Nesen mana draudzene lūdza mani ieturēt vakariņas. "Es domāju aiziet no darba, " viņa sacīja. "Es domāju, ka ir pienācis laiks doties, un es domāju, ka jūs zināt, ko darīt."
Un es to izdarīju! Es nekavējoties sāku domāt par atklātām pozīcijām, par kurām biju dzirdējis un kuri no maniem kontaktiem varētu būt atbilstošs ievads. Es grabināju vārdus un nākamās darbības stratēģijas, kad pamanīju viņas sejas izskatu. Viņai nebija jāsaka ne vārda, bet es zināju, ka pārvietojos pārāk ātri.
Kad draugiem nepieciešama palīdzība, mūsu instinkts ir darīt visu iespējamo, lai problēmu “labotu”. Bet, ja runa ir par kaut ko tikpat lielu, personisku un stresa pilnu kā jauna darba meklēšana, tā ne vienmēr ir labākā pieeja. Tā vietā ir jāuzklausa viņas, jāsaprot, kur viņa atrodas, un jāizmanto ļoti daudz talanta. Lasiet tālāk par viedām stratēģijām, kā patiesi palīdzēt draugam atrast darbu.
1.
Pirmkārt, atcerieties, ka esat viņas draugs, nevis viņas darba meklēšanas konsultants. Tāpēc ļaujiet viņai atbrīvoties no vilšanās vai nepārtraukti izteikt savas bažas. Apstipriniet savas jūtas, piedāvājiet atzinību, sapratni un atbalstu un dariet viņai zināmu, ka jūs šobrīd atrodaties.
Pēc tam uzdodiet dažus jautājumus, lai pārliecinātos, ka skaidri saprotat sava drauga mērķi. Vai viņa vienkārši pūš tvaiku no sliktas dienas? Vai arī viņa tiešām ir gatava uzsākt organizētu darba meklēšanu?
Pieņemot, ka tas ir pēdējais, uzdodiet viņai jautājumus, lai redzētu, kur viņa atrodas procesa laikā, piemēram, “Cik ilgi jūs par to domājat?” Un “Ko jūs domājat, ko meklējat?” Vai viņa vēlas palikt tajā pašā amata veids vai nozare, vai arī viņa vispār meklē jaunu karjeru?
Atkal daudz klausieties un neuzņemieties, ka tas, ko jūs darītu viņas apstākļos, noteikti ir arī jūsu drauga spēles plāns.
2.
Kad esat uzzinājis, ko meklē jūsu draugs, nesāciet vēl ķerties pie idejām. Vispirms uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu, kā jūs varat vislabāk palīdzēt, piemēram, “Vai jūsu darba meklēšana ir publiska informācija vai es to klusēju?” Un “Kā es varu jums būt visnoderīgākais?”
Pēc tam maigi piedāvājiet dažus ieteikumus, sākot ar “vai būtu noderīgi, ja es…” un redzētu, kā viņa reaģē. Atkarībā no tā, kur viņa atrodas, jūs varētu piedāvāt:
3.
Visticamāk, ja jūs un jūsu draugs atrodaties pat attālināti saistītā jomā, viņa vēlēsies uzzināt, vai jums ir kontakti, kuri varētu palīdzēt. Ja jūs to darāt, varat piedāvāt viņai atsūtīt atsākt darbu jūsu tīkla cilvēkiem, iepazīstināt viņu ar konkrētiem cilvēkiem, kuri varētu būt noderīgi, vai ieteikt viņu darbā pieņemšanas vadītājam.
Neatkarīgi no tā, atcerieties, ka drauga ieteikšana ir tiešs pārdomas par jums. Pirms kādam ieteikt, pajautājiet sev: "Kā šis cilvēks mani pārstāvētu?" un "Vai es galvoju par šīs personas spējām vai profesionalitāti?"
Ja atbilde ir nē, vai kāda iemesla dēļ nevēlaties iepazīstināt draugu ar saviem kontaktiem, nedariet to. Jums tas nav jāpiedāvā kā izvēles iespēja vai jāsniedz paskaidrojums, kāpēc nevarat - vienkārši pievērsiet uzmanību tam, kā jūs varat piedāvāt palīdzību. Un, ja jūsu draugs īpaši pieprasa iepazīstināšanu, izmēģiniet “Lai arī es nevaru jums palīdzēt ar iepazīstināšanu, es priecājos aplūkot jūsu atsākšanu” vai “es nevaru iepazīstināt, bet vai es varu palīdzēt jūs pētāt potenciālos darba devējus. "
4.
Vissvarīgākais - padomājiet par to, ko vēlaties un varat darīt, lai palīdzētu savam draugam. Verbalizējiet apņemšanos viņai palīdzēt, bet esiet piesardzīgs un nepārlieciet pār solījumus. Ja jūs nezināt nevienu sava drauga nozarē vai nevarat sniegt ievadu vai ieteikumu, nepiedāvājiet “redzēt, kuru jūs zināt.” Tas pārņem viņas cerības un cerības, pakļauj jūs neērtā situācijā un riskē atstājot negatīvu iespaidu visapkārt.
5.
Visbeidzot, atcerieties: ja jūsu draugs neievēro jūsu padomu, ņem jūs vērā jūsu piedāvājumus vai informē jūs par viņas progresu, neapvainojieties - tas nav nekas personisks. Darba meklēšana ir ilgs, rūpīgs un personisks process, un viņas temps var atšķirties no tā, kā jūs tam pietuvinātos. Vienkārši esiet tur, kad viņai jums vajag, un atcerieties - jūsu lomas var tikt mainītas kaut kur lejā.
