Vai jūs dzīvojat perks? Vai, intervējot jaunu darbu, jūs iepazīstāties ar jūgvārpstu un rūpēm par pusdienu politiku? Vai jums rodas sajūsma, kad dzirdat par jaunu radošu ieguvumu, ko piedāvā uzņēmums?
Ja tā, tad neesi viens. Pēc Glassdoor teiktā, 57% cilvēku apgalvo, ka, pārskatot darba piedāvājumu, galvenie apsvērumi ir priekšrocības un priekšrocības. Un, lai gan jums nevajadzētu uzņemties darbu perks, tie noteikti ir svarīgs faktors jūsu nodarbinātības pieredzē.
Tāpēc daži uzņēmumi nopietni pastiprina savu spēli. Glassdoor tikko izlaida 20 labāko darbinieku priekšrocību un priekšrocību sarakstu - un šo sarakstu izveidoja daži no mūsu apbrīnojamajiem The Muse partneriem! Iepazīstieties ar viņiem zemāk, lai uzzinātu vairāk par to, kas būtu strādāt vienā no šiem sešiem uzņēmumiem, un pēc tam pārlūkojiet atvērtos darbus, lai atrastu nākamo koncertu, kas ir papildināts.
1. Asana
Ar Glassdoor ieguvumu kopējo vērtējumu 4, 9 no 5, šis uzdevumu pārvaldības un produktivitātes uzņēmums tika atzīts par iespēju darbiniekiem dot piekļuvi izpildvaras un dzīves apmācības pakalpojumiem.
Uzņēmums ne tikai atbalsta katra darbinieka izaugsmi un attīstību, bet arī nodrošina patīkamu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Uzsverot kaislības, nevis griežot pulksteni, uzņēmums visiem Asana komandas locekļiem dod iespēju dzīvot ārpus savas karjeras - un strādājošiem vecākiem dod brīvu laiku, lai viņi varētu ķerties pie ģimenes pienākumiem.
Darbs pie Asanas
2. Facebook
Jūs, iespējams, esat redzējis Marka Zuckerberga meditācijas par vecāku esamību dažu pēdējo mēnešu laikā, un viņa aizraušanās ar atļauju cilvēkiem augt ģimenēm ārpus darba attiecas uz katru darbinieku - četru mēnešu apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma politika kopā ar 4000 USD “ Baby Cash ”prēmija darbiniekiem ar jaundzimušo.
Tiem, kuriem tuvākajā nākotnē nav vecāku, joprojām ir daudz priekšrocību jums vietnē Facebook, tostarp ieguldījums personīgajā attīstībā ar karjeras atbalstu un kvalitatīvu apmācību un elastība, lai iestatītu personalizētus darba grafikus.
Darbs vietnē Facebook
3. Twilio
Šis izstrādātājiem draudzīgais mākonisko sakaru uzņēmums zina, ka tā darbinieki ir viss, un vēlas, lai viņi spētu turpināt augt. Tāpēc uzņēmums dara visu, sākot no tā, lai katram darbiniekam piešķirtu Kindle ar 30 ASV dolāriem mēnesī, ko tērēt grāmatām, un dodot viņiem vieglu piekļuvi lielajām tehnoloģiju konferencēm Sanfrancisko. "Twilio atbalsta mācīšanos un attīstību tajā, ko jūs darāt, un neatkarīgi no interesēm, kas jums varētu būt, " dalās inženieris Karloss Diazs-Padrons.
Kad jums ir apnicis mācīties, jums veicas - kompānija piedāvā arī neierobežotu jūgvārpstu un elastību strādājošiem vecākiem.
Darbi Twilio
4. Airbnb
Šis uzņēmums, kurš arī tika nosaukts par Glassdoor labāko darba vietu 2016. gadā, šim uzņēmumam ir daudz iespēju piedāvāt darbiniekiem. Bet iecienītākā ir ikgadējā stipendija 2000 USD apmērā, lai ceļotu un paliktu Airbnb sarakstā visā pasaulē. Un, kad viņi nedomā strūklu, darbinieki savā birojā var izbaudīt pasaules brīnumus: katra konferenču telpa tiek veidota pēc populārā Airbnb saraksta - dzīvoklis Berlīnē, bēniņi SoHo, atpūtas telpa Honkongā, pat koka māja!
Ceļojumu cienītāji priecājas un atrodiet nākamo darbu Airbnb.
Darbs pie Airbnb
5. Pasaules savvaļas fonds
Kā pasaules vadošā saglabāšanas organizācija, Pasaules savvaļas dzīvības fonds atbalsta projektus, kuru mērķis ir savvaļas dzīvnieku sugu un to dzīvotņu glābšana, vienlaikus atbalstot arī darbinieku apmierinātību. Panda - viena no sugām, kuru organizācija cenšas izglābt - ir kļuvusi par WWF misijas pārstāvi, tiktāl, ka uzņēmums ir izveidojis “Panda Fridays” tradīciju, kad darbinieki katru otro piektdienu dodas prom.
Garas nedēļas nogales ir bagātīgas, šeit mēs ieradīsimies
Darbs Pasaules Dabas fondā
6.
ir visas tās izklaides iespējas, kuras jūs varētu sagaidīt no jauna tehnoloģiju uzņēmuma: futbola galdi, pārtikas kravas automašīnas, masāžas klātienē, elastīga atvaļinājumu politika, iknedēļas laimīgās stundas un darbi.
Bet ikvienam, kas nemūžam (un negaida), piedāvā unikālu vecāku atvaļinājumu politikas veidošanu, kurā ir trīs apmaksāti mēneši, papildu mēnesis nepilna laika stundas un konsultāciju sesijas, lai palīdzētu jūsu pārejai atpakaļ uz darbu notikt vienmērīgi.
Darbs plkst
Vai vēlaties uzzināt, kā jūsu uzņēmumu var attēlot šādā sarakstā? E-pasts [email protected].
