Agrāk mēs esam aizstāvējuši darbu veicējus, atzīmējot, ka viņi ir ne tikai labāki darbinieki, bet arī labāk apmaksāti. Tas nenozīmē, ka darbinieku noturēšana ir bezjēdzīgs uzņēmumu mērķis: Mēs atbalstām iniciatīvas, kuru mērķis ir saglabāt lojālu un uzticīgu personālu, taču diemžēl nav daudz iespēju mainīt to, ka darba maiņa var nozīmēt lielu karjeras izaugsmi - gan naudas noteikumi un amata nosaukums.
Olivers Stalijs, rakstot Quartz, apspriež algas apstrādes uzņēmuma ADP pētījumu, kas liek domāt, ka lielākais algas pieaugums notiek pēc diviem gadiem uzņēmumā. Dodieties tālāk pēc šī brīža, un jūs, visticamāk, iegūsit lielākas algas no nākamās vietas, kurā sākat strādāt. Divi gadi tomēr nav ne pamats, ne pārtraukuma punkts, lai gan pētījumā norādīts, ka uzturēšanās ilgāk par pieciem gadiem un pēc tam došanās uz kaut ko citu var nozīmēt lēcienu. Protams, ja jūs esat organizācijā piecus vai vairāk gadus, pastāv liela iespēja, ka esat apmierināts, stimulēts un jūtaties labi kompensēts. (Ja vien jūs nejūtaties iestrēdzis, tādā gadījumā varbūt ir laiks izkāpt un mēģināt tikt uz priekšu citur.)
Lai arī paaugstināšana amatā un ikgadēja vai gandrīz gada pieauguma saņemšana bieži ir dabisks solis karjeras veidošanas procesā, mūsdienās notiek arī darba maiņa. Un, ja ADP pētījums kaut ko norāda, tas ir tas, ka saldā vieta ir no diviem līdz pieciem gadiem.
Īpaši gados jaunāki darba ņēmēji mēdz redzēt vislielāko atalgojuma pieaugumu no darba piedāvājuma - aptuveni 11% pieaugums. Bet profesionāļiem, kas vecāki par 25 gadiem, nevajadzētu uztraukties par šo atradumu, kas šķiet loģiski vairāk nekā jebkas cits. Tā kā sākuma līmeņa darbinieki sāk strādāt zemākā atalgojuma skalā, ir saprotams, ka viņu pieaugums būs lielāks; tas ir, persona, kas nopelna 45 000 USD, varētu nopelnīt gandrīz USD 50 000 ar 11%, savukārt persona, kas ienes 75 000 USD, var saņemt cienījamu 8% piemaksu, nolaižot viņu USD 81 000 gadā. Tas joprojām ir daudz labāk nekā vidēji 3–5%, un tas liek lielākajai daļai uzņēmumu katru gadu izskatīt darbiniekus, ja viņi vispār izceļ paaugstinājumus!
Ja atrodaties darba meklējumos un aizejat no uzņēmuma ik pēc dažiem gadiem, izklausās pēc tā, ko jūs labprātāk nedarītu, kad piedāvājums parādās, esiet piesardzīgs, lai vienotos par sākuma algu, ar kuru jūs varat strādāt vismaz gadu vai divus. Nepieņemiet kaut ko, cerot, ka pēc zvaigžņu priekšnesuma ievietošanas jūs varētu tikt sasists pat par 10%; jo tāpēc jums, iespējams, būs jāiegūst jauns darbs.
