Kad darba devējs lūdz jūsu atsauces, jūs pierakstāt trīs cilvēku vārdus, kuri, domājams, jūs staigā pa ūdeni. (Un kuru jūs sagatavojat pirms laika, vai ne?)
Darba devēji to zina. Un viņi zina, ka, piezvanot uz jūsu norādīto vārdu sarakstu, viņi saņems kvēlas atsauksmes.
Tāpēc mūsdienās viņi neapstājas. Daudzi darbā pieņemšanas vadītāji (īpaši jaunizveidotajos uzņēmumos vai vecāka līmeņa amatos) tagad veic nelielu darbu, ko sauc par atpakaļejošā kanāla atsauces pārbaudi.
Lūk, kā tas notiek: sakiet, ka nomas menedžeris Stīvs apsver iespēju jums piedāvāt. Stīvs gatavojas pāriet uz jūsu LinkedIn profilu un redzēt, vai jums ir kādi savstarpēji savienojumi. Stīvs gatavojas jautāt pārim kolēģiem, vai viņiem ir savstarpēji sakari. Stīvs gatavojas pāriet uz Facebook, Twitter un - ja viņš tiešām ir veikls - uz e-pasta rīku Conspire un pārbaudīt, vai katram no tiem nav vēl savstarpēju savienojumu.
Un tad - nepaziņojot par to vispirms - Stīvs grasās sazināties ar šiem cilvēkiem, paziņos viņiem, ka viņš domā par tevi pieņemšanu darbā, un palūdz viņiem īstu liekšķeri.
Tagad es neesmu šeit, lai apspriestu, vai tā ir taisnīga (ja vēlaties pievienoties šai sarunai, varat to izdarīt šeit, šeit un šeit), es esmu šeit, lai pārliecinātos, ka jūs, dārgais darba meklētājs, zināt, ka tas notiek, un palīdzēt jums gūt labākās izredzes gūt panākumus, ja tas notiek ar jums.
Apsveriet šo savu jauno noteikumu kopumu atsauces kanālu pasaulē.
Uzturiet savu reputāciju nevainojamu
Es zinu - “nededzini savus tiltus” nav jauns padoms. Bet nākamreiz, kad pat uz sekundi apsvērsit iespēju pamest darbu ar sliktiem noteikumiem, sakot kaut ko ne tik jauku par kādu, kuru pazīstat profesionāli, vai iemetot vecu kolēģi zem autobusa, domājat, ka cilvēki, ar kuriem jūs sazināties, varētu ļoti labi atrasties otrajā līnijas galā ar savu potenciālo darba devēju. Un rīkojieties atbilstoši.
Kinda maina lietas, vai ne?
Veiciet savu pētījumu
Tomēr ir iespējams paredzēt, uz kuru no jūsu kontaktiem potenciālais darba devējs varētu sazināties. Kad esat saņēmis pāris interviju kārtas (darba devēji mēdz nogaidīt mazliet vēlāk intervijas procesā, lai veiktu šos zvanus), dodieties uz LinkedIn, apskatiet visu to personu profilus, ar kurām esat intervējis, un redziet ja jums ir kādi savstarpēji savienojumi. Ja tā, šie, iespējams, ir pirmie cilvēki, kas tiks aicināti uz atpakaļejošu kanālu.
Izmantojiet to savā labā un iepriekš sazinieties ar šiem savienojumiem. Kā šis:
Bonusa punkti, ja šajā sarakstā iekļaujat kādu, kuru jūs abi pazīstat!
Marks Farmingham
Jūs un es abi pazīstam Marku un mēs abi zinām, kādus ambiciozus mērķus viņš izvirza savai komandai! Kā mans tiešais uzraudzītājs trīs gadus, viņš var runāt par to, cik labi es uzplaukstu ātrās konkurences apstākļos.
Visbeidzot, neliecieties par šo nomas procesa daļu. (Galu galā tā ir tikai viena procesa daļa.) Turklāt, pēc manas pieredzes, atsauces kanāls apstiprina to, par ko jau ir aizdomas nomas menedžeris: Jūs esat lielisks kandidāts, un jūs šajā jomā darīsit pārsteidzošas lietas. lomu.
