Tātad, jūs pieteicāties darbā, kaut arī jūs ne visai izpildījāt prasības, un pasakainā pavadvēstulē jūs nokļuva intervijā. Jauks darbs!
Sākumā jūs jūtaties diezgan satriecoši - ir patīkami zināt, ka kāds atzīst jūsu potenciālu! Un tad tas jums brēc: Būs intervija. Nozīmē, ka jums būs arī jāveic intervija lomai, kas ir nedaudz nepieejama.
Par laimi, tāpat kā ir triki telefona intervijām un paneļintervijām, ir arī veidi, kā sagatavoties un iekļūt intervijā kontaktam. Šeit ir jūsu divpakāpju plāns.
1. solis: zināt (un nagu) pamatus
Slepenais ierocis: atrodiet iekšēju avotu
Pat ja jūs nedaudz izprotat pieredzi, jūsu pieteikums var aizrauties līdz intervijas kārtai, ja tajā ir “kaut kas īpašs”. (Es zinu: es tur esmu bijis.) Bet intervija ir laiks, kad “safasēti vai jā, aizveries. ”Jā, jūsu vēstulē bija kaut kas , kas nomas vadītājam lika tevi neizslēgt, taču, lai jūs tiktu pakļauts, jums jāparāda, ka jūs varat veikt uzdevumus, kas nepieciešami kādam šajā lomā.
Kā jūs varat pierādīt, ka esat gatavs izaicinājumam?
Jums būs nepieciešama informācija par to, ko zinās jebkurš amatā, un jums tas būs vajadzīgs no iekšējās informācijas. Tātad, jūs vēlēsities atrast kādu, kas darbojas šajā jomā, kurš ir gatavs atbildēt uz trim līdz četriem jautājumiem pa e-pastu vai pa tālruni 15 minūtes. Nemeklējiet tikai nevienu paziņu: ja nevarat atrast tuvu uzticības personu, meklējiet LinkedIn jūsu uzticamāko kontaktu otrās pakāpes savienojumos un vaicājiet par iepazīstināšanu.
Tāpat kā ar jebkuru informatīvu interviju, jūs vēlēsities iepriekš sagatavoties, lai mazinātu nepilnības zināšanās. Vai ir kāds nozares žargons, kuru jūs īsti nesaprotat? Varbūt nozīmīgs pētījums, kas citēts katrā lasītajā rakstā, bet nezināt, kāpēc tas ir tik svarīgi? Un tad trešajam jautājumam vienmēr vajadzētu būt kaut kam līdzīgam: “Kas būtu jāzina ikvienam, kurš intervē šo lomu?”; “Vai ir kādi norādījumi, kas visiem būtu jāzina?”; vai “Ko man pietrūkst?”
Sliktākajā gadījumā, ja jūs nevienu nezināt (vai nevarat atrast), izmēģiniet nozares ziņojumu dēļus vai pat meklējiet atbildes uz jūsu jautājumiem. (Tomēr joprojām par tīkla ASAP izveidošanu uzskatāt par prioritāti.)
Sasniedzamā intervijā jūs varat kompensēt to, ka esat prasmīgāks par pieredzi vai pieredzi, jo esat pilnīgi iedziļinājies uzņēmumā un nozarē. Piemēram, pat ja jūs nekad neesat izmantojis precīzu programmatūru, kuru uzņēmums izmanto savu e-pastu izsekošanai, jūs šķitīsit spējīgs, ja par to esat dzirdējis, un - ja apspriedīsit nesenu biļetenu (ko varētu darīt jebkurš kandidāts). -Jūs diskutējat arī par to, kā tas atspoguļo pārmaiņas komunikācijā, ko nesen aizstāv nozīmīgs nozares domu vadītājs. Neliels papildu pētījums var padarīt atšķirīgu, meklējot ieskatu un gatavību doties, nevis ārpus jūsu līgas.
2. solis. Veiciet lēcienu no nododamām prasmēm uz piedevām
Slepenais ierocis: nāc ar realizējamām idejām, kas ir realizējamas
Nododamās prasmes ir kritisks diskusiju punkts sasniedzamās intervijās. Viņi ir mugurkauls tam, kā jūs veidosit savu intervētāja pieredzi. Nododamās prasmes pārvērš “nulles formālās mārketinga pieredzes gadus” par “trīs gadus pārdošanā un vēl divus gadus attiecībās ar klientiem, kas norāda uz unikālu mārketinga perspektīvu”.
Bet dažreiz - it īpaši sasniedzamās intervijās - ar nododamām prasmēm nepietiek. Pat ja jūs varat tos apspriest tādā veidā, kas pietiekami kompensē trūkstošo pieredzi, tas jūs tikai klasificē kategorijā “varētu darīt darbu”. Lai pārietu uz kategoriju “kas būtu neticami lomā”, jums jāveic pāreja no nododamām prasmēm uz papildinošām prasmēm.
Papildināšanas prasme ir kaut kas unikāls, ko jūs ienesat pie galda, papildus visam, kas tiek gaidīts. Padomājiet par to: ja jūs esat nedaudz nepietiekami kvalificēts, tam ir iemesls. Ja pirmos divus savas karjeras gadus pavadījāt citā nozarē, jūs iegūstat pieredzi šajā nozarē. Ja esat jaunāks par visiem citiem, kas piesakās lomai, iespējams, ka esat iesniedzis ārkārtas pavadvēstuli vai arī jums ir iespaidīgi kontakti tīklā.
Jums ir kaut kas, kas izlīdzina jūsu pieredzes vai tehnisko iemaņu trūkumu, un intervija ir jūsu iespēja parādīt, cik tā būtu nozīmīga. Piemēram, es savulaik intervēju pozīciju, kurā būtu jāveido programma, un bez uzaicinājuma pārrunāju iespaidīgus, būtiskus personiskos kontaktus, kuriem varētu pieskarties. Es uzsvēru kaut ko papildus un individuālu man. Pārējie kandidāti - tie, kuriem ir klasiskāka pieredze - varbūt nebūtu domājuši to darīt.
Jā, intervijas lomai, kas ir mazliet nepieejama, ir pagrūti. Bet iemesla dēļ mēs izmantojam terminus “stiept” un “sasniegt”, jo, paplašinot sevi un pieliekot nedaudz papildu pūles, jūs, iespējams, atradīsit iespēju savā uztverē.
