Ņujorkas tehnoloģiju uzņēmuma kontu menedžeris vienā dienā saņēma uzņēmuma mēroga e-pastu, kurā teikts, ka algu dalīšana ir izbeidzams pārkāpums - pēc tam, kad kolēģis apmainīja savu algu ar citu līdzstrādnieku.
"Tas atgriezās vadītājam, kurš bija nikns, " viņa saka. Ziņojums tika atkārtots vēlāk visu komandu sanāksmē: uzņēmumam bija nulles tolerances politika attiecībā uz darbiniekiem, kas dalījās ar informāciju par algām.
Paziņojumam bija dzesējoša ietekme birojā. Bet tas bija arī pret likumu.
“Es sevi piespiedu tāpēc, ka nezinu labāk, ” saka konta menedžeris. “Bet cik tas ir vērts, neviens no komandas nešķita informēts, ka tā ir nelikumīga prakse. Es domāju, ka visi vienkārši nobijās. ”
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers.jpg />
<p>Viņa nebija viena savā pieredzē. Aptuveni puse darbinieku, kas tika aptaujāti 2014. gada Sieviešu politikas pētījumu institūta / Rokfellera aptaujā, sacīja, ka diskusijas par algu informāciju ar līdzstrādniekiem viņu organizācijās ir nevērīgas vai aizliegtas, un tas var izraisīt sodu. Daudzi uzņēmumi darbiniekiem saka, ka viņiem nav atļauts apspriest algas. To var uzrakstīt rokasgrāmatā, pieminēt sanāksmē vai uzsvērt pārskata sezonā.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bet patiesībā ASV federālais likums nosaka, ka darba devēji nevar atturēt darbiniekus no diskusijas par viņu algām vai sodīt viņus par to. Arodbiedrības nevarētu pastāvēt vai darboties bez šī likuma - 1935. gada Nacionālā darba attiecību likuma - aizsardzības.</p>
<p>Lai nodrošinātu taisnīgu atalgojumu, ir svarīgi salīdzināt jūsu kompensāciju un atklāt savas lomas tirgus likmi.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>Ja jums rodas jautājums … Kādas ir algas pārredzamības priekšrocības?</h2>
<p>Tirdzniecības informācija par algu tīklā ļaus jums labāk informēt par nākamo pārskatu vai sarunām par algu. Un tas ir īpaši svarīgi vēsturiski nepietiekami apmaksātām grupām, ieskaitot sievietes un krāsainus cilvēkus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Saskaņā ar Amerikas universitāšu sieviešu asociācijas datiem baltajām sievietēm maksā vidēji 79 centus par katru baltā vīrieša izdarīto dolāru. Atšķirība ir vēl lielāka spāņu, indiāņu un afroamerikāņu sievietēm, kuras attiecīgi maksā 54, 57 un 63 centus, par katru dolāru baltais cilvēks izdara. Var palīdzēt jūsu kolēģu, it īpaši dažādu dzimumu un rases pārstāvju, samaksa.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-2.jpg />
<p>Bet arī darba samaksas pārredzamība var būt ļoti izdevīga darba devējiem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>“Tur ir daudz datu, kas saka, ka tad, kad ir algu pārredzamība, ir laimīgāki darbinieki un laimīgāki darbinieki ir vienādi ar zemāku nodilumu, ” saka Klēra Vasermane, Ladies Get Paid, organizācijas, kas cenšas novērst algu un vadības atšķirības, dibinātāja. “Tam, kas notiek aiz slēgtām durvīm, nevajadzētu būt skicētam. Ne visi dara vienādi, ”piebilst Wasserman. Bet jūsu darba devējam jāspēj izskaidrot atšķirības atalgojumā.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-3.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pēdējos gados Salesforce, Apple un vairākas citas tehnoloģiju kompānijas ir veikušas atalgojuma analīzi visā uzņēmumā un apgalvo, ka ir strādājušas, lai rezultātā samazinātu atalgojuma atšķirības. Buffer, sociālo mediju mārketinga uzņēmums, ir gājis vienu soli tālāk un tiešsaistē publicē savu darbinieku algas. Lai arī uzņēmumā joprojām pastāv atšķirības starp dzimumiem, tās ir šaurākas nekā vidēji valstī.</p>
