Jūs droši vien zināt, ka paternitātes atvaļinājums kļūst daudz izplatītāks un ka tas ir izrādījies labvēlīgs visai ģimenei. Bet es nesen biju pārsteigts, uzzinot, kāpēc tas ir tik izdevīgi, un kurš gūst labumu.
Liza Mundy no Jaunās Amerikas fonda un žurnāla The Richer Sex autore : kā jaunais sieviešu kārtas ieguvēju vairākums pārveido mūsu kultūru, palīdzēja paternitātes atvaļinājuma ideju ieskicēt notiekošajā nacionālajā sarunā par “visu to visu” kā strādājošiem vecākiem ar savu Atlantijas rakstu, “Tēta dziesma”.
Mundijs norāda, ka tēvi, kuri izmanto paternitātes atvaļinājumu un spēlē vienlīdzīgu lomu sarežģītajās pirmajās nedēļās ar jaundzimušo, parasti augot turpina aktīvāk darboties bērna dzīvē, radot vienmērīgāku sadzīves un mazuļa pienākumu sadalījumu un izvairīšanās no “otrās maiņas” paradoksa (kad strādājošās mātes lielāko daļu mājsaimniecības darbu veic, kaut arī strādā pilnu slodzi). Mundijs arī secina, ka patiesie paternitātes atvaļinājuma saņēmēji ir sievietes un uzņēmumi un valstis, kas viņus nodarbina, jo ir pierādīts, ka paternitātes atvaļinājums “veicina vīriešu līdzdalību mājsaimniecībā, veicina sieviešu līdzdalību darba tirgū un veicina dzimumu līdztiesību abos domēni. ”Citiem vārdiem sakot, tā ir gudra ekonomikas stratēģija valdībām, jo tā samazina dzimumu darba samaksas atšķirības un palīdz nodrošināt, ka sievietes, kuras daudzās valstīs bieži ir labāk izglītotas nekā vīrieši, pēc bērnu piedzimšanas atgriežas darba tirgū.
Es aicinu visus vecākus (un vadītājus, vadītājus un visu veidu speciālistus) izlasīt Mundija darbu kopumā, bet tā būtība ir tāda, ka, palielinot paternitātes atvaļinājuma pieejamību un padarot to par normu, nevis izņēmumu, lielāka vienlīdzība mājās un darba pasaulē. Tomēr, lai paternitātes atvaļinājums patiešām paliktu pieaudzis, priekšlaicīgajiem adoptētājiem jāpārliecinās, vai viņi rīkojas pareizi.
Tātad, tēti (un tētu vadītāji), paņemiet dažas lapas no mammas, kuru plānots sagatavot, un ievērojiet šīs vadlīnijas veiksmīgam, efektīvam atvaļinājumam.
1. Sāciet plānot agri
Lai gan pēdējās nedēļas pirms mazuļa piedzimšanas var šķist milzīgas - bērnudārza pabeigšana, dzemdību nodarbību apmeklēšana un ekskursijas uz slimnīcu -, ir svarīgi, lai jūsu atvaļinājumā būtu izveidots stabils plāns, kas apliecinātu jūsu apņemšanos un nodrošinātu, ka jūs patiešām varat paņemt atvaļinājums (nepavadiet dažus mēnešus lauka tālruņa zvanus, mainot autiņus izsmeltajā tupā).
Mans draugs un kaimiņš Ēriks un viņa sieva Jodi jau Jodi grūtniecības laikā izlēma, ka Ēriks pilnu mēnesi atlaidīs no darba, kad piedzims viņu pirmais dēls. Kamēr Ērikam, direktora līmeņa IT speciālistam, paveicās ar atbalstošu personālu un kolēģiem, viņa prombūtnes plānošanai bija nepieciešama plaša plānošana: “Man bija jāpavada daudz stundu, lai pārliecinātos, ka viss ir gatavs, un daudz ko iesaiņot lietas pirms mazuļa piedzimšanas. Ap manas prombūtnes laikā mēs plānojām daudz projektu, lai pārliecinātos, ka manam atvaļinājumam nav milzīgas ietekmes. ”
2. Darbs līdz absolūtai pēdējā minūtei
Kad es biju stāvoklī, mani kolēģi man bieži jautāja, kad es gatavojos “sākt” savu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un mana atbilde bija vienmēr: “Kad kontrakcijas ir mazāk nekā trīs minūtes lielas”.
Tas šķiet nelietderīgi, bet atvaļinājums ir vērtīgs resurss, it īpaši tētiem, kuri tikai tagad sāk to izmantot. Lai arī var šķist saprātīgi sākt atvaļinājumu jūsu mazuļa termiņā vai pat dažas dienas pirms tam “tikai gadījumā”, ir laba ideja strādāt līdz pēdējai iespējamajai minūtei, lai maksimāli palielinātu laiku, ko varat pavadīt kopā ar savu bērnu mazulis, kad viņš / viņa patiesībā ir pasaulē. Termiņi var būt nepareizi, zīdaiņi var kavēties, un gan mammas, gan tēta garīgajai veselībai ir labāk būt aizņemtam līdz mazuļa ierašanās brīdim, nevis sēdēt dīkā, uztraucoties par visu, kas varētu noiet greizi. Protams, ātri un nikna darba gadījumā ir izstrādāts plāns, bet nelietojiet priekšlaicīgi atvaļinājumu.
