Es pārcēlos uz Ņujorku, lai meklētu slavu un laimi, vienkārši jokojot.
Godīgi sakot, es pārcēlos uz Big Apple bezdarbniekiem un meklēju sākuma līmeņa stāvokli, bet es esmu viens no daudzajiem ekonomikas lejupslīdes upuriem.
Nepalīdzēja tam, ka mana stratēģija nosūtīt pilnas slodzes darbu bija kaut kas, bet, labi, pārdomāta.
Līdz šim esmu pieteicies desmitiem darba vietu, no kurām daudzas bija tālu no manas sapņu pozīcijas. Mūsdienu ekonomikā jūs nevarat būt pārāk izvēlīgs, bet dažreiz koncerts vienkārši nav pareizs. Patiesībā esmu uzzinājis, ka, iespējams, jūsu interesēs ir nodot amatu, ja ir taisnība, ka ir kāds no šiem punktiem.
1. Informācija par organizāciju nav plaši pieejama (vai sniedz uzņēmumam sliktu apgaismojumu)
Ir viegli norakstīt negatīvu pārskatu un uzskatīt to par izbojāta darbinieka nejaušu darbību. Es domāju, ka tas bija gadījums, kad es veica intervijas par vietu boutique PR firmā. Uzņēmuma vietne tika izstrādāta, un pirmais rezultāts, kas parādījās Google meklēšanā, bija bijušā ārštata darbinieka pārskats, kurš apgalvoja, ka “ārprātīgais” priekšnieks joprojām viņai ir parādā 50 USD par viņas pakalpojumiem. Turklāt gandrīz nebija pieejama informācija par firmu, un reti atjauninātajām Facebook un Twitter lapām bija maz sekotāju un daudz surogātpastu.
Tomēr, kas es esmu, lai neteiktu intervijai?
Šīs intervijas laikā īpašnieks man sniedza padziļinātu skaidrojumu par to, kādi būs mani darba pienākumi, tostarp norādījumus par atbildi uz tālruni. Piemēram, ja kādam uzņēmumam vajadzētu piezvanīt, lai jautātu īpašniekam, es teiktu, ka viņa nav pieejama. Kāpēc? Šīs lietas, kas pazīstamas kā “kolekciju aģentūras”, jau vairākus mēnešus bija zvanījušas.
Jūsu aiziešana
Vienai negatīvai atsauksmei nevajadzētu noteikt, vai jūs pieņemat darbu. Tomēr, ja atsauksmes vienmēr ir negatīvas, jo lielāka iespējamība, ka tās ir patiesas, saka Abby Kohut, absolūtā Abby 101 darba meklēšanas noslēpuma autors : korporatīvais vervētājs sniedz jums atslēgu uz jūsu darba meklēšanas panākumiem . Kohuts iesaka pretendentiem izlasīt preses relīzes un jaunumus, lai iegūtu ticamu ieskatu. Jautājumi, ko sev uzdot: Vai par uzņēmumu kādreiz ir notikuši strīdi? Vai organizācijai kādreiz vajadzēja aizstāvēt savu rīcību?
Uzņēmums, kurā nav nozares pārstāvju, skaidro Maikls Vudvards, The YOU Plan autors : Piecu soļu ceļvedis par jūsu karjeras veidošanu jaunajā ekonomikā . Ja organizācija apgalvo, ka, piemēram, ir “45 gadu pieredze”, nozares vadītājiem un tirdzniecības publikācijām būtu jāatzīst tās veikums. Ja uzņēmums pats nav nosaukts, tad tā ticamība ir apšaubāma.
2. Topošais darba devējs nepiešķir jums pelnīto uzmanību, laiku vai cieņu
Vai jūs kādreiz esat iegājuši kādā vietā un sajutuši pilnīgu traucēkli? Es veicu intervijas ar citu PR firmu, un tas aizsākās akmenī: Mans sākotnējais intervētājs bija pārāk aizņemts, tāpēc ienāca kāds cits - un bija pilnīgi nesagatavots. Drīz pēc intervijas veikšanas cits darbinieks pārtrauca darbu, un abas sievietes atstāja istabu. Kad bija laiks, kad CFO runāja ar mani, viņš piestāja, praktiski ignorēja manu rokasspiedienu, paskatījās uz manu atsākšanu un man teica, ka neesmu piemērots šim amatam.
