Es strādāju starta vietā. Apskatiet visu manu biroju, un jūs pamanīsit, ka visi ģērbjas diezgan ērti: džinsi, t-krekli, jerseiki futbola sezonā, šorti, kad nāk vasara. Kad līdzstrādnieks staigā garām apģērbam - un tas, protams, nepaliek nepamanīts, mēs visi domājam, ka viņiem bija svarīga klienta tikšanās vai viņi devās uz tīkla veidošanas pasākumu.
Man ir arī draugi, kuri ļoti ģērbjas darbā. Daži valkā pilnus kostīmus, kaklasaiti iekļauti. Citi nevar šķērsot “ikdienas biznesa” līniju - tas nozīmē, ka tumši džinsi un džemperis ir kārtībā, gaiši džinsi ar t-kreklu nav. Un man pat ir draugi, kuri ģērbjas atšķirīgi atkarībā no tā, vai viņu priekšnieks atrodas birojā vai nē.
Tik nesen es sāku domāt: kāds sakars ar darba apģērbu? Kur radās “biznesa gadījuma” lietas? Un kas, no otras puses, liek dažiem uzņēmumiem pieturēties pie oficiālajiem dress code?
Es nolēmu izmeklēt.
Vai mums jāsāk ar īsu biznesa ikdienas vēsturi?
Cenšoties 60. gados pārdot vairāk apģērba, Havaju salu modes industrija izplatīja valdībai kreklus, cerot, ka viņi tos nēsās vasaras mēnešos, atbalstot vietējos uzņēmumus. Koncepcija kļuva tik populāra, ka organizācijas lobēja “Aloha piektdienas”. Galu galā citas valstis izvēlējās šo ideju (uzsvēra nepieciešamību piederēt Havaju kreklam), pārvēršot “Aloha piektdienas” par “gadījuma piektdienām” visā valstī.
Tomēr šī pāreja nebija tik nemanāma, kā jūs domājāt. Kā minēts Marketplace.org Podcast epizodē “The Marketplace Morning Report”:
"Mēs atradām, kad puiši novilka mēteļus un kaklasaites, viņi tiešām nezināja, ko vilkt mugurā, " saka Riks Millers, kurš toreiz veica sabiedriskās attiecības ar Levi zīmolu "Dockers". Cilvēki demonstrēja Havaju salu drēbju kreklus vai sandales un šortus. Atklāti sakot, vadībai bija bažas, ka darbs varētu kļūt pārāk jautrs. ”
90. gadu sākumā Levi's izveidoja kampaņu, kas varētu būt “lietišķs bizness”, iedvesmojoties no Dokera golfa stila haki biksēm (protams, lai viņi varētu pārdot vairāk apģērba). Viņi publicēja brošūru ar nosaukumu “Ceļvedis ikdienas biznesa apģērbam”, kurā tika aprakstīts, kā darbinieki varēja apģērbties, lai viņi izskatās atbilstoši darbam.
Rakstā par šo gadījuma rakstura biznesa vēsturi Atlantijas okeānā autore Deirdre Clemente norāda, ka daudzi uzņēmumi vienkārši nodod apģērba kodus darbinieku un vadītāju rokās, un galu galā viņiem pašiem bija jāizlemj, vai tos ir vērts ieviest:
Pamazām bieži ignorētie pārkāpumi sabojāja visas lejupvērstās politikas svētumu: kājas bez šļūtenēm, kad laika apstākļi to ļāva, tvīda žakete dienu bez klientu tikšanās, kurpes vietā kleitas. Kultūras pārmaiņas visātrāk notiek, ja tās vada tauta.
Ja tā ir taisnība, tad kāpēc joprojām pastāv kleitu kodi?
Protams, neraugoties uz kultūras maiņu, nevis oficiālu uzmundrināšanu, uzņēmumi šodien joprojām izvēlas ieviest savus noteikumus par ģērbšanos darbā.
Kaut arī es atradu iemeslus, kāpēc tas mēdz mainīties, neviens no tiem mani šokē.
Jūsu apģērbs atspoguļo uzņēmuma vai dibinātāja vērtības
Es runāju ar Brianu Vilmsenu, Daniela fonda - privātā labdarības fonda - plašsaziņas līdzekļu un sabiedrisko attiecību viceprezidentu - privātu labdarības fondu, kura mērķis ir uzlabot cilvēku dzīvi, izmantojot grantu programmas, stipendiju programmas un ētikas iniciatīvas - par viņa uzņēmuma apģērba kodu un tā veidošanos. būt.
