Obamas kampaņas tehnoloģiju komanda tika plaši atzīta par būtisku lomu prezidenta 2012. gada pārvēlēšanā.
Starp daudzajiem sasniegumiem Obama for America (OFA) tehnoloģiju komanda izveidoja Narwhal - pakalpojumu un programmatūras komplektu, kas pārvaldīja kampaņas datus, lai optimizētu līdzekļu vākšanu un operācijas uz vietas. Komanda bija mediju mīļais, sirsnīgi sauc par “nerds”, kurš uzvarēja vēlēšanās. Bet grupas neveiklība nebija tā vienīgā iezīme, kas plaši citēta presē.
Viņu bārdas bija gandrīz tikpat populāras.
Jautāts par tehnoloģiju komandu, Jason Kunesh, lietotāju pieredzes direktors, Čikāgas Tribūnā viegli teica: “Mēs esam puiši ar bārdām.” Politikas komentētājs Endrjū Sulivans viņus sauca par “resniem, bārdainiem un veltītiem datoru nerviem”. Sejas mati uz tehnoloģiju komandas kļuva tik konsekventa mēma, ka komanda to pieņēma kā savu iekšējo joku, bet apsēstība ar bārdām nesaskanēja ar OFA tehnologu Māri Huertasu.
Redzi, viņai nav bārdas. Vai ūsas. Vai tiešām jebkuru iespaidīgu sejas apmatojumu, par ko runāt. Un viņa nav viena.
“Es nemaz neesmu bārdains, ” savā blogā pagājušajā nedēļā jokoja Huertas, pievēršot uzmanību visām pārējām sievietēm, kurām sejas sejas apmatojums ir izaicinājums, kuras spēlēja svarīgas lomas OFA tech komandā. “Sievietes bija arī šajā tehnoloģiju komandā, ” viņa paskaidroja, “tomēr dažos rakstos gandrīz pilnībā netika pieminētas sievietes.” Atbalsta direktors Bradijs Kriss piekrita: “Obama tehnikas komandas bārdainie vīrieši ir kļuvuši par mēmu par sevi plašsaziņas līdzekļos . Tas ir lielisks stāsts, bet nav precīzs. ”
Huertas emuāra ziņojumā īpaši tika aicināti tādi izdevēji kā Rolling Stone un Mother Jones par sieviešu neatzīšanu par viņu ieguldījumu; un viņa turpināja nosaukt vārdus, pievēršot uzmanību tik nozīmīgam sieviešu darbam kā Kriss, Integrācijas un plašsaziņas līdzekļu mērķauditorijas atlases direktore Karola Davidsena, vēlētāju pieredzes direktore Vinnija Lam un Tech4Obama programmas vadītāja Ketrīna Bračija. Nevienam no viņiem, protams, nav bārdu.
Visas šīs sarunas par sejas matiem es nolēmu parunāt ar plašsaziņas līdzekļu apsēstību ar galveno tehnoloģiju speciālistu Harperu Rīdu, kurš ir aizraujošais vīrietis aiz OFA tech komandas slavenākās bārdas.
“Visa bārdu lieta ir tikai bullsh * t, ” iesaucas Rīds. “Tas vairāk bija saistīts ar slinkumu nekā jebko citu, bet tas pārvērtās par tik mazu sieviešu atsvešināšanas veidu. Es nožēloju, ka tas, kā es izskatījos, to sekmēja. ”
Šis paziņojums mani pārsteidza, it īpaši ņemot vērā manu neseno rakstu par to, kā spriedums par viņu izskatu tik bieži ir galvenā reakcija uz sievietēm tehniskajās jomās. Tā kā gandrīz katrā rakstā par Rīdi bija iekļauti daži komentāri par viņa savvaļas matiem un netradicionāliem pīrsingiem, es viņam pajautāju, kā tas jutās pastāvīgi aprakstīts ar viņa izskatu.
