Jūs bijāt tik satraukti, ka nolaidāt savu darbu. Jūs pateicāt interviju, ar prieku pieņēmāt piedāvājumu un sākāt ar lielām cerībām un lielu entuziasmu.
Bet tagad, pēc dažiem mēnešiem, lietas nav tik lielas. Nav tā, ka jūs cīnītos - patiesībā tas ir tieši pretēji: jūs esat pārkvalificēts.
Varbūt jūs nesapratāt, kas saistīts ar šo darbu, vai varbūt jūs to vienkārši esat izaudzinājis daudz ātrāk, nekā gaidījāt. Katrā ziņā ir viena lieta, ko jūs noteikti zināt: jūs vairs neesat izaicinājis.
Bet ko jūs varat darīt tikai dažas nedēļas zem jostas? Jums var būt vairāk iespēju, nekā jūs domājat. Faktiski šeit ir četras:
1. variants: virzieties uz augšu
Pirmais veids, kā novērtēt, ir, vai jūs esat pietiekami kvalificēts, lai paaugstinātu līmeni tādā stāvoklī, kas jūs faktiski izaicinātu. Varbūt, piemēram, jūs nolīgāt par pārdošanas asistentu, kurš palīdz veikt pārdošanas procesu citiem partneriem, bet nenodarbojas tieši ar citiem klientiem, kaut arī jums ir liela pieredze darbā ar klientu kontiem un izpārdošanu.
Pārrunājiet ar savu vadītāju par neatbilstību starp jūsu pašreizējo stāvokli un iegūto pieredzi, pēc tam pajautājiet par iespēju paaugstināt savu titulu un atbildību nākamajā līmenī.
Jūsu menedžeris, iespējams, varēs palīdzēt panākt jūsu pieprasījuma uzklausīšanu - vai tas nozīmē to virzīt caur HR vai dot jums reālu laika grafiku, kā ātri paaugstināšana varētu notikt (un varbūt pat jums uzliks dažus sarežģītākus pienākumus, lai jūs pavadītu, kamēr jūs pagaidiet).
2. variants: virzieties uz āru
Atkarībā no jūsu uzņēmuma mēroga un elastības, iespējams, jums būs iespēja sākt meklēt citu lomu organizācijā.
Piemēram, programmatūras uzņēmumam, kurā es šobrīd strādāju, ir standarta prakse pieņemt darbā speciālistus viņu sākuma līmeņa atbalsta komandā neatkarīgi no tā, vai indivīdam ir piecu gadu pieredze vai tikko beidzis koledžu. Lai arī šī nav ideāla situācija visiem, uzņēmums paredz noteikumu, ka, ja indivīds paliek sākotnējā lomā vienu gadu, viņš vai viņa pēc tam var pārcelties uz citu nodaļu vai lomu.
Varbūt jūsu uzņēmumam ir līdzīgs noteikums, vai varbūt jūs esat tiesīgs veikt iekšēju pāreju no pirmās dienas. Jebkurā gadījumā ir vērts izpētīt, vai organizācijā ir pieejamas citas lomas, kuras jūs varētu interesēt, un tas būtu labāk piemērots.
3. variants: virzieties tālāk
Ja esat bijis tikai dažus mēnešus lomā, var iestāties panika. No vienas puses, jūs vēlaties pilnībā izkļūt, taču tas nozīmē, ka atsākumā būs jānorāda trīs vai četru mēnešu ilgas., kas ne vienmēr izskatās labi potenciālajiem darba devējiem.
No otras puses, ja doma to izstumt visu gadu (vai ilgāk, atkarībā no jūsu idejas par pieņemamu darba grafiku jūsu atsākumā) liek jums saspringt, esiet droši, ka “viena gada noteikums” nav noteikts akmenī.
Kā skaidro Sāra Makordža, ir daži iemesli, kas var attaisnot palikšanu darbā mazāk nekā gadu, ieskaitot gadījumus, kad esat nepietiekami izmantots, pat pēc tam, kad esat mēģinājis atrisināt situāciju ar savu priekšnieku.
Tātad, ja tas ir tik slikti, tad katrā ziņā sāciet meklēt citur. Tikai pārliecinieties, ka nākamais darbs, kuru apņematies, ir piemērots.
4. variants: izmantojiet to pēc iespējas labāk
Protams, neviena no šīm iespējām var nebūt piemērota tieši jūsu unikālajai situācijai. Varbūt jūs neesat kvalificēts paaugstināšanai amatā, nevēlaties citu lomu uzņēmumā un nevēlaties uzskaitīt īstermiņa darbu savā atsākumā.
Es biju tieši šajā situācijā, kad es pametu savu pirmo darbu ārpus koledžas kā maizes ceptuves ģenerāldirektors. Es domāju, ka mana loma būs krāšņa un jautra - tikšanās ar klientiem, lai koordinētu kāzas un pasākumus, izveidotu jaunas mārketinga stratēģijas, izstrādātu stratēģiju par jaunām vietām un kopumā palielinātu uzņēmējdarbību.
Patiesībā es apmēram 95% sava laika pavadīju, vadot priekšējo leti - piezvanot klientiem, sakuļot konditorejas izstrādājumus un izspiežot robotisku izskaidrojumu visam maizes izstrādājuma gadījumam.
Man bija garlaicīgi no prāta, bet es nevarēju virzīties augšup (ņemot vērā, ka īpašnieks bija vienīgais cilvēks virs manis), un es nebiju gatavs atteikties no sava pirmā darba pēc koledžas.
Tātad, es runāju ar īpašnieku un nācu klajā ar dažiem papildu pienākumiem, kurus es varētu piebilst, kas varētu man palīdzēt attīstīt manas prasmes un liktu mani izaicināt. Es pabeidzu iemācīties krājumus un uzturēt inventāru, aprēķināt ikdienas produkciju un pat cept un dekorēt kopā ar mājas darbiniekiem. Tas joprojām nebija mans sapņu darbs, taču tas mani izaicināja, līdz jutos ērti atmest kaut ko labāku.
Iespējams, ka arī jūs neatrodaties ideālā situācijā. Tāpēc uzņemieties iniciatīvu sarunāties ar savu vadītāju, lai uzzinātu ieteikumus, kā uzlabot savu lomu, vai arī uzņemieties iniciatīvu sniegt dažus ieteikumus. Karjeras eksperte Lilija Džanga saka: "Mēģiniet ieteikt savam vadītājam jaunu projektu, lai jūs varētu ķerties pie jauninājumiem vai veikt jauninājumus pašreizējos pienākumos, pārvērtējot, kā tie tiek veikti."
Ja jūs neizaicina, ne tikai izturiet to. Veiciet proaktīvu soli, lai mainītu situāciju un dotos uz stimulējošu, atalgojošu karjeru.
