Runājot par talanta piesaisti, ir grūti precīzi zināt, ko no jums vēlas labākie kandidāti.
Protams, iekšējs ieskats jūsu birojā, informācija par jūsu priekšrocībām un fotogrāfijas no izklaidējošiem uzņēmuma izbraukumiem noteikti nesāp.
Bet, kad talants vēlas noskaidrot, kas īsti patīk strādāt jūsu organizācijas labā, ir viena lieta, kurai ir lielāks svars nekā jebkas cits: darbinieku aizstāvība .
Kas ir darbinieku aizstāvība?
Tālāk ir sniegta mūsu vienkāršākā darbinieku aizstāvības definīcija: tas ir jūsu pašreizējo darbinieku ieteikums vai uzņēmuma reklamēšana. Viņi kā aizstāvji izplata vārdu par jūsu misiju, komandas kultūru, pamatvērtībām un to, kas patiesībā ir ikdienas darbs jūsu birojā.
Darbinieku aizstāvībai var būt dažādas formas - tā var notikt klātienē un tiešsaistē.
Piemēram, pieņemsim, ka kāds no jūsu darbiniekiem priecājas par jūsu uzņēmuma neseno brīvprātīgo iniciatīvu vakariņās ar draugu, vai kāds savā Instagram ievieto fotoattēlu no nesena komandas sociālā pasākuma. Tie ir gan piemēri, kad darbinieku aizstāvība notiek reālā laikā.
Vai darbinieku aizstāvībai tiešām ir nozīme?
Jautājat, kāpēc darbinieku aizstāvība ir svarīga? Ir iemesls, kāpēc uzņēmumi vēlas, lai darbinieki proaktīvi stāstītu savus stāstus, dalītos pozitīvajā pieredzē un pastiprinātu savus darba devēju centienus zīmolu veidošanā: Jo tas nopietni darbojas.
Runājot par talanta piesaisti un jūsu personāla atlases mārketinga stratēģiju, darbinieku aizstāvība ir liela mīkla.
Faktiski jūsu darbinieki vēlas iesaistīties. Saskaņā ar mūsu pašu 2018. gada Muse lietotāju aptauju, 42% respondentu teica, ka viņu uzņēmums varētu paveikt labāku darbu, piesaistot talantus, iesaistot pašreizējos darbiniekus, lai dalītos pieredzē.
Darbinieku aizstāvība nav tikai talanta piesaistīšana durvīm - tas arī palīdz viņiem labāk izprast jūsu uzņēmumu un neatkarīgi no tā, vai tas ir kaut kur, kur viņi var redzēt, ka viņi strādā un ir veiksmīgi.
Tajā pašā mūsu Muse lietotāju aptaujā 59% respondentu sacīja, ka pārbaudītu darbinieku atsauksmes ir vieni no visnoderīgākajiem satura veidiem, izlemjot, vai uzņēmums viņiem ir piemērots, savukārt 85% respondentu sacīja, ka uzņēmuma reputācija ir “svarīga”. vai “ļoti svarīgi”, ja viņi apsver iespēju tur strādāt.
Tātad, īsumā, darbinieku aizstāvība ir daudz vairāk nekā tikai “patīkami būt” jūsu uzņēmumam - tā ir būtiska, ja vēlaties pievērsties labākajiem talantiem un nodrošināt kandidātiem izcilu pieredzi.
Kā jūs varat izveidot savu darbinieku aizstāvības programmu?
Jūs esat pārdots par to, cik svarīga ir darbinieku aizstāvība kā darba devēja zīmola un personāla atlases stratēģijas galvenā sastāvdaļa.
Bet joprojām paliek viens liels jautājums: kā jūs faktiski izveidojat darbinieku aizstāvības programmu? Jūs zināt, ka tas nav kaut kas, kas notiks tikai pats par sevi - tas prasa zināmu pārdomātu plānošanu, laiku un pūles.
Šīs ir labās ziņas: mūsu jaunākā e-grāmata var jums palīdzēt sākt darbu. Piedāvājumā ir labākā darbinieku aizstāvības prakse, piemēri no uzņēmumiem, kuri to dara pareizi, kā arī rīcība, kurai varat sekot. Apsveriet šo rokasgrāmatu, kā izveidot un darbināt savu darbinieku aizstāvības programmu un piesaistīt talantus, kurus jūs patiešām vēlaties.