<p>Kopumā uzņēmumi ir finansiāli veiksmīgāki, ja cilvēkiem tiek maksāts taisnīgi un vadība ir daudzveidīga, saka Wasserman. “Viņa ne tikai aplūko tikai algu pārredzamību, bet tai ir jābūt holistiskas uzņēmuma kultūras daļai”, kas veicina vienlīdzību, viņa piebilst.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-2"></a><h2>Ja jums rodas jautājums … Kā likums jūs aizsargā? (Un kā tas nav?)</h2>
<p>Nacionālais darba attiecību likums nosaka, ka lielākajai daļai privātā sektora darbinieku, izņemot uzraugus, ir tiesības “iesaistīties citās saskaņotās darbībās, lai panāktu koplīgumu vai citu savstarpēju palīdzību vai aizsardzību.” Citiem vārdiem sakot, likums aizsargā darbiniekus, kuri apvienojas uzlabot viņu algas vai darba apstākļus ar vai bez arodbiedrības.</p>
<p>Saskaņā ar Kentijas Estlundas, Ņujorkas Universitātes Juridiskās skolas profesores un darba tiesību ekspertes, juridiski tas ir diezgan skaidrs, ka darbiniekiem ir tiesības runāt ar saviem kolēģiem par atalgojumu. Un Nacionālā darba attiecību padome atkārtoti ir noraidījusi darba vietas politiku, kas aizliedz darbiniekiem savstarpēji apspriest viņu algas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Ja darbinieki tiek disciplinēti vai atlaisti par to, ka viņi to dara, vai pat ja viņi tikko tiek brīdināti par to, tas ir Valsts darba attiecību likuma pārkāpums, " saka Estlunds.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Tas teorētiski ir lieliski, bet problēma ir tā, ka uzņēmumi nesaskaras ar daudz atturošu faktoru. Ja jums tiek izteikts aizrādījums par algu apspriešanu, sešu mēnešu laikā varat iesniegt sūdzību NLRB, gaidīt izmeklēšanu un, visdrīzāk, sagaidīt rīkojumu, kurā uzņēmumam tiek norādīts pārtraukt darbību un birojā izlikt paziņojumus par darbinieku tiesībām. Ja esat atlaists par darba samaksas apspriešanu, jūs varat pieprasīt atjaunošanu darbā un atmaksu atpakaļ, izmantojot NLRB, taču lielākā daļa sūdzību tiek atrisinātas, atsauktas vai noraidītas. Jūs nevarat pieprasīt zaudējumu atlīdzību - tikai atmaksu un atjaunošanu darbā - neatkarīgi no briesmām, ko izraisījusi jūsu atlaišana. Un, pēc Estlund teiktā, valde ir kritizēta par ilgstošu kavēšanos un vājiem līdzekļiem.</p>
<p>Uzņēmumi parasti atbrīvojas no likumu pārkāpšanas. “Es nedomāju, ka darba devēji baidās pārkāpt likumu, ” saka Estlunds. "Es nedomāju, ka darbinieki gandrīz nekad neuztraucas viņus izaicināt."</p>
<p>Rezultāts ir tāds, ka, kaut arī jums likumīgi ir atļauts apspriest algas, tas nenozīmē, ka nepastāv riski vai ka nevar būt vai nebūs ietekmes. Patiesībā darba devējiem šeit ir liela vara, un tie, kas iebilst pret pārredzamību, varētu tikt izspiesti pie darbiniekiem, kuri izmanto savas tiesības. Bet tas nenozīmē, ka nav veidu, kā rīkoties jutīgi, lai apbruņotos ar papildinformāciju, kuru varat izmantot savā labā.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Ja jums rodas jautājums … Kā jūs varat uzzināt, ko veido citi cilvēki?</h2>
<p>Atalgojuma salīdzināšana ar kolēģiem var būt sarežģīta un neērta, taču tas var arī palīdzēt jums izdomāt, kur jūs stāvat un ko darīt tālāk.</p>
<p>Jūs varat ierobežot iespējas tikt pārmācītam no jūsu darba devēja, veicot tiešas sarunas ar kolēģiem ārpus biroja un izvairoties no tādām uzņēmumu platformām kā e-pasts vai Slack. Un atcerieties, ka tā ir divvirzienu iela; dalīšanās ar jūsu pašu algas datiem palīdzēs jūsu kolēģiem būt atvērtiem ar saviem.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>Bet runāšana ar kolēģiem iekšēji nedos pilnīgu priekšstatu. Lai saprastu tirgus likmi, jums jārunā ar cilvēkiem ārpus jūsu organizācijas. "Tas ir labāks arguments, lai veiktu un drošāks, lai salīdzinātu jūsu algu ar citiem uzņēmumiem, jo tur ir konkurences elements, " saka Wasserman. "Kad jūs dodaties lūgt vairāk naudas, tas vienmēr, vienmēr, vienmēr, vienmēr būtu jāsaista ar tirgus datiem."</p>
