Es neesmu pilnīgi pārliecināts, kad tas notika, bet kādā savas karjeras brīdī es sāku ticēt, ka “palīdzība” ir četru burtu vārds. Labi, ka tas tehniski ir, bet jūs zināt, ko es domāju. Kaut kur es biju izvēlējies domu, ka palīdzības lūgšana ir līdzvērtīga vājuma atzīšanai un, visbeidzot, neveiksmei.
Tikai tad, kad man bija sava komanda, kas vadīja, es sapratu, ka atzīšanai “Hei! Man ir vajadzīga palīdzība. ”Man bija daži darbinieki, kuri bija pirmajā darbavietā ārpus koledžas, un, godīgi sakot, viņiem bija daudz jāmācās. Es negaidīju, ka viņi visu zinās - tomēr kaut kā vienmēr šķita, ka viņi domā, ka es to izdarīju, un tāpēc viņiem nevajadzētu uzdot jautājumus. Tas reti beidzās labi.
Es uzzināju no pieredzes, ka palīdzības lūgšana ir delikāts darbs, taču, pareizi darot, darbs tiks paveikts ātrāk vai labāk. Turklāt, iespējams, ikviens iegūs vērtīgu pieredzi un galu galā stiprinās savu pamatu veiksmīgai karjerai.
Pēc tam, kad esmu pavadījis laiku, lai novērtētu savas reakcijas, kad mana komanda vērsās pēc palīdzības - vai ne -, es varēju izvilkt dažus galvenos padomus, kurus tagad izmantoju, kad man pašai ir vajadzīga neliela palīdzība.
1. Izmēģiniet, tad pry
Pirmais solis, lai lūgtu palīdzību, ir pārliecināties, ka jums tas tiešām ir vajadzīgs. Citiem vārdiem sakot, izpētiet visus iespējamos risinājumus, ieskaitot acīmredzamos. Atliek tikai viena reize, kad menedžeris jums jautā: “Kāpēc jūs nemēģinājāt X?”, Lai saprastu, cik tas atmaksājas, lai pārbaudītu vienkāršos risinājumus no jūsu saraksta.
Es reiz datēju ugunsdzēsēju, un viņš sniedza gudrības gabalu, ko es paturētu prātā līdz šai dienai. Viņš aprakstīja iebraukšanas degošajā mājā procedūru, un es (protams, ar platām acīm) jautāju, vai viņam nav jālauž durvis, lai iekļūtu. lai aprakstītu, kā ekipāža ļāva viņam iemest plecu pie durvīm, kas šķita kā mūžība, pirms manis kāds iedomājas, ka tam vajadzētu būt kaut kādam bīstama rituāla daļai, pirms kāds vienkārši pagrieza durvju kloķi, lai to atvērtu.
Stāsta morāle? Pirms sākat sasit plecu vai galvu pret durvīm, pārliecinieties, vai esat mēģinājis vispirms atvērt tās vecmodīgā veidā. Tas ne vienmēr darbosies, taču jūs vēlaties būt sasodīti pārliecināts, ka zināt, ka tas nenotiek, pirms jūsu priekšnieks pats to nemēģina.
2. Neesiet moceklis
Lai gan noteikti ir ko teikt par mēģinājumu vispirms atrisināt problēmu, spīdzināšana stundām vai dienām ilgi, pirms beidzot atzīst, ka jums nepieciešama palīdzība, gandrīz nekad nav produktīva. Es atceros, ka es biju birojā līdz pat pulksten 1:00 vienu reizi, mēģinot atrisināt īpaši nejauku jautājumu, un, kaut arī nogurums un vilšanās stundām ilgi manīja prātu, es joprojām uzskatīju, ka ir svarīgi, lai kāds - visi - zinātu, cik smagi es izturos strādāja, lai atrisinātu problēmu.
Kā ātri uzzināju, tas faktiski nevienam nepelnīja nevienu punktu. Kamēr vadītāji (arī es) novērtē centību un uzcītību, mēs žēlojamies par neefektivitāti. Ja jūsu priekšnieks redz, ka jūs sitat kaut ko par kaut ko, viņa drīzāk domā: “Kāpēc jūs neatnācāt pie manis ātrāk?”, Nevis uzskatīs jūs par strādīgu un apņēmīgu darbinieku.
Triks šeit ir zināt, kad ir pienācis laiks to sūkāt, norīt lepnumu un atzīt, ka esat iestrēdzis. Mans vispārējais īkšķa noteikums būtībā ir noteikums "Trīs streiki". Ja es nevaru kaut ko izdomāt pēc tam, kad pats esmu izsmēlis vismaz trīs citus risinājumus, ir pienācis laiks atzīt, ka man ir vajadzīga neliela iedvesma.
3. Sagatavojiet jautājumu vai iespēju izvēlni
Tagad, kad jūs zināt, ka jums ir nepieciešams lūgt palīdzību, ne tikai klauvējiet pie sava vadītāja durvīm, lai nodotos. Vislabākais, ko jūs varat darīt, ir nākt klajā ar dažiem iespējamiem risinājumiem (pat ja jums nav ne jausmas, kur sākt). Tas ne tikai parāda, ka vispirms esat pārdomājis šo jautājumu, bet arī to, ka jūs nelūdzat izdales materiālu - jūs cenšaties paveikt darbu kopā. Turklāt, dodot savam priekšniekam iespēju “izvēlni”, viņa var ātri novērtēt jūsu idejas un, ja nepieciešams, nākt klajā ar dažām savām.
Izmantojot šo pieeju, jūs efektīvi pārvērtīsit palīdzības saucienu par sadarbības sesiju ar vecāko jūsu komandas locekli, un tā vienmēr ir laba lieta.
Kā esmu atklājis, palīdzības lūgšana var būt spēcīgs rīks, ja to izmantojat stratēģiski. Ņemiet vērā šos padomus, kad atrodaties mazliet virs galvas, un jūs garantēsit, ka vadītājs un kolēģi neizteiks četrus burtus, kad jums būs nepieciešama viņu palīdzība.
