Ja viss, ko jūs zinājāt par tipisku amerikāņu pāri, nāktu no primārā televīzijas, jūs pieņemtu, ka mans vīrs un es ietilpst vienā no divām kategorijām:
1. Viņš ir nekaunīgs vīrietis, kurš brokastīs ēd ESPN un mazgā to ar Miller Lite, savukārt es esmu “satracināta” sieviete, kas viņu māca darīt visu, ko gribu.
2. Mēs esam pilnīgi svešinieki, kuri apprecējās savā starpā televizorā par naudu.
Es domāju, ka šis vidējā pāra attēlojums plašsaziņas līdzekļos ir atbildīgs par šausmu skatienu, kas pāriet cilvēku sejās, kad viņiem saku, ka mans vīrs un es kopā strādājam nelielā uzņēmumā gandrīz divus gadus. “Kopā?” Viņi ņurd, “Visu dienu? Tajā pašā ēkā? ”
Jā tā ir taisnība. Mūsu birojā ir tikai 12 cilvēki, mūsu galdi atrodas tikai dažu pēdu attālumā, un mēs bieži sadarbojamies projektos. Kā mēs to darām? Tas faktiski ir diezgan vienkāršs.
Mēs vispirms pārdomājām sekas
Kad pirms diviem gadiem uzņēmumā, kurā strādāja mans vīrs, tika atvērta amats, mēs apsveram plusus un mīnusus. Galvenās rūpes par mums un visiem pāriem, kas nolemj sadarboties, ir tas, ka visas mūsu olas ir vienā grozā. Un, ja šis grozs pasludina bankrotu, tiek iegūts vai sabrūk, mūsu olas tiek ieskrūvētas. (Krāpis? Tā nav intuitīva metafora.)
Tomēr risku papildina taisnīga atlīdzību daļa: viens brauciens uz darbu un mājām, vairāk laika kopā un kopīga izpratne par veselības apdrošināšanu, pabalstiem un 401 (k) plāniem.
Ja domājat par pievienošanos sava nozīmīgā uzņēmuma uzņēmumam, jums ir jāsaprot gan emocionālās, gan juridiskās priekšrocības un trūkumi. Un ideālā gadījumā, kad runa ir par priekšrocībām, pirms parakstīšanas uz punktētās līnijas, runājiet ar HR pārstāvi.
Kad mēs nolēmām to meklēt, mēs izstrādājām pamatnostādnes sadarbībai.
Mēs atstājam mājās mājās
Kad mēs ieejam savā biroja stāvvietā, mēs mašīnā skūpstāmies viens ar otru. Tas ir formāls veids, kā atstāt mūsu mājas pašus no biroja. Kad esam ēkā, mēs atturamies lietot mājdzīvnieku vārdus, neizsakām jaunajiem klientiem vai partneriem, ka esam precējušies, un, ja nepieciešams, mēs izmantojam tekstus vai Gchat, lai pārrunātu vakariņas un nedēļas nogales plānus.
To sakot, mēs nemēģinām izlikties, ka neesam attiecībās. Ir dabiski, ka mana personīgā dzīve 40 stundu darba nedēļas laikā parādās vismaz dažas reizes, un es nekautrējos pārrunāt kaut ko par savām “ārpusstundu aktivitātēm” tikai tāpēc, ka mans vīrs atrodas atpūtas telpā, arī.
Mēs izturamies viens pret otru kā ar līdzstrādniekiem
Kad mēs esam mājās un man ir nepieciešams, lai mans vīrs kaut ko izdarītu manis labā, piemēram, pļautu zāli, es izsaku savu lūgumu šādi: “Bērniņ, es tevi mīlu, it īpaši, ja tu to mīli guldi uz dīvāna Dienas lieta, bet izej ārā un nopļauj zāli. ”Darbā es savus lūgumus formulēju nedaudz savādāk, piemēram:“ Kad jūs domājat, ka ziņojums tiks veikts? ”
Atšķirība ir neliela, tomēr svarīga.
Mans vīrs uz mani attiecina to pašu profesionālo attieksmi, kad mēs atrodamies darba vietā. Piemēram, pirms dažām nedēļām, kad Austrumu krastu un mūsu ēku spēcīgi satricināja 5, 8 zemestrīce, mans vīrs izskrēja tieši pa durvīm, atstājot mani aiz muguras tāpat kā jebkurš cits kolēģis. Viņam vienkārši nebūtu bijis neprofesionāli parādīt man labvēlīgāku režīmu, satverot manu roku un noslaucot mani drošībā.
(Palīdz arī humora izjūta.)
Mēs atstājam (lielāko daļu) darbu darbā
Mēs cenšamies pārtraukt sarunu ar biroju mājas apstākļos, taču viens no kopīgā darba plusiem ir iespēja izplūst pie tā, kurš patiesībā saprot, par ko jūs runājat.
Pirms mēs strādājām kopā, mēs atnāktu mājās no attiecīgajiem birojiem, noliktu pie dīvāniem un izkrautos, stāstot viens otram par visām šīs dienas vilšanās. Es tiešām mēģinātu klausīties savu vīru, bet, tiklīdz viņš sāka atklāt sīkāku informāciju par avarējušo programmatūru un no tā izrietošajiem kļūdu ziņojumiem, kas viņam lika dusmīgi spirālveidot, es redzētu, ka mans prāts klejo uz pazīstamākām vietām, piemēram, to, ko Es gatavojos ēst vakariņās.
Birojs ir kā niecīga kultūra, kurai ir sava valoda, paražas un dabas resursi - ārējam to var būt grūti saprast. Bet tagad, kad mēs strādājam kopā, mēs abi esam vienlīdz neapmierināti ar šiem kļūdu ziņojumiem un varam kopā atbrīvot mūsu dusmas.
Darbs ar citiem nozīmīgiem ir pielāgošanās - romantiskās komunikācijas taktikas pielāgošana profesionālai izvēršanai. Kopumā godīgums savā starpā par izturēšanos darba vietā ir padarījis mūs abus par labākiem darbiniekiem, un mūsu sadarbības centienu rezultātu redzēšana ir neticami piepildoša.
Vai es plānoju strādāt kopā ar savu vīru uz visiem laikiem? Noteikti nē. Vai es esmu nolīcis konferenču zāles galda apakšdaļu, mēģinot iesist viņam apakšstilbus? Jūs derējat. Bet šobrīd sadarbība darbojas mūsu labā, un - ar nelielu sagatavošanos - tā var darboties arī citiem pāriem.
