Vai jūs zināt, cik dīvaina ir sajūta starp uztraukumu un bailēm, kas ir pievienotas uzaicinājumam uz interviju? Tas ir īpaši spēcīgi, ja gandrīz neko nezināt par savu potenciālo darba vietu.
Bet, pat ja pirmā reize, kad esat dzirdējis par uzņēmumu, ar kuru jūs intervējat, bija diena, kad nosūtījāt savu pieteikumu, jūs joprojām varat staigāt, tāpat kā jūs jau gadu esat zinājis par šo vietu. Šeit ir norādīti vairāki veidi, kā risināt uzņēmuma intervijas izpēti.
1. Ziniet uzņēmuma stingros uzvalkus
Labākais veids, kā pārliecināt savu intervētāju, ka jūs labi pazīstat uzņēmumu, ir spēja skaidri formulēt, kas to padara īpašu, salīdzinot ar konkurentiem. Labās ziņas? Uzņēmumi bieži jums atbildi uz šo jautājumu pateiks tieši savās vietnēs.
Viens veids, kā uzņēmumi dalās, kā viņi izceļas, ir viņu misija vai vērtības, kuras parasti ir labi redzamas sadaļā “Par mums”. Uzmanīgi izlasiet, lai uzzinātu, kas šajā organizācijā varētu atšķirties no citām. Piemēram, ja jūs intervējat mārketinga aģentūru, “saistības ar klientu apkalpošanu”, iespējams, ir arī tas, ar ko lepojas konkurenti, taču, ja viena no citām tās pamatvērtībām ir ilgtspēja, to ir vērts zināt.
Pārskatiet to kopā ar visiem citiem “pamatiem”, kas jums būtu jāzina pirms intervijas, piemēram, uzņēmuma lielumu, atrašanās vietu un vēsturi. Jūs nevēlaties būt tā, kas uzdod jautājumu, uz kuru var viegli atbildēt, apskatot vietni.
2. Šifrējiet finansiālo veselību
Kamēr atrodaties vietnē, noklikšķiniet uz cilnes “Investoru attiecības”. Lielākajai daļai lielo uzņēmumu vajadzētu būt iespējai piekļūt un noklausīties publiski pieejamo ceturkšņa ienākumu konferences zvanu un lasīt gada pārskatu. Šie uzaicinājumi un ziņojumi aptver virkni tēmu (kuras bieži vien ir grūti atrast), ieskaitot jaunus produktus, uzņēmuma riskus un to, vai ieņēmumi aug vai ir stabili. Ja jūs intervējat startup, pārbaudiet tā profilu vietnē Crunchbase. Šeit jūs varat nokļūt pie finansēšanas kārtām, iegādēm, pēdējiem darbiniekiem un attiecīgajiem preses izdevumiem.
Kad esat ieguvis šo informāciju, jums pašam ir jāizdara secinājumi. Lai gan jūs ne vienmēr vēlaties izskaidrot akciju cenas vai finansēšanas vēsturi, intervijā ir milzīgi iespaidīgi spēt ieskatāmi izteikties par to, kur, jūsuprāt, uzņēmums dosies nākotnē, balstoties uz faktiem.
3. Noskatīties kopienas mijiedarbību
Pieteikšanās procesa laikā kāds, ar kuru jūs intervējaties, iespējams, ir meklējis Google un meklējis jūsu sociālo mediju kontus. Jums vajadzētu atgriezt labvēlību, uzzinot, kāds ir uzņēmums pēdējā laikā.
Papildus jaunumiem, kas parādās, kad jūs Google izmantojat uzņēmumu (kuru jums arī vajadzētu izlasīt), korporatīvie emuāri ir zelta raktuves, it īpaši jaunākiem uzņēmumiem, kas aug. Neatkarīgi no tā, vai tā ir ziņa, kurā tiek sveikti jauni darbinieki tirdzniecības kolektīvā vai sīki aprakstītas nesenā programmatūras atjauninājuma iespējas, tas ir sīkumi, par kuriem jums vajadzētu zināt.
LinkedIn ir arī labs rīks, lai uzzinātu par kāda veida jaunumiem uzņēmums paziņo, un tāpēc vēlas, lai jūs zināt. Pārbaudiet uzņēmuma lapu LinkedIn un redziet, kādi atjauninājumi tiek piedāvāti. Vai tiek rīkota akcija Mātes dienai vai paziņojums par to, kā pārdošanas komanda pārsniedza cerēto nopelnīšanu? Jebkurā gadījumā tas parādīs, kāda veida lietas jāizvirza sarunā. (Ak, un, kamēr atrodaties LinkedIn, pārbaudiet to cilvēku profilus, ar kuriem jūs veiksit intervijas. Pārliecinieties, vai profils ir iestatīts tā, lai viņi redzētu, ka esat skatījis viņu profilus. Tas varētu šķist pretuzdevīgs, bet tas faktiski parāda, ka jums rūp un pirms intervijas veicat pienācīgu rūpību.)
