Nav noslēpums, ka vēlaties savā komandā piesaistīt vislabākos talantus. Un, kad tas jādara, ir viegli domāt, ka vislabākais veids, kā to izdarīt, ir uzsvērt visas tās priekšrocības, kas lieliski izskatās Instagram ziņās un jūsu uzņēmuma vietnes lapā “Kultūra”. Galu galā, kurš gan nevēlētos piedalīties jūsu biroja mēroga “Taco otrdienās”?
Bet veltiet minūti, lai padomātu par šo: Ja jūs kāds aizietu līdz jums uz ielas un pajautātu, kas padara jūsu uzņēmumu tik pārsteidzošu, ko jūs teiktu? Iespējams, ka jūsu atbilde neizskatīsies šādi: “Labi, ka pupu maisiņu krēsli mūsu biroja vestibilā ir īpaši ērti, un krājumos esošais alus ledusskapis ir satriecošs.”
Cīnīsimies pret to, ka perks ir forši. Nav noliedzams, ka tie var uzlabot jūsu darbinieku ikdienas dzīvi. Tomēr viņi nenodarbina cilvēkus jūsu uzņēmumā, un tie noteikti nav vissvarīgākais faktors, kas jūs atšķir no citiem potenciālajiem darba devējiem.
Nē, vienādojumā ir daudz kas cits. Jūsu misija, esošā komanda, vispārējā kultūra un izaugsmes iespējas pieliek daudz lielāku svaru nekā brīvās ēdinātās pusdienas vai uzkodas atpūtas telpā. Šie pamatelementi tam, kas patīk strādāt jūsu uzņēmumā, ir lietas, par kurām cilvēki vēlas justies, pirms kādreiz iesniedzat pieteikumu.
Tātad, kā jūs dalāties ar visu šo būtisko informāciju? Atbilde ir vienkārša: izmantojot jūsu darba devēja firmas zīmi vai to, ko mēs šeit, The Muse, mīlīgi dēvējam par slepeno sastāvdaļu pareizā talanta piesaistīšanai jūsu uzņēmumam.
Kāpēc darba devēja zīmols ir svarīgs?
Tradicionāli jūs dzirdētu vārdu “zīmols” un, domājams, domājat reklamēt kaut ko līdzīgu rokassomiņai vai sporta automašīnai. Tātad, jā, zīmola kā darba devēja attīstības koncepcija var šķist nedaudz dīvaina.
Bet padomājiet par to šādi: jūsu darba devēja zīmols ir tas, kas tieši atrodas potenciālo darba meklētāju priekšā, un jūs vēlaties, lai viņi diezgan burtiski iepērkas tajā , kas ir jūsu uzņēmumā - jūsu kultūrā, cilvēkos un mērķī.
Jūsu darba devēja zīmols efektīvi izceļ šīs īpašības, kas padara jūsu organizāciju par īpašu darba vietu, kas, savukārt, atšķir jūs no pūļa, humanizē jūsu organizāciju un galu galā iedvesmo kandidātus mest cepures gredzenā izskatīšanai.
Neatkarīgi no tā, ka jūs atdalāt sevi no paketes, stabils darba devēja zīmols jums izdara vēl vienu lielu lietu: tas jūsu uzņēmumam piesaista īsto talantu. Ir svarīgi atcerēties, ka nomas process ir divvirzienu ceļš. Jā, jūs meklējat kādu, kurš lieliski der jūsu uzņēmumam. Bet kandidāti arī vēlas atrast iespējas un darba devējus, kas viņiem ir lieliski piemēroti.
Izmantojot efektīvu, mērķtiecīgu darba devēja firmas zīmi, jūs visu darīsit skaidrā veidā, tāpēc īstais talants uzzinās, kad viņi ir nokļuvuši ideālā vietā.
Kā es varu poļu sava darba devēja zīmolu?
Jūs to saņemat - darba devēja zīmols ir svarīgs. Bet tas nenozīmē, ka jūs varat saputot kopā brīvā pēcpusdienā. Tas prasīs zināmu plānošanu, pārdomu un, iespējams, daudzu pušu iesaistīšanos visā jūsu uzņēmumā.
Tomēr pirmais solis nav tik grūts. Tas viss ir saistīts ar ieskatīšanos uz iekšu un izpratni par to, kas padara jūsu darba vietu unikālu. Sāciet ar saviem pašreizējiem zvaigžņu darbiniekiem - tiem, kuri kādu laiku ir bijuši apkārt, kuri ir paaugstināti vai plaukst organizācijas ietvaros. Apsēdieties un pajautājiet viņiem: Kāpēc viņi pievienojās komandai? Kāpēc viņi ir palikuši? Kādi jūsu kultūras aspekti un uzņēmējdarbības veidi viņus patiesi aizrauj? Tas izklausās vienkārši, taču šo darbinieku motivācijas izpratne palīdzēs jums turpināt piesaistīt vairāk kā viņi.
Otrais solis? Izmantojiet to, ko esat iemācījušies, lai definētu sava darba devēja zīmolu, un uzpūtiet to katrā saskarsmes punktā, kas jums ir ar kandidātiem.
Vai vēlaties uzzināt vairāk?