<p>Turklāt bieži vien ir ērtāk salīdzināt algas ar citur strādājošajiem, jo sāncensības sajūta ir mazāka. Tātad, Wasserman iesaka apskatīt citus uzņēmumus ar līdzīgu darbinieku skaitu.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-6.jpg />
<p>Viņa arī mudina jūs “izmantot sava tīkla jaudu”. Tas nozīmē - sazināties ar cilvēkiem, kurus jūs labi pazīstat, kā arī ar tiem, kas atrodas jūsu paplašinātajā tīklā. Viņa iesaka uzrakstīt īsu, bet skaidru piezīmi, kurā aprakstīts to cilvēku profils, par kuriem jūs meklējat informāciju par algām, un lūgt savus kontaktus pārsūtīt to cilvēkiem, kuri, viņuprāt, varētu būt piemēroti. Jūs varat lūgt cilvēkus anonīmi piedalīties, ja jūs uztraucaties par tik jutīgu svešinieku lūgumu.</p>
<p>Koplietojot datus, kurus esat atradis, dodoties prom, ir lielisks veids, kā iesaistīt cilvēkus un padarīt viņus lielāka iespēja atklāt savu algu. Piemēram, jūs varat teikt: “Esmu atklājis, ka cilvēki, kas darbojas šāda veida lomā, spēlē starp X un Y. Vai es esmu ārpus bāzes? Ja jā, tad par cik? ”</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Ja jums rodas jautājums … Ko jūs varat darīt ar šo informāciju?</h2>
<p>Jā, tā var būt rūgta tablete, ja jūs uzzinājāt, ka jums tiek maksāts par maz. Bet tajā pašā laikā šī informācija ļauj jums labāk pieņemt lēmumus par savu karjeru. Kad esat atguvies no sākotnējās sāpēm, varat apsvērt nākamos soļus un rīkoties.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Pārrunājiet paaugstināšanu pašreizējā uzņēmumā</h2>
<p>Programmatūras inženierim Sanfrancisko tika samaksāti 90 000 USD, un pēc divu gadu darba tajā pašā darbā tika piedāvāts paaugstināt 15 000 USD. Bet kad viņa uzzināja, ka viņas komandas nesenā pieņemšana darbā nopelnīja USD 100 000, viņa to izmantoja, lai pamatotu lielāku bumbas pieprasīšanu.</p>
<p>“Es protestēju pret to, ka, ja mēs piešķiram interniem 100 000 USD, man vajadzētu nopelnīt vairāk nekā 105 000 USD. Viņi atgriezās ar algas palielinājumu par 25 000 USD, par ko es biju apmierināts, ”viņa saka.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-7.jpg />
<p>Tātad, kā rīkoties, kā palielināt savu algu? Palūdziet tikties ar savu vadītāju, esiet pozitīvs un izveidojiet sarunu par to, kā jūs pievienojat vērtību uzņēmumam. "Sakiet, ka jūs vēlētos saprast, kāpēc jums maksā X, un kas jums jāparāda, lai nokļūtu labākā vietā, " saka Wasserman.</p>
<p>Izmantojiet tādas frāzes kā “Esmu ieguldīts šajā uzņēmumā un vēlos, lai tas labi darbojas” un “Es gribu būt pārliecināts, ka esmu uz izaugsmes ceļa.” Citējiet savus secinājumus par tirgus likmi par tādu pašu lomu citos uzņēmumos., papildus visām iekšējām neatbilstībām. Ja konkurenti maksā vairāk, varat skaidri norādīt, ka vēlaties palikt (ja tas tā ir), bet pajautājiet savam menedžerim: “Ko mēs varam darīt kopā, lai tur nokļūtu?” Saka Wassermann.</p>
<p align=)
. Pieprasiet skaidrus mērķus un nebaidieties jautāt: “Kāpēc es vēl neesmu tur?”</p>
<p>Wasserman uzsver, ka katra saruna būs atšķirīga un ka jums vajadzētu pielāgot savu pieeju, balstoties uz attiecībām, kas jums ir ar vadītāju.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Pāriet tālāk</h2>
<p>Dažreiz uzzināt, kāda ir jūsu lomas veida tirgus likme, var izlemt, ka ir pienācis laiks pamest darbu.</p>
<p>Žurnālists Ņujorkā noskaidroja, cik daudz sacenšas konkurējošā publikācija. “Viņai bija tāds pats fons, tā pati repertuāra un tikpat liela pieredze, taču viņa burtiski nopelnīja par USD 30 000 vairāk nekā es.” Bruņojusies ar šo tirgus izpēti laikā, kad viņas pašas publikācija veica atlaišanu, viņa nolēma nekavējoties sāka meklēt jaunu darbu un tika pieņemts darbā pie konkurenta, kurš nopelnīja par 15 000 USD vairāk nekā viņas iepriekšējais darbs.</p>
<p align=)