Jūs vienmēr dzirdat frāzi “veiksmes ģērbšanās” un domājat, ka šodien, gatavojoties, es to pastiprināšu. Un tas droši vien darbojas, vai ne? Jūs sēdējat garāks, saņemat komplimentus par to, cik asi jūs izskatāties, un jūtaties svarīgi, jo jūsu darba apģērbs ir tik daudz līdzjutējs, nekā tas, ko valkājat nedēļas nogalēs.
Un tagad jums ir zinātne, lai atbalstītu šo sajūtu. Kā norādīts nesenā Science of Us rakstā, iepriekš ir veikti pētījumi par to, kā apģērbs ietekmē sniegumu. Piemēram, zinātniskais amerikāņu izceltie pētījumi, kas pierāda formālāku tērpu rašanos, rada augstāku abstraktu domāšanu, ka laboratorijas mēteļa nēsāšana kā ārsts var likt jums labāk koncentrēties un ka sarkanās krāsas nēsāšana sportistiem liek pacelt smagāku svaru (pretēji valkāt zilu krāsu - kurš zināja?). Lieta ir tā, ka jums ir nozīme.
Vai tas tā ir, vienmēr saģērbieties, kad jums ir nepieciešams papildu stimuls?
Ne gluži. Science of Us arī citē pētījumu, kurā teikts, ka apģērbšanās , kad jūsu birojs parasti ir formāls, var arī paaugstināt produktivitāti un radīt iespaidu, ka esat labāks par savu darbu nekā citi.
Šis pētījums ir balstīts uz Hārvarda Biznesa skolas pētījumu, kurā tika analizēts koledžas profesoru studentu viedoklis:
autori aprakstīja divus vīriešu koledžas profesorus - vienu tīri noskūtu un ģērbtu uzvalkā, otru ar bārdu un T-kreklu - un lūdza koledžas studentiem novērtēt katra vīrieša kā pasniedzēja un pētnieka prasmes. Patiesi tam, ko autori novērojuši savā lauka pētījumā, studenti vairāk domāja par gadījuma profesoru, bet tikai tad, kad aprakstos bija minēts, ka profesori strādā prestižās universitātēs ar formāliem ģērbšanās kodiem. Citiem vārdiem sakot, ne pati ikdienas kleita iedvesmoja lielāku pašpārliecinātību; gadījuma apģērbs nozīmēja nonkonformistu attieksmi, kas savukārt tiek uzskatīta par “augstu autonomijas un kontroles līmeni”.
Pirms steidzaties novilkt žakete un iemest sviedru pāri (vai vispār pārtraukt lasīt pētījumus, jo tie ir pretrunā viens otram), rakstā uzsvērts nodoma nozīmīgums - ja valkājat neformālas drēbes, jo esat slinks vai jo jūs lasāt šo rakstu, tas tieši nepalīdz palielināt jūsu cieņu birojā. Bet, ja jūs ik pa brīdim pieņemat apzinātu lēmumu pārtraukt status quo, jo tas jums ir svarīgi, cilvēki to pamana un apbrīno.
Tikai jūs zināt, kas ir un kas nav piemērots jūsu birojā, bet, ja šajā pētījumā ir uzsvērta viena lieta, apģērbam ir nozīme, kad jūtaties. Tātad, ja jums ir mazliet elastības attiecībā uz darba apģērbu, izvēlieties savu iecienīto aksesuāru vai apģērbu, kad jums ir nepieciešams palielināt uzticēšanos, pat ja tas nav “tipisks” jūsu birojā. Tas varētu visu mainīt.
