Es domāju, ka, lasot šo rakstu, jūs neesat kāds, kurš darbā dod priekšroku kruīza kontrolei. Drīzāk jūs uzmundrina ideja maksimizēt savu potenciālu, uzlabot savas spējas, pastāvīgi mācīties un radīt ietekmi, kas laika gaitā pieaug.
Ja tā, tad jautājums kļūst par: Kā jūs zināt, vai jūs patiešām izmantojat visu, ko nesat uz galda? Vai karjera un darbs, kas jūs pašlaik atrodaties, ir vislabākajā vietā, lai jūs varētu turpināt virzīties uz priekšu, vai arī jums labāk būtu veikt izmaiņas?
Nu, jūs droši vien nezināt. Bet pēc tam, kad būsit aizpildījis šo viktorīnu, varēsit redzēt, kur jūs maksimāli spējat un kur jūs varat uzlabot.
Dodieties uz priekšu un atbildiet “jā” vai “nē” uz šādiem jautājumiem:
-
Vai jums ir atrašanās zonā - vismaz reizi nedēļā rodas enerģiska sajūta, ka jūs esat tik ļoti pieķēries darbam, jūs pazaudējat laiku?
-
Vai jūs regulāri izaicināt (un reti, ja kādreiz, garlaicīgi)?
-
Vai jūs bieži domājat par veidiem, kā labāk iekļūt darbos?
-
Vai jūs regulāri meklējat ārpus informācijas avotiem - grāmatu lasīšanu, ekspertu klausīšanos, nodarbību vadīšanu -, kas uzlabos jūsu zināšanas?
-
Vai jūs lūdzat un sniedzat atgriezenisko saiti saviem kolēģiem?
-
Vai jūs varat iedomāties tīra prieka brīdi no pagājušās nedēļas vai divām?
-
Vai tava darba ietekme tevi piepilda?
-
Vai uz neveiksmēm vai vilšanos jūs skatāties kā uz iespējām un mācīšanās pieredzi?
-
Vai jūs reti uzdodat sev jautājumu: “Ko es domāju darīt?”
-
Vai jūs jūtaties dziļi saistīts ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, kā arī ar savas organizācijas misiju un redzējumu?
Tagad sakopojiet rezultātu. Ja jūs atbildējāt “jā”:
7-10 reizes
Jūs maksimāli palielinat savu potenciālu un visu laiku izklaidējaties. Jūs esat atradis vidi, kas papildina to, kas jūs esat, tas nozīmē, ka jūs varat būt īstais es un izaugt par labāko, kas jūs varat būt.
Tagad jūsu mērķis ir nezaudēt impulsu. Katru nedēļu pavadiet laiku, domājot par to, kā jūs varat turpināt sevi motivēt un izaicināt. Neatkarīgi no tā, vai jūs pierakstāties uz klasi vai pievienojat savam vadītājam blakusprojektu, ir labi, lai jūsu prasmes būtu asas. Jūsu potenciāla palielināšana darbā neatšķiras no citiem ieradumiem, piemēram, apmeklējuma sporta zālē vai veselīgu vakariņu gatavošanas - jums jāiekļauj laiks savā grafikā, lai pārliecinātos, ka tas kļūst par ikdienas sastāvdaļu.
4-6 reizes
Jūs tikai daļēji maksimizējat savu potenciālu. Jums ir dažas galvenās sastāvdaļas, bet ir arī citas, kurām trūkst. Jūs, iespējams, neatrodaties pareizajā vidē vai arī esat pareizajā uzņēmumā, bet nepareizā loma. Tikai jūs zināt, kurš no tiem ir. Ja tas ir bijušais, ņemiet to kā zīmi, lai sāktu meklēt jums piemērotāku darbu. Ja tas ir pēdējais, iespējams, ka jums būs iespēja uzņemties karjeras grožus un izgudrot, kā jūs strādājat pašreizējā amatā.
Iesācējiem esiet proaktīvs, mainot savu lomu. To var izdarīt, runājot ar savu vadītāju par iespēju novirzīt savus pienākumus un uzņemties dažādus projektus - īpaši tos projektus, kas jūs saista un aktivizē. Skaidri norādiet, ka jūs joprojām esat ieguldījis darbu, taču vēlaties sākt aktīvi strādāt, lai papildinātu savas prasmes un regulāri izaicinātu sevi.
Otrkārt, padomājiet par tās organizācijas mērķiem, kurā atrodaties. Vai ir inovatīvi veidi, kā izmantot savas stiprās puses, lai palīdzētu uzņēmumam sasniegt šos mērķus? Vai ir kāda prasme, kuru vēlaties uzzināt, kuras, jūsuprāt, rezultātā uzņēmums sasniegtu savus mērķus? Piemēram, uzņēmumam ir jāatjaunina sava vietne, un jūs vēlaties strādāt ar kodēšanu.
Norādiet komandas un projektus, kuriem ir maz darbinieku, un izaiciniet sevi palīdzēt. Ja jūs mēģināt uzņemties konkrētus projektus, jūs joprojām nonākat strupceļā, tas var liecināt, ka jūs vairs neesat īstajā uzņēmumā.
0-3 reizes
Jums ir garlaicīgi, neapmierināti un nav pareizajā darbā, lai maksimāli palielinātu savu karjeras potenciālu. Jūs, iespējams, to jau zināt, taču neesat ieguvis pārliecību veikt izmaiņas. Jums arī var nebūt skaidrs, ko jūs vēl varat darīt. Patiesībā vismaz astoņas stundas dienā ieguldāt kaut ko tādu, kas nepilda jūsu dvēseli vai neveicina jūsu intelektu.
Jā, mainīt darbu var būt grūti, taču ikdienas iesaistīšanās un aizrautības sajūta ir jūsu pirmdzimtības tiesības un pat var palīdzēt dzīvot ilgāk. Atrodiet atbalstu, veltiet laiku, lai pārdomātu savu karjeras stratēģiju un izdomātu, kas jūs aizrauj. (Vai arī, ja tas jums ir pārāk klišejiski, dodieties pa šo ceļu.)
Lai ko jūs darītu, pārtrauciet pieņemt viduvēju karjeru kā labāko, ko varat darīt. Ikvienam ir ko piedāvāt pasaulei, un pasaulei ir vajadzīgi vairāk cilvēku, kas ir iesaistīti un satraukti par viņu unikālo ieguldījumu.