Jūsu aiziešana
Nomas process ir dārgs darbs, tāpēc potenciālajiem darba devējiem nevajadzētu būt taupīgiem ar savu laiku. Vudvards saka, ka, ja viņi tādi ir, viņi bieži pieļauj kļūdas darbā, viņiem ir nekonsekventa uzņēmuma kultūra vai arī viņi piedzīvo lielu apgrozījuma līmeni.
3. Topošais darba devējs nav pārliecināts par atbildēm uz jūsu jautājumiem (vai arī uztraucas atbildēt uz tiem)
Pirms man tika sniegta ātrās izturēšanās attieksme tajā pēdējā sabiedrisko attiecību firmā, darbinieki novārtā atbildēja uz maniem jautājumiem par amatu. Kāds bija darbs? Kā ir ar laika saistībām? Algas? Mani topošie darba devēji zināja tikpat daudz kā es: neko. Protams, man to vajadzēja paredzēt - arī darba padomes saraksts bija ārkārtīgi neskaidrs.
Jūsu aiziešana
Kāpēc uzņēmums būtu tik neizlēmīgs attiecībā uz atvērto pozīciju? “Viņi negribēja jums pateikt patiesību, ” saka Kohuts, “tāpēc viņi jums teica, ka nezina.” Viņas padoms: ja intervētājs maldina jūsu pieprasījumus, viņš varētu kaut ko slēpt. Tā kā intervija ir priekšskatījums tam, kāda varētu būt jūsu dzīve uzņēmumā, Vudvards paskaidro, ka jums vajadzētu pārrunāt gan darba nomākto, gan aizraujošos elementus. "Pārbaudi, cik atvērti viņi ir, " viņš saka, piebilstot, ka, ja intervētājs dod jautājumus, tas ir sarkanais karogs.
4. Intervētājs sniedz jums izdevīgu pārdošanu vai piedāvājumu uz vietas
Ar mani sazinājās personāla atlases aģentūra, un vervētājs pārliecināja mani, ka viņš būs mans aizstāvis, sakot man visu, ko vēlējos dzirdēt: viņš sadarbojās ar saviem kolēģiem pozīcijās un sazināsies ar uzņēmumu viņš iepriekš bija strādājis pie manis. Es biju mierināts, bet ne ilgi. Pēc vairākiem neatbildētiem balss un e-pastiem saziņa viņa galā aizgāja.
Jūsu aiziešana
Ja intervētājs mēģina pārliecināt, ka viņam ir risinājums visām jūsu problēmām vai jums piemērots darbs, Vudvards saka, ka jums vajadzētu apšaubīt viņa motīvus. Manā gadījumā vervētājs man pārdeva scenāriju, kuru viņš zināja, ka nevar piegādāt. Viņa motīvi bija tīri naudas izteiksmē - viņam maksā, lai aģentūras talantu fondā pievienotu dedzīgus darba meklētājus, lai nākamās darba vietas būtu vieglāk aizpildīt.
Ja potenciālais darba devējs piedāvā jums pozīciju, pirmo reizi tiekoties ar jums, uzņēmumam (visticamāk) nav ilgtermiņa plāna. Ja rodas šāda situācija, pastāstiet intervētājam, ka esat sajūsmā par iespēju, taču jums ir nepieciešams vairāk laika, lai pārdomātu savu lēmumu. Kā skaidro Vudvards, neviens darba devējs nedrīkstētu būt pārāk izmisis, lai aizpildītu amatu.
5. Amats liek jums kompromitēt savus karjeras mērķus
Lai gan es biju kvalificēts visiem darbiem, uz kuriem es pretendēju, tie visi mani nevilināja. Tātad, kad pietika ar noraidījumiem, kas attiecās uz noteiktiem darbiem, par kuriem es tikai pārliecinājos, ka es pietiktu, es īsti netiktu izpostīts. Tā vietā es patiesībā izteicu atvieglojumu.
Jūsu aiziešana
Iepriekš pajautājiet sev, kādām piecām īpašībām jābūt jūsu darbam, ti, elastība, konkrēta nozare, un pēc tam nosakiet, vai potenciālajam amatam ir visas šīs īpašības, kuras jūs vēlaties. Ja jums liekas, ka jūs kompromitējat par nepieciešamajiem līdzekļiem, un pēc tam racionalizējat šos kompromisus, nepieņemiet steigu lēmumu, saka Vudvards. Vairumā gadījumu jums nav jāpiespiež sevi piemērot darbu, šim darbam vajadzētu būt jums piemērotam.
