Pagājušajā gadā mani kolēģi un es uzcēla mūsu kolēģi kabīni. Viņa bija mēnesi gara sabatā, un, apzinoties, ka viņai būs vajadzīga visa palīdzība, ko viņa varētu iegūt, lai atgrieztos, mēs apbruņojāmies ar kartona kastēm, nazi, lentes rullīti un vīna pudeli (acīmredzot ) un uzbūvēja vienu no mūsu līdz šim lepnākajiem redakcijas sasniegumiem.
Bet tas, kas notika ar Wright plānu, bija tāds, ka, tāpat kā daudzas lietas, cilvēki to pievērsa galējībai - uzņēmumi sāka ievietot darbiniekus neticami tuvās telpās. Un, ejot galējībā uz vienu galu, mēs parasti to darām otrā galā, kas mūs ved uz: kabīni.
Pastāsti man vairāk par kabīnēm
“… Viņa kabīne tika izveidota kā veids, kā glābt darbiniekus no atklātā biroja plānu vilšanās. Darbinieki vispār ienīda atklāto plānu. Tas bija skaļš un traucēja, un tiem nebija nekādas privātuma. Vissvarīgākais - tas viņiem lika justies kā vēl vienam mašīnā esošam zobam, ”saka“ Good & Co ”autors Alecs Recinoss.
Izklausās pazīstams?
1960. gadā Hermans Millers izveidoja Hermaņa Millera pētījumu korporāciju, kas tika izveidota mēbeļu jautājumu risināšanai. Tieši Millers izveidoja pirmo biroja kabīni. Kopā ar viņiem bija organizācijas sajūta. Viņiem pat bija nodokļu atvieglojumi.
Tas bija lieliski, kamēr tā nebija. Daļēji pateicoties popkultūrai, kabīne sāka saņemt sliktu repu (domājiet: Office Space ), kļūstot par masveida atlaišanu, apvienošanos un nestabilas darba vides sinonīmu. Turklāt ar privāto dzīvi un klusumu bija trūkumi, piemēram, visu dienu neredzot saules gaismu un ieskauj pelēko jūru.
Jebkurā foto fotoattēlu vietnē meklējiet “skumjš kabīne”, un jums ir jāsastopas ar tādiem dārgakmeņiem kā šie. Fotoattēli, izmantojot Getty Images.
Bet jautā Recinos: "Ja kabīne pati par sevi bija atvērtā plāna risinājums, kāpēc gan dizaineri un biroja vadītāji atkal varētu atgriezties pie atvērtā plāna biroju projektiem?"
Atbilde: Jauno tehnoloģiju uzņēmumi vēlējās “sakapāt” status quo ”un uzskatīja, ka atvērtie biroji ir risinājums komunikācijas jautājumiem. Tas “izraisīja to, kas iepriekš tika uzskatīts par atvērtā plāna biroja dizaina trūkumiem - troksni, uzmanības novēršanu un haosu - kā pozitīvas īpašības.” Viņš piebilst.
Kā mēs domājam par to projektēšanu šodien?
“Izlaušanās vietas ir ļoti svarīgas. Kad es projektēju birojus, tā ir viena no pirmajām lietām, ko cilvēki pieprasa, ”saka Tina Riča, Homepolish dizainere. “Runa ir tikai par to, ka ir telpas, kas pavada dažāda veida cilvēkus vai grupu lielumus, kā arī dažādas aktivitātes. Varbūt vienas zonas atpūtas telpa un tajā ir dīvāns, vai otra ir formālāka un tā ir konferenču zāle, vai arī divu personu tālruņu kabīne. Tas palīdz jums mazliet pavadīt laiku, ja jums tas nepieciešams. ”
Veids, kā Rich pievēršas interjera dizainam, nav tikai estētisks, bet arī praktisks - atšķirībā no Wright 1900. gados. Spēlē ir akustika, un Ričs apsvērs vietu, kur komandas jānovieto, pamatojoties uz to, cik bieži viņi runā pa tālruni vai tiekas. Viņa pievienos apdari, kas absorbē skaņu, piemēram, paklājus, drapērijas vai akustiskās sienas flīzes. Izmantojot galda starpsienas, viņa radīs “uztvertās privātuma” sajūtu. Viņa ņems vērā vieglu piekļuvi tirdzniecības vietām.
