Ir labi zināms, ka labo olu atsākšanas objektīvais paziņojums ir izgājis no modes atsākšanas pasaulē. Bet kas tas viss par tā aizstāšanu - kopsavilkuma paziņojumu?
Atkarībā no tā, ko jūs lūdzat un kā jūs to izmantojat, kopsavilkuma paziņojumi var būt gan pilnīga vietas izšķiešana, gan kopējais spēles mainītājs. Tiem no jums, kas nezina, kopsavilkuma paziņojums (pazīstams arī kā “kvalifikācijas kopsavilkums” vai vienkārši “kompetences”) būtībā sastāv no dažiem prātīgiem un spēcīgiem izteikumiem atsākuma sākumā, kas palīdz apkopot jūsu prasmes un pieredzi lai potenciālais darba devējs ātri izprastu jūsu piedāvāto vērtību. Šis ir paraugs:
Kopsavilkums
- Ekspertu komunikators ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi, kas veltīta sabiedrības attīstībai un aizstāvībai izglītības jomā
- Spēcīga publiska uzstāšanās, mācīšana un prasmju atvieglošana dažādām studentu, profesionālajām un vispārējām auditorijām
- Plaša iesaiste visos attiecību veidošanas, mārketinga un programmu izstrādes līmeņos
- Pierādīta spēja pārvaldīt vairākus projektus, vienlaikus ievērojot izaicinošos termiņus
Izklausās lieliski, vai ne? Atskaitot daļu, kurā jums jāatsakās no vērtīgā atsākuma vietas informācijai, kas jau ir jūsu atsākumā. Tātad, liels jautājums ir: vai jums tāds tiešām ir vajadzīgs?
Īsā atbilde ir, tā ir atkarīga. Kopsavilkuma paziņojumi parasti ir piemēroti pieredzējušākiem speciālistiem ar vairāku gadu pieredzi, lai tos sasaistītu ar kopīgu tēmu (lasīt: zīmols). Vai arī tos var izmantot, lai sasaistītu atšķirīgo pieredzi ar galveno nododamo prasmju kopumu. No otras puses, ja jums ir diezgan lineārs vai taisns karjeras ceļš, vietu, iespējams, labāk izmantot papildu aizzīmju punktiem katrā lomā.
Ja jūs nolemjat, ka kopsavilkuma paziņojums jums ir piemērots, sagatavojieties veikt dažus rakšanas darbus un veikt pašpārbaudi. Kopsavilkuma paziņojumam jums ir tikai ierobežots vietas daudzums (domājiet četras līdz sešas aizzīmes, dodiet vai paņemiet pāris), un jūs nevēlaties, lai a) atkārtoti atgrieztu atsākšanas aizzīmes vai b) izklausītos kā buzzwords saraksts.
Kad esat atlaidis šos divus kardinālus noteikumus, sākas īstā jautrība. Šeit ir trīs soļu plāns, kas palīdzēs jums izveidot perfektu kopsavilkumu.
1. solis: izrēķiniet, kurp dodaties
Tā kā jums jābūt kodolīgam, ir svarīgi izdomāt, ko vēlaties nākamajā amatā, lai jūs precīzi zinātu, kādas prasmes un pieredzi izcelt. Ja neesat pilnīgi pārliecināts par to, ko vēlaties, iedomājieties ideālu stāvokli, kas jūs vērtēs pēc galvenajām īpašībām un pieredzes, kuru vēlaties nolīgt.
Pajautājiet sev
- Kādas prasmes jums visvairāk patīk izmantot?
- Ar kādiem sasniegumiem jūs visvairāk lepojaties un varat vislabāk parādīt savas spējas?
- Kādi jautājumi, tēmas vai jomas jūs visvairāk aizrauj?
2. solis: analizējiet mērķa nozari
Kad esat zinājis, ko vēlaties darīt, nākamais solis ir noteikt, kur vēlaties atrasties - domājiet par nozari, pilsētu un uzņēmumiem. Pēc tam izpētiet savu nozari un galvenās tendences, kas to ietekmē tagad: lasiet atbilstošos nozares jaunumu rakstus, pētījumu uzņēmumus un analizējiet interesējošos darba aprakstus.
Pajautājiet sev
- Kas tiek visvairāk novērtēts jūsu mērķa nozarē?
- Kāda pieredze, prasmes un īpašības ir svarīgas jūsu mērķa darbos?
- Ko jūs meklētu, ja būtu īres vadītājs?
VĒLOTIES EKSPERTS VARĒTU PALĪDZĒT JUMS ŠO?
Labas ziņas! Mēs zinām ekspertus!
Runājiet ar Resume Coach šodien
3. solis: atrodiet savu piemērotību un kondensāciju
Ņemot vērā jūsu zināšanas par mērķa nozari, ir pienācis laiks izdomāt, kā jūs iekļaujaties (vai vēlaties). Nosakiet, aprakstiet un uzlabojiet galvenos pārdošanas punktus, ņemot vērā savu gala mērķi. Pēc tam izveidojiet tos 4-6 lodēs, šaujot uz izteikumiem, kas ir spilgti un skaidri parāda, ko jūs sniedzat galdam virs jebkura cita.
Pajautājiet sev
- Kādi ir jūsu visietekmīgākie pārdošanas punkti?
- Kādas kritiskas problēmas jūs varat labi atrisināt?
- Kāds ir jūsu un jūsu mērķa nozares krustojums?
Kopsavilkuma paziņojums var būt spēcīgs zīmolrades rīks, kas palīdz nosūtīt ziņojumu, ka esat darbam piemērots. Vislabākais, ko veltīt laika apkopošanai (neatkarīgi no tā, vai jūs to patiešām izmantojat vai nelietojat), ir tas, ka tas ne tikai palīdz darbā pieņemšanas vadītājiem gūt skaidru priekšstatu par jūsu piedāvāto, bet arī palīdz labāk saprast jūsu sniegto. pie galda. Tātad, jūs iegūstat papildu labumu, precīzi zinot, kā pārdot savas prasmes nākamreiz, kad izveidojat sakarus, intervējat vai prezentējat sevi tiešsaistē.
