“Irisa tevi uzskaitīja kā atsauci, ” sacīja zvanītājs. Man nokrita vēders - Irisa man nebija neko teikusi par darba meklēšanu, vai ne? Es vafeļu. “Umm, es gribētu jums palīdzēt, bet vai jūs varat man sniegt nedaudz vairāk informācijas par darbu, uz kuru viņa pretendē?” Zvanītājs atteicās, atsaucoties uz privātuma likumiem, un pakarināja - bez mana ieteikuma.
Irisa bija mana bijusī darbiniece, un es labprāt viņu ieteiktu, ja man būtu kāds brīdinājums, bet, aizķērusies pie apsardzes, es satraucos. Irisa bija izdarījusi vienu no lielākajām nepatikšanām, ko var meklēt darba meklētājs: Viņa sniedza atsauces, vispirms tos nepārbaudot, uzstādot sevi uz izskatu, kas nav zvaigžņu, kad šīs atsauces tika sauktas. Lieki piebilst, ka viņa darbu nesaņēma.
Jūs jau esat paveicis smagu darbu, lai nopelnītu labas atsauksmes. Tātad, kā jūs pārliecināties, ka nepieļaujat Irisas kļūdu un ka jūsu atsauces darbojas jūsu labā, nevis pret? Kad pienāk laiks norādīt viņu vārdus un kontaktinformāciju, rīkojieties šādi.
Sākt vakar
Nomas process var izvērsties diezgan ātri, tāpēc, pirms jūs pat sākat pieteikties, izveidojiet sarakstu ar ikvienu, kam jūs varētu lūgt ieteikumu: jūsu tiešajiem vadītājiem no darba vai prakses vietām, galvenajiem līdzstrādniekiem vai pat cilvēkiem, kurus esat uzraudzījis, visiem kam vajadzētu labi zināt jūs un jūsu darbu. Brīvprātīgā amats var sniegt arī lieliskas atsauces.
Pēc tam sašauriniet sarakstu. Parasti katram darbam būs vajadzīgas divas vai trīs atsauces, taču jūs varētu vēlēties izveidot vēl vienu vai divus, jo daži no tiem var būt piemērotāki noteiktiem darbiem vai prasmju kopām.
Izvēlies prātīgi
Kad atlasāt atsauces, izvēlieties cilvēkus, kuri labi runās par jūsu kvalifikāciju, sasniegumiem un raksturu un kuri ir skaidri izteikti un var tos skaidri izskaidrot vervētājam. Jaunākās atsauces ir vislabākās, lai arī ir izņēmumi. Ja iepriekšējais darbs ir īpaši saistīts ar to, uz kuru pretendējat, jūs vēlaties iekļaut kādu, kurš jūs uzraudzīja tur.
Vai arī, ja neredzējāt aci pret aci ar neseno vadītāju, izvēlieties kādu citu no tās pašas organizācijas, kuram ir pozitīvāks skatījums uz jūsu sniegumu. Ja vervētājs jautā, jūs varat teikt (patiesi), ka šī ir persona, kas vislabāk zina jūsu darbu.
Pajautā labi
Kad esat izveidojis savu vēlmju sarakstu, piezvaniet katram no šiem cilvēkiem (vai arī redziet viņus klātienē, ja varat), lai pajautātu, vai viņi vēlas izmantot kā norādes. Sūtīt e-pastu tikai tad, ja jums tas ir nepieciešams - tas ir daudz mazāk personisks un arī mazāk tūlītējs. Ja jau pagājis kāds laiks, kopš esat runājis ar potenciālo atsauci, īsi atgādiniet viņam, kas jūs esat un ar ko kopā strādājāt, un piepildiet viņu ar pašreizējo karjeras virzienu.