Sadarbojoties ar uzņēmumiem, viņa uzdod jautājumus, lai saprastu to darba gaitu: “Cik jums ir vietas? Cik cilvēku ir katrā nodaļā un kam jāsēž blakus? Kuras komandas ir skaļākās un kurām nepieciešama klusāka? Kur ir ieraksts un kur cilvēki pulcēsies? ”
Mērķis? Samaziniet kritumus.
Fotoattēli, izmantojot Getty Images.
Parunāsim par negatīvajiem
Es domāju, ka šī 2018. gada Čikāgas Tribune raksta nosaukums to lieliski raksturo: “Open Office plāns ir katastrofa.”
Autors Džefs Počepans atsaucas uz vienu pētījumu, kurā teikts, ka mūsdienās “54% apgalvo, ka viņu biroja vide ir“ pārāk uzmanības novēršana ””.
Protams, ir daudz ieskatu, kāpēc . BBC rakstā minēts, ka daudziem maziem traucējumiem - nekontrolējamiem faktoriem, piemēram, tālruņa zvaniem, čatā strādājošiem darbiniekiem un apkārt staigājošu cilvēku skaņām - ir tendence saskaitīt.
Privātuma neesamība ir kas vairāk par produktivitātes samazināšanu. Nesenā FastCo Design rakstā ir apskatīti pētījumi, kas atklāja, ka atvērtie biroji izraisa “smalku seksismu”, kurā sievietes parasti vērtē viņu vīriešu vienaudži pēc fiziskas un emocionālas parādīšanās ikdienā. Tas acīmredzami nav labs.
Bet tas vēl nav viss slikti …
Atvērto biroju Barselonas skaistums ir tāds, ka pat vispārpildītākajās vietās - piemēram, Ņujorkā, kur atrodas Ričs - jūs varat radīt augstuma sajūtu. Pēkšņi cilvēki darbā jūtas mazliet ērtāk, mazliet mazāk noslogoti:
“Atvērtā birojā visi var piekļūt logiem. Pēdējā manā projektētajā birojā viena lieta, par kuru kliedza kliente, bija tā, ka viņiem bija tonnu logu un daudz gaismas. ”
“Tik daudz laika mēs pavadām birojā. Tam nav jābūt sterilam un tikai funkcionējošam, ”viņa piebilst. Atpūtas telpas, virtuves, dīvāni, logu nodalījumi - tie visi ir daļa no atvērtā biroja plāna, kas darbiniekiem piedāvā telpas, kur viņi var atkāpties no darba galdiem un paelpot.
Un visi ir vienā līmenī. Ričs atzīmē, ka daudzos viņas izveidotajos birojos vadītājiem un izpilddirektoriem nav savu biroju: “Viņi ir komandas daļa, viņi ir tur, sēž blakus visiem kopā.” Un tas rada šo jēgu komandas darbs - neatkarīgi no tā, kur atrodaties, jūs iekļūstat iekšā.
Tas ir tas, kas sākotnēji bija paredzēts, kad Wright projektēja Johnson Wax štābu, vai ne? Vieta, kur par darbiniekiem domāja un izturējās tāpat kā pret cilvēkiem, nevis zobratiem.
Visu šo pētījumu veikšana man ir iemācījusi, ka vienmēr būs problēmas ar tām telpām, kurās mēs strādājam (vai, dažkārt, mēs vainosim telpas lielākiem karjeras jautājumiem). Bet mēs varam arī darīt visu iespējamo, lai atrastu praktiskus risinājumus, piemēram, priekšlikumus, kurus mēs šeit aplūkojām.
Vai arī jūs vienmēr varat iegādāties dažas kartona kastes.
