Viena lieta ir sagatavot jautājumus, kurus uzdot intervijas beigās. Jūs vēlaties izskatīties pārdomāti; vēlaties parādīt, ka esat klausījies; un jums var būt daži satraucoši jautājumi par to, kā lietas tiek tur darītas.
Bet tas ir pavisam cits stāsts, kad jums rodas jautājums pirms intervijas pat sākas. Piemēram, kas jums jādara, kad nomas vadītājs otrdien prasa jūsu pieejamību un pēc tam nosūta kalendāra pieprasījumu ceturtdienai? Vai ko darīt, ja neesat pārliecināts, vai tika saņemta papildu jūsu pieteikuma daļa?
Nevajag jūs (vēl vairāk) nervozēt, taču tā var būt situācija, kurā iespējams nonākt vai palaist garām. Ja jūs uzdosit jautājumu diplomātiski, tas parādīs, ka jūs viegli varat tikt galā ar sarežģīto profesionālo situāciju. Bet, ja jūsu e-pasts šķiet lieks, pārlieku dedzīgs vai pazemojošs, tas jūsu kandidatūru - kas nav pārsteidzoši - uzliks slāpētāju.
Uzziniet vairāk par to, kā un ko nedarīt, ja pieteikšanās laikā uzdodat jautājumu.
Vai meklējiet atbildi
Ikdienas dzīvē, ja neesat pilnīgi pārliecināts, ko kāds nozīmē, nav nekas neparasts, ja viņam tiek nosūtīts ātrs e-pasts. Bet, meklējot darbu, kaut kas tik nevainīgs kā e-pasts “Hei, kā man vajadzētu rīkoties?” Var slikti atspoguļot jūsu kandidatūru.
Kāpēc? Tā kā, ja atbilde uz jūsu jautājumu ir skaidri norādīta kaut kur tīmekļa vietnē, jums šķitīs, ka jums nebija laika, ne intereses, ne iniciatīvas, ne prasmes patstāvīgi atrisināt problēmu. Un tas acīmredzami nav iespaids, kuru jūs mēģināt radīt.
Tātad, meklējiet atbildi augstā un zemā līmenī. Ja tas nav jūsu e-pasta korespondencē, dodieties atpakaļ uz vietni (vai otrādi). Ja esat cītīgi meklējis atbildi un joprojām to nevarat atrast, tad sazinieties - vienkārši pārliecinieties, vai jautājums izceļ jūsu vēlmi rast risinājumu (nevis vilšanās). Padomājiet: “Vai jūs varētu paskaidrot, kā man jāiesniedz šī pieteikuma daļa?” Nevis “Es stundām ilgi esmu izmēģinājis visu, bet es vienkārši nespēju izdomāt, ko vēlaties, tāpēc vai jūs varētu paskaidrot, kā jūs to vēlētos? iesniegts? ”
Nerādīt
Tāpat kā jums nevajadzētu uzdot jautājumu, kad viegli atradāt atbildi, arī nevajadzētu uzdot jautājumu vienkārši “parādīt”. Dažreiz jums nav citas izvēles, kā vien lūgt papildu palīdzību vai paskaidrojumus (domājiet: īre pārvaldnieks atsaucas uz pielikumu - un neviena pielikuma nav). Tomēr jautājums par acīmredzamu, labdabīgu typo uzsver diplomātijas trūkumu (nevis lielāku uzmanību detaļām).
Es saprotu, no kurienes nāk: Jūs nevēlaties ignorēt uzkrītošu typo, jo kā būtu, ja tas ir kaut kāds pārbaudījums? Jūs nevēlaties izskatīties kā jūs pat nepamanījāt!
Viltība ir labvēlīgi rīkoties ar situāciju. Jūs, iespējams, izjutīsieties rupjš, ja uzrakstīsit: “Vai esat pārliecināts, ka nedomājāt pulksten 12:00, nevis pulksten 12:00, ko teica jūsu e-pasts?” Tā vietā atbildē vienkārši norādiet pareizo laiku: “Jā Esmu pieejams pulksten 12. Es ceru ar jums satikties! ”
Uzdodiet kritisku jautājumu
Pirms jūs nobiedēju domāt, ka jums tas vienkārši jāizdomā, ļaujiet man pateikt, ka dažreiz jautājuma uzdošana var radīt lielas pārmaiņas! Paralēli brīžiem, kad tas ir būtiski (piemēram, nav skaidrs, vai tā būs tālrunis, video vai klātienes intervija), ir arī reizes, kad jautājuma uzdošana var dot jums kāju uz augšu.
Pirms vairākiem gadiem es saņēmu maršruta plānu e-pastā, kurā bija teikts, ka vēlāk man tiks nosūtīts absolventu līdzintervētāja vārds. Es gaidīju vairākas dienas, jo es zinu, cik izaicinoši var būt sarunas par dažādu ieinteresēto personu grafikiem. Bet, kad es 48 stundas pirms intervijas vēl nebiju saņēmis vārdu, es sekoju līdzi un vaicāju, vai būtu iespējams uzzināt viņa vārdu / vārdu (kuru man aizsūtīja drīz pēc tam).
Apbruņojies ar šo informāciju, es viņam uzmeklēju Google, un tas faktiski radās intervijā! Viņš teica: “Es tevi vadīju ar Google, bet viss, kas nāca klajā, bija tas, ka tu devies uz Franklin & Marshall.” Un es teicu: “Es arī tevi uzmeklēju ar Google, un redzēju, ka tu esi uzrakstījis op-ed!”, Kas pamudināja uz visu sarunu.
Šie saistīšanas brīži var aiziet tālu, un tas notika tāpēc, ka man bija pārliecība uzdot jautājumu. Tātad, ja jums ir jautājums par kaut ko, kas jums tika pateikts, tiks noskaidrots vēlāk, vai arī kaut kas mainīs to, kā jūs iesniedzat savu pieteikumu vai gatavojaties intervijai, nebaidieties jautāt. Vienkārši vērojiet savu skaņu: “Vai būtu iespējams uzzināt vairāk par …?”, Šķiet savādāk nekā “Man jāzina …”
Neapbediet savu svinu
Tātad jums ir attiecīgs jautājums, bet kā jums vajadzētu turpināt to uzdot? Jums var rasties kārdinājums izturēties pret e-pastu kā ar sarunu un ērtāku, taču tā nav labākā pieeja.
Piemēram, jūs varētu domāt, ka rakstot “Gaisa ceļojumi ir tik neparedzami! Pēdējo reizi, kad es lidoju ar lidmašīnu, tika aizkavētas divas stundas… ”izklausās siltāk nekā:“ Es došos tajā dienā. Vai būtu iespējams ieplānot telefona interviju pēcpusdienai? ”Bet, apglabājot savu jautājumu, jūs neizklausīsities draudzīgi; drīzāk jūs riskējat, ka jūsu intervētājs nezina, ko jūs jautājat. Un, ja tas notiks, jums būs jāsasniedz vēlreiz!
Vienkārši, skaidri, profesionāli. Un, ja jūs uztraucaties par pārāk garu garu, ierakstiet savu e-pastu Word dokumentā un pēc tam mēģiniet to samazināt vismaz par divām rindām.
Prasmes, kuras jūs parādāt visā nomas procesā, atspoguļo jūsu kandidatūru. Tātad, līdztekus sava CV atsākšanai, intervējiet un pateicības piezīmi ārpus parka; koncentrējieties uz periodiskiem sakariem, piemēram, uz e-pastu, kurā tiek uzdots precizējošs jautājums. Tas vienkārši varētu mainīt situāciju.
