Dažreiz karjerā mēs pieņemam lēmumus, kas izrādās slikti.
Protams, tas vispirms nedrīkstētu jūs riskēt. Bet ir noderīgi zināt, kā ātri atgūties, lai turpmāk varētu gūt panākumus.
Šeit ir pieci riski, kurus jūs varētu uzņemties - un kā jūs varat atgūties kā zvaigzne, kad tas neizdodas.
1. Uzdevuma pieņemšana, kas pārsniedz jūsu līmeni vai darba slodzi
Jūs esat atradies sava priekšnieka sarakstā “Uzticamākais” un jums ir dota neticami izdevīga iespēja. Problēma? Projektam ir nesasniedzami mērķi, vai tam ir nepieciešams daudz vairāk kompetences vai laika, nekā jūs spējat. Tagad jums ir jāpasaka savam priekšniekam, ka tas netiks pabeigts tā, kā viņi vēlējās.
Kā atgūt
Vienojieties ar savu vadītāju, ka tas, visticamāk, netiks izdarīts laikā vai ar viņu gaidāmajiem rezultātiem. Sniedziet konstruktīvas atsauksmes un piedāvājiet reālāku risinājumu (teiksim, termiņa pagarināšana vai cita komandas locekļa piesaistīšana) un kopīgi izlemiet, vai projekts joprojām ir glābjams.
(Un nākamreiz, kad piezvanīs jūsu priekšnieks, pirms piekrītat uzdevumam, padariet cerības ļoti skaidras.)
: Šis ir e-pasts, kas jānosūta, kad jūs gatavojaties nokavēt lielu termiņu
2. Pieteikšanās uz iekšēju pārskaitījumu (un pēc tam to nesaņemot)
Jūs paziņojat savam priekšniekam, ka vēlaties mainīt komandas un pieteicāties, bet tad jūs nesaņēmāt lomu. Tagad jums ir jāgriežas pie sava menedžera un jāpārliecina viņu, ka jūs joprojām esat priecīgs strādāt viņu labā.
Kā atgūt
Piekļūstiet savam menedžerim, lai viņi zinātu, ka jūs nevēlaties atstāt viņu komandu, bet gan to, ka redzējāt iekšēju iespēju, kuru jūs vienkārši nevarējāt pamest garām. Ja jums tika sniegta atgriezeniskā saite, kad esat noraidīts, apspriediet to ar viņiem un, ja ir iespējas uzlabot savu pašreizējo lomu un attīstīt tās prasmes, kas jums pievilināja pārcelšanas lomā, jautājiet savam priekšniekam, vai viņa ir atvērta šai sarunai.
Neatkarīgi no tā, parādiet, ka esat apmierināts ar savu stāvokli, veicot labāko iespējamo darbu un pieliekot 110% pūles.
: Kā panākt, lai karjeras saistības būtu sarunātas ar jūsu priekšnieku
3. Problēmas palielināšana virs jūsu boss
Jūs pirms kāda laika iesniedzāt problēmu savam vadītājam, bet tā nav tikusi izskatīta, vai arī jums ir jāapšauba viņu rīcība. Jūsu vienīgā iespēja ir doties virs viņiem pie sava menedžera, bet tas jūs pakļauj sarežģītā situācijā - ja jūsu priekšnieks uzzinātu, ko jūs izdarījāt.
Kā atgūt
Dodiet savam vadītājam kādu laiku pārdomām, pirms tuvojaties sniegt kontekstu par to, kāpēc jūs izvirzījāt šo jautājumu virs viņiem. Noskaidrojiet, ka tas nebija personiski, un atgādiniet viņiem, protams, pieklājīgi, tos laikus, kad jūs mēģinājāt nodot viņiem šo jautājumu vai kāpēc jūs jutāties konfliktējoši par viņu rīcību. Jautājiet, vai ir kāds efektīvāks veids, kā jūs varat to sazināties un būt atvērts viņu ieteiktajam.
: Vai tas vienmēr ir kārtībā, lai dotos pāri sava boss galvai?
4. Publiski nepiekrītot senioru vadībai
Dažreiz jūs dzirdat ideju no kāda, kas atrodas augstāk, nekā jūs, kas ir pārāk mazs tur. Ja jūs esat veids, kas pauž viedokli par šo jautājumu, vai drīzāk nejauši paslīdējāt, ka jūs domājat, ka jūsu priekšnieka jaunais priekšlikums ir “briesmīga ideja”, jūs varat nonākt labvēlības stāvoklī pret galvenajiem jūsu komandas locekļiem.
Kā atgūt
Apsēdieties pie tā, ar kuru vienisprātis nepiekritāt. Kad jūs satiekaties, esiet sirsnīgs un atvainojieties par to, ko jūs teicāt, kā un kā jūs to teicāt. Ja sēdēšana nav iespēja, apsveriet iespēju nosūtīt e-pastu.
Ja viņi ir tam atvērti, sniedziet konstruktīvas atsauksmes par to, kur, jūsuprāt, projekta, iniciatīvas vai uzdevuma pietrūka, un nāciet sagatavotā ar pārdomātu alternatīvu.
: Kā nepiekrist jūsu boss (bez atlaides)
5. Runāšana neētiskā vai neērtā situācijā
Atbalstīt savu ētiku var būt milzīgs integritātes solis. Neatkarīgi no tā, vai jūs aicinājāt līdzstrādnieku, vadītāju vai kolēģu grupu, jūsu reputācija varētu ietekmēt - sociāli un profesionāli.
Kā atgūt
Ja pamanāt, ka esat nokļuvis pēckontroles situācijā, labākais veids ir sarunāties ar personu. Izsaki, kāpēc tu juties neērti par viņu izturēšanos, un palīdzi viņiem saprast, kā viņu rīcība liek tev kompromitēt. Pēc tam kopā izdomājiet, kā jūs varat izvairīties no šādas situācijas virzības uz priekšu.
: Šis ir labākais veids, kā reaģēt uz jūsu boss pieprasījumu, kas jums liek justies neomulīgam
Šeit pamanīsit modeli: Laba komunikācija ir atslēga, lai pārvarētu smagus šķēršļus, un veiksmīga saruna var aiziet tālu, lai labotu pat vissliktākos rezultātus.
Bet galu galā labākais, ko mēs varam darīt, ir mācīties un izaugt no šīm kļūdām. Visu savu karjeru mēs nevaram staigāt pa olu čaumalām, kā arī nevajadzētu uzņemties tieši tādus pašus riskus kā iepriekš. Izmantojiet savu otro iespēju, lai pieņemtu gudrākus lēmumus, un atlekšanas pieredzi, lai sev atgādinātu, ka neko, ko jūs darāt, nevar labot.
