ir jāsniedz atbilde ar laika grafiku (turklāt viņš zina, ka nopietni domājat par iespēju). Uzdodiet šo jautājumu pēc katras intervijas ar katru galveno lēmumu pieņēmēju un pārliecinieties, vai zināt, kur visi atrodas visu laiku.
Sekošana
Ir pilnīgi pieņemami sekot līdzi un uzzināt par jūsu kandidatūras statusu. Pēc katras intervijas 24 stundu laikā nosūtiet jauku pateicības e-pastu (bez roku rakstītām piezīmēm - gliemežu pasts prasa pārāk ilgu laiku!). Pēc tam, ja neko neesat dzirdējis, kad paredzējāt (vai nedēļas laikā), paņemiet tālruni vai aizdedziniet e-pastu. Cilvēki ir pārslogoti, un lietas patiešām iekrīt plaisās. Nebaidieties aizsniegt. Tas nesāp, un heck, tas var pat palīdzēt!
Nelieciet visas olas vienā grozā
Mans vissvarīgākais padoms šajā procesā: Intervija ar vairākiem uzņēmumiem vienlaikus - jā, pat ja jums ir prātā kāds konkrēts “sapņu darbs”. Kāpēc? Kad jums ir viens piedāvājums, ir daudz vieglāk saņemt citu piedāvājumu no citiem uzņēmumiem.
Veids, kā to pārvietoties, ir informēt uzņēmumu par citiem jūsu potenciālajiem piedāvājumiem. Es iesaku, tiklīdz jūs saņemat vārdu no cita uzņēmuma, kurš vēlas virzīties uz priekšu ar piedāvājumu, laipni paziņojiet visiem citiem uzņēmumiem, ar kuriem jūs intervējat. Bet arī dariet viņiem zināmu, ka jūs ārkārtīgi interesē iespēja kopā ar viņiem, un pajautājiet, vai viņi vēlas pieņemt lēmumu tuvākajā nākotnē.
Ļaujiet viņiem atbildēt. Ja viņi vēlas tevi, viņi atbildēs ļoti ātri. Uzturot uzņēmumus, tie ne tikai atjaunos viņu prātu, bet arī ļaus viņiem virzīties uz priekšu, ja viņi patiesībā vēlas jums piedāvāt.
Gaidīšanas periods var būt ļoti neapmierinošs, taču viss, ko mēs varam darīt kā darba meklētāji, ir mūsu pašu rīcība. Mans labākais padoms ikvienam, kurš visā intervijas laikā jūtas atstāts novārtā, ir turpināt intervēt, apzināt savas bāzes un zināt, kad jāizmanto darba iespējas, lai jūs varētu atrast tādu, kas jūs patiešām ir pelnījis.
