Man ir invaliditāte, un es to ļoti labi pamanu. Jaunībā man diagnosticēja vieglu cerebrālās trieciena formu. Lielākā daļa cilvēku redzēs, ka šī neiroloģiskā traucējuma rezultātā mana gaita ir mazliet neķītra. Kamēr manas izziņas spējas netiek ietekmētas, man ir problēmas ar līdzsvaru, muskuļu elastību un vispārējo kāju izturību. Ja mums kādreiz paveicas satikties, lūdzu, nelūdziet man atnest jūsu saldēto kafiju atpakaļ pie galda - es apsolu, ka tas nebeigsies labi!
Kā jūs varētu iedomāties, es katru dienu saskaros ar daudziem šķēršļiem, un manas personīgās atšķirības ir tādas, ar kurām lielākajai daļai cilvēku nekad nav jāsaskaras vai kuras jāpiedzīvo visas dzīves laikā. Bet ir viena lieta, kas man ir kopīga ar visiem pārējiem: man jāstrādā. Bet vairāk nekā es gribu strādāt. Es gribu izcelties darbā ar jēgpilnu darbu un aizrautīgi pavadīt to visu dienu. Kāpēc manai invaliditātei vajadzētu liegt man iegūt šo pieredzi?
Patiesība ir tāda, ka šodien vienam no pieciem cilvēkiem ir sava veida invaliditāte, sākot no cerebrālās triekas un beidzot ar obsesīvi kompulsīviem traucējumiem līdz Aspergera slimībai. Kaut arī dažu invaliditātes simptomi ir skaidri pamanāmi, citi kļūst acīmredzami vai izpaužas noteiktās situācijās. Piemēram, līdzstrādniekam, kam diagnosticēta Aspergera slimība, var acīmredzami censties koncentrēties pusdienu tikšanās laikā trokšņainā kafejnīcā, bet tā pati persona, kas cītīgi un nepārtraukti strādā pie sava galda, šajā stundā, iespējams, pabeigs vairāk darba nekā citi visu rītu.
Tātad, kā tie no mums ar invaliditāti risina mūsu unikālās situācijas, kad intervē par darbu kopā ar citiem 80% pretendentu, kuri necieš no invaliditātes?
Darba devēji meklē cilvēkus, kuri izsaka pārliecību par savām spējām, var veikt norādītos uzdevumus un būs piemēroti uzņēmuma kultūrai. Kad jūs atzīmējat visus šos rūtiņus un tos, kas attiecas uz jūsu invaliditāti, jūs pats uzstāties, lai gūtu panākumus. Lūk, kāpēc:
1. Tas atvieglo istabu
Iespējams, ka jūsu intervētājs vēlas uzdot jautājumus, ja jūsu invaliditāte ir nenoliedzama. Tas ir dabiski; mēs esam ziņkārīgi cilvēki. Bet tāpēc, ka ADA viņai to aizliedz, ja jūs to neaudzināsit, jūs abi skatīsities istabā uz ziloņa. Tā kā mana invaliditāte kļūst pamanāma brīdī, kad es ieeju istabā, es izvēlos to atzīt laikā, kas jūtas piemērots sanāksmes laikā.
Es gribu, cerams, padarīt otru cilvēku ērtāku un arī parādīt, ka esmu viegli pie tā, ko esmu paveicis. Es iesaku uzlauzt ledu un sākt sarunu, kad intervijā jums ir kāds jēga to darīt (vairāk par to zemāk). Uzrunājot to ar galvu, jūs novēršat visu iespējamo neveiklību un ļaujat visiem koncentrēties uz to, cik satriecošs jūs esat kandidāts.
2. Tas parāda pārliecību par jūsu spējām gūt panākumus
Atkal ir šis vārds. Pārliecība. Vadiet sarunu, atklājot, ka jūsu invaliditāte ir radījusi raksturu, kas nepārspējams nevienā no pārējiem darbiniekiem, un tādējādi jūs pierādīsit, ka jūsu tiešajai vērtībai jākļūst par komandas daļu. Es atceros vienu interviju, kur es minēju, ka mans CP ir mani apbalvojis ar biezu ādu. Mani reti ietekmē vai attur negatīvi komentāri, sarežģīti scenāriji vai potenciāli nevēlama vide. Es paskaidroju: “Es pat labi reaģēju uz konstruktīvu kritiku!”
Šī uzņemšana faktiski strādāja man par labu, jo darbs, uz kuru es pretendēju, bija saistīts ar smago Fortune 500 korporatīvo vidi - stāvoklis, kas nozīmēja pārskatīt piegādes ķēdes procesu, ko tā bija izmantojusi gadiem ilgi, un ieviest darbiniekiem pilnīgi jaunu metodi. Organizācija meklēja kandidātu, kurš spētu neatlaidīgi veikt izaicinošus uzdevumus un uzturēt savu atdzist stresa pilnajās sanāksmēs un darba vietās. Ja varat atrast veidu, kā saistīt savu invaliditāti ar spēcīgu darba iezīmi vai raksturojumu - “Mana ADHD tiešām ir palīdzējusi man radoši domāt par dažāda veida scenāriju risināšanu”, jūs, iespējams, piesaistīsit iespaidīgu pamāšanu. Jūs vēlaties atcerēties par uzticību un tiešo pieeju, nevis par savu nespēju būt vaļsirdīgam un atvērtam pirmajā tikšanās reizē.
3. Tas uzreiz savieno jūs ar cilvēkiem telpā
Mana tieksme atklāties par savu invaliditāti ļauj man kontaktēties ar telpā esošajiem cilvēkiem, padarot savu laiku ar īrēšanas vadītāju vai vecākajiem vadītājiem sirsnīgu un atbilstošu. Ar mani tā nekad nav tikai sausa, bezpersoniska intervija, kurā jūs esat izpļāpājies par iepriekšējiem sasniegumiem un to, kā jūs varētu būt aktīvs departamentam. Tas drīzāk atgādina saturīgu divu cilvēku sarunu, kurā es skaidri demonstrēju savas vērtības un prasmes ārpus standarta formāta. Izvairieties iesaistīties pārējos kandidātos, savlaicīgi nodibinot saikni. Runājot par jūsu invaliditāti, tiek parādīts jūsu godīgums, par ko daži intervētāji pierauks galvu.
Tagad jūs droši vien domājat, kā patiesībā parādīt savu invaliditāti, it īpaši, ja tas nav pamanāms pie nūjas. Mērķis to ik pa laikam iestrādāt sarunā. Manas iecienītākās segas ir arvien populārākie jautājumi, kas jums tiks uzdoti, piemēram, “Kādas ir jūsu stiprās puses?” Vai “Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?” Šīs ir lieliskas iespējas parādīt jūsu invaliditātes pozitīvās konotācijas, kā tas ir veidojis jūsu personība un kā tā ir veidota tā, kā tuvojas dzīves scenārijiem. Šāda veida jautājumu gaidīšana ir daudz efektīvāka nekā nejauši kratot intervētāja roku un izplūstot: “Ei, man ir cerebrālā trieka. Vai jūs nepamanījāt? ”
Kad esat to pieminējis, pārejiet tālāk vai ievietojiet anekdoti par to, kā tas ir pozitīvi izspēlēts jūsu profesionālajā dzīvē, kur tam ir jēga, bet nepakavēieties pie tā. Ļaujiet savai pagātnes pieredzei un īpašajai kvalifikācijai runāt pašas par sevi, par savu invaliditāti neinformējot visu sanāksmi. Jūs esat strādājis pārāk smagi, lai ļautu kaut kam papildus spēcīgajam fonam un atsākt saņemt visu uzmanību.
