“Kāpēc jūs pametat savu pēdējo darbu?” Jautājums var radīt bailes pat visdrošākajam kandidātam. Neatkarīgi no tā, vai jūsu atbilde ir vienkārša vai sarežģīta, prasība par to runāt liek jums atrasties uz vietas, un var būt sarežģīti līdzsvarot patiesību, vienlaikus gleznojot sevi pēc iespējas labākā gaismā savam, cerams, drīz gaidāmajam darba devējam.
Bet tam nav jābūt tik sāpīgam, kā jūs varētu domāt.
Papildus tam, ka vēlaties zināt, ka jūs neesat pārsla, jūsu intervētājs uzdod šo jautājumu, lai uzzinātu, kāpēc jūs interesē atklāšana. Tātad, ir atbildes formulēšanas māksla, kas ļaus jums gludi izbraukt un iznākt uz priekšu (pat ja apstākļi būtu mazliet drūmi!). Tālāk ir aprakstīts, kā sagatavot eksperta atbildi.
Būt patiesam
Tas būtu pats par sevi saprotams, bet jums noteikti jābūt iepriekš informētam par savu aiziešanas iemeslu, it īpaši, ja jūs tika atlaists - potenciālais darba devējs var (un daudzos gadījumos arī aicinās) piezvanīt uz jūsu atsauksmēm vai jūsu pēdējo vadītāju. Un, ja jūs esat atlaists, nelieciet panikā: Tas nenozīmē, ka esat ārpus darba. Jūsu labākais solis ir uzkrāt to līdz mācīšanās pieredzei un parādīt, ko jūs no tā esat ieguvis. Cilvēki bieži vien spēj aizmirst kļūdas, ja jūs tām atzīstat un pierādāt, ka esat pieaudzis šajā procesā.
Paliec pozitīvs
Pat ja jūs esat cietis no velna dusmām, kuras uzrauga supervizors, velciet intervijas laikā nerunāt par iepriekšējo priekšnieku vai uzņēmumu. Un, ja jūs domājat, ka esat atlaists negodīgi, jūs joprojām nevēlaties sevi gleznot kā upuri. Pēc korporācijas vervētāja Deborah Osbourn domām, ir labi apgalvot, ka darbs nebija piemērots, taču esiet gatavi sniegt dažus konkrētus iemeslus, lai atbalstītu šo paziņojumu - piemēram, jūs vēlaties strādāt vairāk uz komandu orientētā vidē vai pozīcija nav vislabāk izmantojusi jūsu prasmju kopu.
Turiet to īsu
Kad esat atbildējis uz jautājumu, nav nepieciešams turpināt darbu. Jo ilgāk runājat, jo lielāka iespēja sākt atklāt lietas, kas nav vajadzīgas. Jā, jūsu kolēģi, kas saduras ar atpakaļejošu spēku, izpilddirektora dusmu vadības problēma un uzņēmuma “radošā” ziņošanas prakse ir visi pamatoti iemesli, kāpēc aiziet, taču viņi nav piemēroti dalīties intervijas laikā.
Un, ja jūs dodaties uz izdevīgiem noteikumiem un vienkārši meklējat jaunu izaicinājumu, tas ir viss, kas jums jāsaka šajā jautājumā. Ja intervētājs vēlas iegūt vairāk informācijas, viņa lūgs jūs izvērsties.
Koncentrējieties uz jauno darbu
Labākais veids, kā pabeigt atbildi, ir atgriezties pie vissvarīgākā - kāpēc jūs interesē darbs, kuru intervējat. “Persona, ar kuru jūs intervējat, vēlas zināt, ka vēlaties šo darbu, un kādu laiku par to interesēsies, ” saka Osbourn. "Jūs būtu pārsteigts, cik daudz cilvēku nespēj skaidri izteikt interesi par šo darbu."
Izceliet darba pienākumus jaunajā amatā, kas izraisa jūsu interesi (“manā pēdējā lomā man nebija daudz iespēju sadarboties ar citiem departamentiem, tāpēc esmu sajūsmā par darbu šeit, izmantojot daudzfunkcionālas komandas”). Un noteikti esiet piesardzīgs, atsaucoties uz visām nepatikšanām no iepriekšējiem darbiem, kas ir skaidri definēti šīs lomas amata aprakstā. Ienīst aukstā zvana iespējas? Pārliecinieties, ka tas nav norādīts kā prasība pirms izspiešanas!
Atcerieties, ka katrs uzdotais jautājums ir iespēja parādīt savas īpašības, personību un interesi par šo amatu. Jūs jau esat pagājis sākotnējā ekrānā, un intervija ir jūsu īstais laiks. Tāpēc, kad pajautājat par savu iepriekšējo darbu, vienkārši atbildi sniedziet īsu, godīgu un pozitīvu, un jūs īsā laikā (un, cerams, arī darba vietā) tiksiet pie nākamā jautājuma.