Rīds neizlikās, ka saprot mazākumtautību nožēlojamo stāvokli - “Atšķirībā no dzimuma vai etniskās piederības, mans“ izskats ”ir mana izvēle”, bet viņš tomēr teica, ka tas viņam piešķir jaunu skatījumu. Viņš aprakstīja savu pieredzi, ka, izskatoties citādāk, jums jābūt 10 reizes labākam, lai saņemtu apstiprinājumu. “Diemžēl daudz sieviešu nodarbojas ar to tehnoloģiju jomā. Mums tas ir jālabo. ”
Pēc Rīdas domām, paaugstinātais šķērslis iekļūšanai ir viena no lietām, kas sievietes - un ne-Āzijas minoritātes - viņš ātri pievienoja - no augstākajām pozīcijām tehniskajās jomās. Tas ir kaut kas, pēc viņa teiktā, viņš centās labot, bet viņš ir pirmais, kurš atzīst, ka viņi varēja mēģināt grūtāk.
“Tas ir mazliet dēmons, par kuru es daudz domāju: Cik daudz ir pietiekami, lai mēģinātu iesaistīt organizācijā vairāk minoritāšu?” Viņš atzīst. “Kampaņai bija vērtības, lai mēģinātu padarīt komandu līdzīgu Amerikai. Mēs to neizveidojām. ”
Integrācijas un inovāciju direktoram Maiklam Slabijam bija līdzīgas reakcijas: “Sieviešu trūkums vadošos amatos tehnoloģiju jomā bija milzīgs izaicinājums, un es izmisīgi centos panākt sieviešu nokļūšanu vecāko komandā, taču tas neizdevās.”
Domājot par OFIC tehnoloģiju komandas vecāko ierēdņu sieviešu niecību, man nācās aizdomāties, vai tas nav tikai kārtējais piemērs tam, ko redzam gandrīz katrā organizācijā: Cilvēki, kas veic šo darbu, reti tiek svinēti kā viņu priekšniekiem. Kad es pajautāju Rīdam, neapšaubāmi vienam no kreditētākajiem tehnoloģiju komandas locekļiem, viņš nevarēja vienoties vairāk.
“Presei rūpējas tikai par augšgalā esošajiem cilvēkiem, ” viņš nožēlo. "Kampaņā bija šausmīgi daudz cilvēku, kuri nesaņēma pietiekami daudz kredīta, un tas ir kauns."
Un tajā atrodas apburtais loks, kas atkārto “cauruļvada problēmu” sievietēm, kas darbojas tehnoloģiju jomā: Bez liela sieviešu skaita vadošos amatos tiek izcelts mazāk sieviešu, kuras kalpo par paraugu meitenēm, kuras varētu izvēlēties iet šo ceļu. Tas ir klasisks gadījums, kad jūs nevarat būt tas, ko neredzat.
Bet, ja mēs vēlamies atrisināt sieviešu problēmas tehnoloģiju jomā, svarīgi ir tas, kā mēs skatāmies atpakaļ, kā arī tas, kā mēs skatāmies nākotnē. "Es domāju, ka ir skaidrs, ka mums komandā nebija pietiekami daudz sieviešu, " skaidro Kriss, "bet tas atšķiras no apgalvojuma, ka tehnoloģiju komandā nebija sieviešu, un to es dzirdu plašsaziņas līdzekļos."
Šīs problēmas risināšana bija tieši Huertas emuāra ziņojuma punkts: “Mums jāpaaugstina veiksmīgo sieviešu profili, lai citi viņus redzētu un gribētu strādāt līdzās - lai viņi zinātu, kādas lomas ir pieejamas un kādas lomas viņi varētu veikt . ”Slabijs no visas sirds piekrīt:“ Acīmredzot mums jāuzsver sievietes, kas gūst panākumus tehnikas jomā, lai mudinātu vairāk sieviešu pāriet uz tehnoloģiju. ”
Pēc tam, kad tika likvidēts tas, kas tika aprakstīts kā “vienreizējās darbības sākums”, tehnoloģiju komandas locekļi, kuri otro termiņu nodeva Obamu Baltajā namā, katrs domā par to, kā mudināt vairāk sieviešu ieņemt vadošās pozīcijas tehnoloģiju jomā. Huertas dalās ar to sieviešu sarakstiem, kurām kampaņā bija nozīmīgas pozīcijas. Slaby ir vērsts uz to, lai mudinātu sievietes tehnoloģiju organizāciju zemākajos līmeņos noturēties, lai sasniegtu vadošo lomu. Rīds saka, ka viņš vairāk cenšas runāt par sievietēm. Viņš viņus iekļauj runās un, kad vien var, audzina. “Mani mērķi ir vienkārši: runājiet par to un mēģiniet vairāk.”