Visbeidzot, iepazīstieties ar uzņēmuma Twitter un Facebook profiliem. Vai tonis ir profesionāls vai gadījuma rakstura? Vai tā ir nepārtraukta veicināšana ar nulles mijiedarbību? Vai komanda reaģē uz sūdzībām? Atstājiet prom pozitīvas ziņas un piemērus, ar kuriem sastapāties pētījuma laikā, lai tos izmantotu intervijā.
4. Iet slepeni, lai uzzinātu uzņēmuma kultūru
Jūs, iespējams, varēsit mazliet uzzināt par korporatīvo kultūru, izmantojot uzņēmuma emuāru un sociālo mediju kontus, taču, lai patiešām balstītos uz šo informāciju, mēģiniet meklēt informāciju no ārējiem avotiem.
Piemēram, dodieties uz uzņēmuma profiliem vietnē The Muse, kur varat skatīties intervijas ar pašreizējiem darbiniekiem un dzirdēt, kas katru darba vietu padara tik atšķirīgu. Vai arī redziet, kādas pozitīvas un negatīvas lietas cilvēkiem ir jāsaka par uzņēmumu, ar kuru jūs intervējat vietnē Glassdoor. (Varat arī izspiest intervijas jautājumu paraugus - lūk, kā.) Intervijas laikā jūs visu neizcelsit, taču tas vismaz palīdzēs jums nākt klajā ar iemesliem, kāpēc uzņēmums ir īpašs, un palīdzēs jums uzzināt, kādas tēmas ir aktuālas. no intervijas izvairīties. (Piemēram, varbūt darba un privātās dzīves līdzsvars ir satraucošs jautājums, un tas būtu jāaudzina pēc tam, kad esat saņēmis piedāvājumu.)
Vēl labāk, mēģiniet atrast bijušo vai pašreizējo darbinieku, ar kuru jūs varat runāt, un mēģiniet balstīties uz to, ko jūs jau zināt. Varat jautāt kaut ko līdzīgu: “Es saprotu, ka uzņēmums strādā, lai palielinātu savu klātbūtni Āzijā. Vai varat man pastāstīt vairāk par to, kā šī iniciatīva ietekmē komandu?” Tas gan iespaidos, gan palielinās to, ko jūs zināt par savu potenciālo darba devēju. (Lai uzzinātu vairāk par informācijas intervijas izmantošanu, izmēģiniet šos padomus.)
5. Izlasiet uz vietas un konkurentiem
Papildus tam, lai pēc iespējas vairāk zinātu par vietu, ar kuru jūs intervējat, ir laba ideja spēt runāt par visu nozari kopumā un vēl iespaidīgāk, lai varētu runāt par konkurentiem un to, kā uzņēmums iekļaujas lielākajā bilde.
Atrodiet konkurentus, dodoties uz LinkedIn uzņēmuma lapu un ritinot uz leju līdz sadaļai “Citi uzņēmumi, kurus cilvēki apskatīja”. Tur vajadzētu būt dažiem konkurentiem. Dariet to pašu ar atrastajiem konkurentiem, līdz jums ir diezgan laba izpratne par to, kas ir lielie spēlētāji laukumā. (Vai arī, ja uzņēmumam ir Crunchbase lapa, jums savā profilā vajadzētu atrast konkurentu sarakstu.)
Veiciet tos pašus izpētes soļus, ko veicāt uzņēmumam, ar kuru jūs intervējat, bet koncentrējieties tikai uz tām lietām, kas attiecas uz jūsu interviju. Domājiet lielu attēlu, nevis sīku informāciju par konkrētiem projektiem. Vai konkurents aktīvi iegādājas jaunuzņēmumus, kuru mērķis ir cits tirgus? Vai varbūt jauna sadarbība norāda uz iespējamu auditorijas maiņu lielam konkurentam.
Pēc visiem šiem pētījumiem jums, iespējams, radīsies jautājums: “Tātad, ko man darīt ar visu šo informāciju?” Atcerieties, ka jūsu mērķis ir būt pārliecinošam, sakot: “Es gribu strādāt jūsu uzņēmumā.” spējot runāt par to, kas padara uzņēmumu unikālu, un izteikt savu entuziasmu, parādot savas zināšanas. Izmantojiet piemērus tam, ko jūs zināt savās intervijās, un vērojiet, kā jūsu intervētāji pamāj ar apstiprinājumu. Galu galā dažas lietas intervijā ir tikpat efektīvas kā precīzi zināt, par ko jūs runājat.