Fonda kontekstā Daniēla fonda politika sastāv no vīriešiem, kas valkā kleitas bikses ar apkaklētu kreklu un kaklasaiti, un sievietes valkā svārkus vai bikses ar blūzi vai džemperi. Šis īpašais stils galu galā ir tā dibinātāja atspoguļojums:
Bils Daniels bija nozīmīgs, lai līdzstrādnieki viņa uzņēmumos projicētu profesionālu tēlu. Billam etiķete, punktualitāte, ēku un darba vietu uzturēšana tīrībā un kārtībā un profesionāla ģērbšanās gāja roku rokā. Mēs uzskatām, ka mūsu dress code palīdz parādīt cieņu pret tiem, ar kuriem strādājat, gan organizācijā, gan ārpus tās.
Jūsu darbs ietver klientu tikšanos
Kad strādājat ar klientiem (vai klientiem, vai plašsaziņas līdzekļiem), jūs pārstāvat savu uzņēmumu un neatkarīgi no tā, kādu attēlu tas vēlas attēlot.
"Ja jūs sakāt, ka strādājat ar uzņēmumu, kas ir ļoti tradicionāls, ja parādāties saplēstos džinsos un flipperos, jūs neuzskatīsit par uzticamu profesionāli, ar kuru nodarboties, " saka Patricia Napier-Fitzpatrick, etiķešu eksperte un Ņujorkas Etiquette School dibinātājs un prezidents.
Lai arī ideālā pasaulē tevi vērtē tikai pēc savām prasmēm, kompetences un personības, dienas beigās ir svarīgi pirmie iespaidi - un tavs apģērbs ir milzīga tā sastāvdaļa (bet vairāk par to vēlāk).
Jūsu drēbes var palīdzēt visiem likt vienādu spēles lauku
Kā atzīmē viens Taledo raksts, jūsu apģērbs var radīt vienlīdzību un starp jums un līdzstrādniekiem. Teorētiski, ja visi valkā līdzīgu apģērbu, vadītājiem ir vieglāk koncentrēties uz cilvēku prasmēm un idejām, nevis uz to, ko viņi valkā.
Jums ir nepieciešami norādījumi (nē, tiešām)
“Uzņēmumi nosaka šos kodus, lai visiem būtu skaidrs, ka tieši to viņi sagaida no saviem darbiniekiem. Un es domāju, ka tas liek darbiniekiem justies pārliecinātām, kad viņi zina, ka tas ir apģērba kods, ”saka Napjērs-Ficpatriks.
Ja kopā strādā cilvēki no dažādām vidēm, jums būs atšķirīgs viedoklis par to, kas ir un kas nav piemērots. Tātad uzņēmumi izklāsta šos noteikumus, lai darbinieki varētu mazāk laika pavadīt, uztraucoties par to, ko citi cilvēki valkā, un vairāk laika faktiski, labi, strādājot.
To, ko nozīmē “ģērbšanās darbam”, realitāte
Kad ģērbšanās kodi samazinās, lietas kļūst neskaidrākas, tāpēc vecumdienas padoms vienmēr šķiet pareizs: ja neesat pārliecināts, vai tas ir piemērots, iespējams, ka nē. Ja rodas šaubas, vienmēr saģērbieties, nevis lejup.
Tā kā saģērbšana mūsdienās joprojām nes zināmu svaru, pat ja ikdienas bizness kļūst par otro dabu. Saka Napjērs-Ficpatriks:
Ja paskatās uz daļu, jūs vieglāk spējat rīkoties ar šo daļu. Jums būs lielāka uzticība, jūs iegūsit cieņu no kolēģiem un jūs labāk iespaidosit klientus. Mēs esam ļoti ātrdarbīgā pasaulē. Mēs ļoti ātri uzlūkojam kādu, un, kaut arī mums tiek teikts, ka nevajag spriest par cilvēkiem, mēs par viņiem darām pieņēmumus.
Skaidrs, ka tas, ko jūs valkājat, daudzās nozarēs kļūst arvien mazāk svarīgs. Ir iespējams slēgt darījumu vai izkraut darbu, vai saņemt paaugstinājumu bez īpašumtiesībām. Daudzos gadījumos mēs varam izvēlēties ērtumu, valkāt drēbes, kas atspoguļo to, kas mēs esam, veidot savus matus un nagus un rotaslietas, kā mums patīk, un parādīt savus tetovējumus vai pīrsingu.
Protams, ir arī izņēmumi no šī noteikuma (īpaši, ja runājam par to, kas tiek sagaidīts no sievietēm darba vietā), taču aizvien pieaugošā pāreja no tā, ka jūs piešķirat nozīmi tam, kā jūs izskatāties, uz to, kā jūs veicat darbu, tas noteikti ir pārliecinoši.