3. Esi pieejams, bet nestrādā
Šerila Sandberga slavenā rakstā Lean In raksta, ka viņas līdzstrādnieki izdara likmes par to, cik ātri pēc dzemdībām viņa atkal saņems e-pastu, un atzīst, ka tas nebija ilgs laiks. Personīgi es domāju, ka nav reāli, ja mammām vai tētiem atvaļinājuma laikā iet pilnīgi tumšs. Īpaši kā tētim, kurš aktīvi neatjaunojas no bērna izstumšanas no ķermeņa, ir kārdinājums veikt kādu darbu, jo galu galā jūs joprojām esat darbspējīgs cilvēks.
Atbildot uz dažiem e-pasta ziņojumiem vai klausoties neregulāros konferences zvanos, iespējams, atkārtotā ieeja būs mazāk vētraina, tāpēc, izmantojot visus līdzekļus, dariet sevi pieejamu. Bet es piesardzīgi izturos pret reālu darbu. Visas jūsu dīkstāves, piemēram, kad mazulis napojas, jāpavada ar ģimeni saistītām darbībām. Šis laiks jums neatgriezīsies, tāpēc izmantojiet to saprātīgi.
4. Apsveriet alternatīvus grafikus
Pētījuma laikā Mundijs atklāja, ka daži vīrieši, kuri izmantoja paternitātes atvaļinājumu, nelietoja vairākas nedēļas pēc kārtas, bet atvaļinājumu sadalīja vairākus mēnešus, lai mātes atgriešanās darbā būtu mazāk stresa. “Uzņēmumi, piemēram, Deloitte, ” raksta Mundijs, kurš piedāvā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu no trim līdz astoņām nedēļām, secinot, ka daudzi vīrieši dod priekšroku atvaļinājuma sadalīšanai, piemēram, pēc dažām nedēļām, kad bērniņš piedzimst, un pēc tam vairāk laika kad viņu sievas atgriezīsies darbā. ”
Runājiet ar savu partneri par atvaļinājuma veidu, kas būtu visizdevīgākais jūsu ģimenei. Ja māte uztraucas par atgriešanos darbā un mazuļa atstāšanu dienas aprūpes centrā, apsveriet iespēju pirmās pāris nedēļas palikt mājās pats, lai iejustos jaunā rutīnā. Ja vecvecāki ir piedāvājuši nākt palīgā, apsveriet iespēju atgriezties darbā nepilnu darba laiku, kamēr viņi ir pilsētā, lai apmaksātu vairāk atvaļinājumu.
5. Iestatiet ierakstīšanu taisni
Pēc “Daddy Track” publicēšanas man bija prieks redzēt Mundiju runājam DC pasākumā ar citu Atlantijas okeāna atbalstītāju un bijušo mājās palikušo tēvu Ta-Nehisi Coates. Diskusijas laikā Coates komentēja ārkārtīgi lielu uzslavu, ko viņš saņēmis kā veltīts tēvs, paskaidrojot, ka viņš bieži tiek atzīts par rūpēm par savu jaundzimušo dēlu (“Tu esi tik pārsteidzošs tēvs!”), Kad viņam likās, ka viņš “tikai dara savu darbu”.
Tā ir taisnība, ka šāda veida dubultie standarti turpina pastāvēt mātēm un tēviem. Mūsu kultūra mājām saka, ka viņi nekad nedara pietiekami daudz, savukārt tēvi tiek pielūgti par vienkārši saderināšanos. Tas attiecas arī uz darba vietu: tēvi bieži tiek slavēti par brīvā laika pavadīšanu, lai būtu kopā ar bērniem, bet sievietes tiek klusējot sodītas.
Tā kā tēvs izmanto paternitātes atvaļinājumu, viens no jūsu pienākumiem ir uzstādīt šo ierakstu taisni. Izmantojot paternitātes atvaļinājumu, jūs esat labs tēvs. Bet jūsu un visu, kas tic dzimumu līdztiesībai, interesēs ir izmantot paternitātes atvaļinājumu kā pašsaprotamu - uzskatīt to par normālu dzīves daļu, nevis par revolucionāru aktu. Šādi rīkojoties, tiks nodrošināts, ka paternitātes atvaļinājums kļūst par tiesībām, nevis par greznību.
Tāpat kā daudzi bērnu audzināšanas rituāli, paternitātes atvaļinājums var šķist mazsvarīgs. Jūs varat atgriezties darbā pēc dažām nedēļām, izsmelts un bez dušas, un padomāt sev: “Ko tieši es tikko paveicu?”
Bet gadījumu izpēte parāda, ka paternitātes atvaļinājums ir svarīgs pamats. Uz brīdi atgriežoties pie mana drauga Ērika: Kad es viņam jautāju, kā, viņaprāt, atvaļinājums ir veidojis viņa ģimeni, viņš atbildēja: “Es domāju, ka manis paternitātes atvaļinājuma noteiktais tonis ir pārgājis. Mana sieva un es esam komanda. Mēs esam vecāki kopā, atbalstām viens otru un zinām, ka otrs ir solis, ja lietas kļūst pārāk stresainas vai mums ir nepieciešams pārtraukums. Es domāju, ka bērniem, protams, ir ieguvums no tā, ka viņu dzīvē ir gan spēcīgi vīrieši, gan sievietes, un es uzskatu, ka spēcīgā saikne, kuru es izveidoju ar savu dēlu šajā pirmajā mēnesī, ir bijusi lieliska. ”
Ikdienišķs vai nē, esiet droši, ka kārtība, kuru jūs izveidojat pirms paternitātes atvaļinājuma un tā laikā, veido spēcīgu, sadalītu pamatu jūsu vecāku partnerattiecībām mūža garumā.