Vissvarīgākais - vienmēr noformējiet savu pieprasījumu tādā veidā, kas ļauj atsaucei graciozi atteikties, piemēram, “Vai jūs varētu ērti izmantot kā atsauci manā gaidāmajā darba meklējumos?” Vai “Vai jums ir laiks tuvāko nedēļu laikā kalpot kā mana atsauce? ”
Ja jūsu potenciālā atsauce liecina par vilcināšanos, pieklājīgi pieņemiet to, pateikties viņai un pārejiet pie nākamās personas jūsu sarakstā. Nekad nekad neizlieciet nevēlamo atsauci, ja vien nevēlaties izjust Limp ieteikumu par nāvi - potenciālie darba devēji pat neitrālu atsauci bieži uztver kā negatīvu. Ideālā gadījumā jūs vēlaties, lai jūsu jaunais priekšnieks uztraucas par to, ka jūsu bijušie uzraugi varētu mīdīt viens otru par iespēju pateikt, cik lielisks jūs esat.
Padariet to viegli
Kad kāds piekrīt kalpot par norādi, dodiet viņam priekšstatu par to, kāda veida amatu jūs pretendējat (jūs pat varat šaut pa amata aprakstu) un kādas prasmes un īpašības vēlaties parādīt. Ir noderīgi arī sūtīt pa e-pastu atsauces uz jūsu CV, kā arī citu informāciju, lai atsvaidzinātu viņu atmiņas par jūsu panākumiem, piemēram, projektiem, pie kuriem strādājāt, vai jūsu izveidotajiem pārskatiem. Bet īsumā - jūsu atsauce ir aizņemta. Jebkurā gadījumā, kaut arī neliels atmiņu skriešanas konteksts ir noderīgs, viņa paša atmiņas par jūsu satriecošo atmiņu būs ticamākas nekā skripts, kas izklausās kā pavadvēstule.
Noteikti veltiet laiku, lai apstiprinātu atsauces pašreizējos nosaukumus un kontaktinformāciju, un pajautājiet, kā vervētājs vēlas sazināties ar viņiem.
Atstāj to vienkāršu
Kad jūsu atbalstītāji ir ierindoti, sagatavojiet atsauču sarakstu - vienkāršu dokumentu, kas atbilst jūsu CV un motivācijas vēstules fontam un stilam. Katrā atsaucē iekļaujiet vārdu, uzvārdu, organizāciju, nodaļu vai nodaļu, tālruņa numuru un e-pasta adresi, kā arī teikumu, kas īsi izskaidro attiecības (piemēram, “Karltons divus gadus bija manas komandas vadītājs, kura laikā mēs sadarbojāmies četras galvenās produktu palaišanas ”).
Pēc tam, runājot ar darbā pieņemšanas vadītāju, sagatavojiet savu atsauces sarakstu, taču neveiciet to brīvprātīgi un nesūtiet to kopā ar savu pieteikumu, ja vien jūsu potenciālais darba devējs to nelūdz. Ja jūsu darba devējs nemeklē atsauces, nav iemesla izdalīt šo sarakstu.
Sekošana
Demonstrējiet savu pasaku, pateicoties katrai atsaucei ar roku rakstītu piezīmi drīz pēc tam, kad viņi piekrīt jums palīdzēt. Katru reizi, kad iesniedzat viņu vārdu kā atsauci, noteikti paziņojiet viņiem, lai viņi būtu gatavi, ja viņiem piezvanītu (e-pasts par to ir piemērots). Kad jūs novērtējat šo jauno jauno punktu, vai pat, ja jūs to nedarīsit, pārliecinieties, ka paziņojat atsaucēm rezultātu - cilvēkiem patīk uzzināt, kas noticis procesā, kurā viņi ir iesaistīti, un sekošana līdzi atjauninājumam ir daļa no labu attiecību uzturēšanas ilgtermiņā.
Tāpēc uzturiet attiecības veselīgas un parādiet novērtējumu - atcerieties, ka, iespējams, kādu dienu jums vajadzēs kaut ko lūgt.
